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HAUTAU 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAUTAU die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAUTAU
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAUTAU
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Leider nur innerhalb der Abteilung

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Täglich mehrere Meetings, du sich inhaltlich wiederholen.Wichtigste bleibt auf der Strecke

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Müsste mal gegoogelt werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kein ehrliches und offenes Verhalten. Österreich macht aus der Ferne die Vorgaben

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Abwechslungsreich

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren und sind schon klasse. Man hat immer versucht, das Problem gemeinsam zu lösen (und meist auch geschafft

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