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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMitarbeitergespräche werden war genommen, Verbesserungsvorschläge werden vom Vorgesetzten geprüft und sogar umgesetzt
Die neue Zielsetzung zusammenwachsen - zusammen wachsen
Zufriedenstellendes pünktliches Gehalt,
Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung
Home Office, Arbeitszeiten Büroräumlichkeiten, Kollegenzusammenhalt
Als Mitarbeiter bei diesem Unternehmen fühle ich mich wirklich wohl. Die Unternehmenskultur ist unterstützend und positiv, was zu einem freundlichen Arbeitsumfeld führt. Mein Arbeitgeber schätzt und respektiert jeden Mitarbeiter und fördert eine offene Kommunikation auf allen Ebenen. Die Führungskräfte sind nicht nur kompetent, sondern auch einfühlsam und unterstützend. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Förderung persönlicher Wachstumsziele. Das Unternehmen bietet großzügige Sozialleistungen und Vergünstigungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Alles in allem bin ich dankbar, Teil ...
Der Unternehmensverbund sollte insbesondere aus der hohen Mitarbeiterfluktuation der letzten Jahre ableiten und Rückschlüsse für eine veränderte Unternehmenspolitik ziehen. Das verdienen die verbliebenen Mitarbeiter*innen in jedem Fall.
Das viele noch immer in der Vergangenheit leben, sich zwar über den Status quo aufregen aber auch nichts verändern wollen und das dies oft noch geduldet wird
Eigentlich nur, dass keine geeigneten Mitarbeiter gewonnen werden können, die die Aufgabenverteilung verbessern
in allen Punkten schneidet dieser Arbeitgeber schlecht ab
- man hat den Eindruck, dass man sich auf der Einstellung und dem Zusammenhalt der Mitarbeiter ausruht ("die machen das schon")
- man hat das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden und gegen Wände zu laufen
- es entsteht ein Gefühl der Wertlosigkeit
- es fehlt an Struktur und Halt
- Sympathie wird's schon richten. Oder eben nicht.
- echte Wertschätzung in Form von gerechter Entlohnung und Anerkennung
- Themen ernst nehmen und proaktiv angehen
- Führungskräfte fachlich schulen und auf persönliche Eignung achten
- den Mitarbeiter in den Fokus stellen und als tragende Säule des Unternehmens behandeln
- immer (!) höflicher und respektvoller Umgang
- klare Strukturen und Prozesse
- Weiterbildungen proaktiv anbieten und durchführen
- profilieren
Regelmäßiger Austausch mit Angestellten, Feedback Gespräche, wöchentliche Meetings zu Problemstellungen
Mehr Personal einstellen, um die Kollegen bei der Bewältigung der Aufgaben zu entlasten
Ich finde, dass einige Entscheidungen noch schneller kommen können.
Wir brauchen immer gutes Personal :-)
Der am besten bewertete Faktor von Emeria Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt
Ältere Kollegen werden sind angesehener
Die Betriebszugehörigkeit wird gestaffelt prämiert. Die Berufserfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird sehr geschätzt. Dies stärkt auch die Gemeinschaft der Kollegen.
Im Umgang mit älteren Mitarbeitern konnte ich keine Unterschiede zum Umgang mit den anderen Mitarbeitern im Unternehmen feststellen.
werden behandelt wie der Altersschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emeria Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Berücksichtigt man die junge Historie des Unternehmensverbunds (Emeria, Reanovo, Optima usw.), ist die sukzessiv erfolgte Abwicklung diverser aufgekauften Traditionsunternehmen in wenigen Jahren wenig nachvollziehbar.
leider zu Unrecht nicht gut; das meiste hat sich geändert und verbessert
das Image Könnte besser sein
Dies hat in der Vergangenheit durch die schlechte Leistung gelitten aber alle arbeiten daran dies wieder herzustellen. Das wird dauern!
Das Unternehmen sollte in der Branche hinlänglich bekannt sein. Googled einfach mal und schaut Euch YouTube-Beträge zu Holding Emeria Germany und deren Tochter Reanovo an. Hier, bei Kununu, versucht Emeria für sein Tochterunternehmen Reanovo übrigens den Score juristisch zu heben, indem Anwälte die Rezensenten einschüchtern sollen. Viele Bewertungen sind bereits verschwunden. So auch meine. Lasst Euch bitte nicht davon irritieren und warnt mit Eurer Bewertung andere davor, der CV einen Knacks zu verpassen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Viel Veränderung im ersten Jahr unter neuer GF: Azubiprogramm, Führungskräfteentwicklungsprogramm, digitale Lernformat und in es soll eine eigene Akademie kommen. Hoffentlich wird dies auch umgesetzt
Ein Schulungsportal unterstützt die Angestellten bei der stetigen Weiterbildung und auch Informationsveranstaltungen tragen zur Verbesserung der Kenntnisse und Neuerungen bei
Man hat Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber darum muss man auch kämpfen.
Hauseigenes Weiterbildungsportal und Möglichkeit zu externen Schulungen.
bei Eignung Weiterbildung in der Führungsakademie mit Zertifikat
