Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hausverwaltung Optima die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
aufgabenbezogene Teamarbeit in der verantworteten Abteilung war im Wesentlichen ausgewogen und zielführend
aufgrund notorischer Unterbesetzung im Fachbereich B2B war eine Work-Life-Balance für einzelne Mitarbeiter leider nicht gewährleistet
Die Zusammenarbeit mit der unmittelbaren Geschäftsführung des Bereiches B2B war ungeachtet der mangelnden Zielerreichungen kollegial und angenehm
Die lfd. Aufgabenstellungen waren grundsätzlich interessant, jedoch zumeist wenig anspruchsvoll. Hier fehlten häufig echte Herausforderungen im Tagesgeschäft.
Es ist an der Tagesordnung über neue Kolleginnen oder auch Kollegen zu lästern und schlecht dazustellen, nur um durch ihre eigene Unfähigkeit beim vorgesetzten abzulenken, und die schon länger im Team Beschäftigten zwei älteren Kolleginnen aus dem Property Manager (B2B) sind so Persönlichkeiten diesen sollte man nicht vertrauen, da kann man sich nur wundern dass die sich selbst untereinander noch nicht…… haben!
Infolge anhaltend hoher Mitarbeiterfluktuation regelmäßige Mehrbelastung der bestehenden Belegschaft