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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hausverwaltung Schmidt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Überlegt handeln oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es ist ein gemischtes Team, mit individuellen Persönlichkeiten. Sicher „menschelt“ es zwischendurch, doch bei großem Arbeitsanfall packen alle mit an.
Bei den regelmäßigen Teamevents (4 pro Jahr ) lernt man sich kennen und schätzen.
Flache Hierarchien. Konflikte werden offen angesprochen.
Die Kommunikation ist gut und erfolgt regelmäßig.
Die Tätigkeit ist sehr interessant, abwechslungsreich und es gibt immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Eigene Vorschläge und Ideen können eingebracht werden.
Angenehmes Betriebsklima? War leider Fehlanzeige! So ein schlechtes Betriebsklima hab ich noch nirgendwo erlebt, heutzutage nennt man so etwas „toxisch“: Geprägt von fiesen, hinterhältigen KollegINNen, Egoisten, denen es komplett an Solidarität fehlte, dafür gab es hinterhältige Intrigen mit falschen Beschuldigungen, es wurde permanent geflüstert – immer hinter dem Rücken und über denjenigen/diejenige, der/die gerade nicht anwesend war, sei es der/die Kollege/in oder die Geschäftsleitung.
Leider hat die frühere Geschäftsleitung das nicht durchschaut, was für mich auf ganz schwache Menschenkenntnis und Personalführung schließen lässt.
Meine Erfahrung unter der früheren Geschäftsführung: Es wurden leider nicht alle Teammitglieder ins Boot geholt, als die komplette Struktur geändert wurde, so dass sich die alten KollegINNen außen vor gefühlt, die Neuerungen nicht mitgetragen und „hintenrum“ boykottiert haben. Das hat das Betriebsklima nachhaltig geschädigt und das Arbeiten war alles andere als angenehm, keine Chance auf guten „Team spirit“, stattdessen Grabenkämpfe. Gespräche über Problemthemen wurden von den Geschäftsführern immer nur mit jeweils einem Mitarbeiter besprochen, auch wenn es mehrere KollegINNen betraf, so dass es nie ein einheitliches Bild und eine gemeinsame Problemlösungsstrategie gab. Kommunikation ist das A&O und hier wurde sie leider komplett falsch geführt.
Die Kommunikation wichtiger Themen klappt meistens recht gut. Wir Mitarbeiter haben regelmäßige Teammeetings um Arbeitsabläufe, das Zusammenspiel im Team und vieles mehr zu besprechen. Die Geschäftsleitung und Geschäftsführung holt uns regelmäßig mit Informationen und Neuigkeiten ab.
Vorschläge und Ideen sind willkommen.