19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Workshops und Weiterbildungen.
Bei erhöhten Aufgaben auch den Lohn angleichen. Keine Einstufungen aufgrund Länge der Betriebszugehörigkeit. Es entsteht ein unfaire Verteilung der Gehälter.
Mobiles Arbeiten inkl. technischer Ausstattung; Gleitzeit; nah am Geschehen in der Stadt sein
Die Arbeitslast sowie AdHoc-Aufgaben vorher ausreichend abschätzen/abwiegen pro Mitarbeiter unter Berücksichtigung dessen Hintergrundwissen/Erfahrungen sowie regelmäßiger Austausch über Stimmung/Klima auch im Team bevor wieder eine Kündigung kommt.
Fairness und Vertrauen leider kaum bis wenig vorhanden
teilweise positive Berichte, jedoch bereichsintern überwiegend Unmut, Unzufriedenheit etc.
Durchsetzen der Work-Life-Balance möglich, jedoch wird Bereitschaft zu Mehrarbeit sowie längeren Arbeitszeiten teilweise vorausgesetzt
Weiterbildungsangebote werden regelmäßig angeboten
Kämpfe um Gleichstellung mit anderer Controllingabteilungen; teilweise Kommunikation zu weiteren Leistungen anders als im Regelwerk im Nachgang zu finden
bisher nichts Gegenteiliges erlebt
kollegialer Umgang im Team ok, jedoch teilweise fehlende Offenheit aufgrund von Sorge für zukünftiges Miteinander
im Großen und Ganzen gut
teilweise nicht nachvollziehbares Agieren (Mimik und Gestik) gegenüber Team oder einzelnen Mitarbeitern
Bürokomplex sollte nach Sanierung im Sommer angenehm und im Winter ausreichend warm sein
sehr oft fehlender Informationsfluss, weshalb "Launen" und Unmut von Dritten direkt weitergegeben werden - auch an die, die nichts dafür können
bisher nichts Gegenteiliges erlebt
Aufgaben sehr interessant, jedoch aufgrund der Zeitknappheit und regelmäßigen neuen Aufgaben teilweise nicht möglich, aktuelle Aufgaben komplett zu durchsteigen oder im Detail nachzuvollziehen; sehr oft auch zu viele Aufgaben pro Person, weshalb zeitlich die Machbarkeit teilweise nicht möglich
Gleitzeit
Starre Strukturen
Der Lohn sollte ausgeglichen sein gegenüber der Arbeit
Gutes Betriebsklima
Verbesserung gewünscht
Unter den Abteilungen könnte es besser laufen
Pünktliche Bezahlung
ALLES oben genannte. Ich gehe wieder nach München zurück.
Komplett einstellen und ALLES von vorne beginnen.
Total eintönig und man ist nur im Stress und arbeitet nur und stellt alles andere hinten an.
Sehr angekratzt
Jeder Privatbetrieb bekommt das besser hin. Von 2 Jahren war ich genau 4 Monate Krankgeschrieben (insgesamt)
Bildung bringt viel aber auch ein A...kriecher zu sein - das bringt ein weiter.
Tariflohn und Betriebsrente
Nur das was von der Stadt/Komune gefordert und gefördert wird.
Sind zwar da aber man arbeitet für sich. Kommt mit keinem so richtig ins Gespräch.
Je älter desto egaler sind sie der Firma
Einige haben Fachwissen aber werden von den Büroleuten die nur Zahlen im Kopf haben nicht erhört. Reibereien untereinander sind vorprogrammiert
Könnte enorm verbessert werden
Personalbereich ist eine Katastrophe es wird nicht anständig kommuniziert
Keine vorhanden
Problem Klärung
Aufstiegschangen
Bessere Kommunikation
Für die Arbeit ist es wenig
Sehr angespannte Atmosphäre, obwohl es eine Verwaltung ist gleicht die Atmosphäre einem Call-Center.
Auflockerung und Motivation wären angebracht, statt Angst und Schrecken.
38h Woche
Einen Stern Abzug, da wenn irgendein Projekt gemacht wird, man schnell wieder bei 40h ist
Wird zwar im Konzern groß angepriesen aber nur einigen Auserwählten genehmigt
TV-N SA + Extra Leistungen wie 5 kostenfreie psychologische Beratungen, bezahlte ÖPNV (100%)
Nur das Grundgehalt ist niedriger als in anderen TV-N
Zumindest werden die Fahrzeuge mit Ökostrom betrieben.
Der ist gut, typischer Reflex, wenn die Führungskräfte nicht führen. Wir halten zusammen, weil wir der Führung nicht trauen und nicht weil das Vertrauen untereinander so groß ist.
Nur von oben herab und nicht wertschätzend, teilweise sehr aggressiv
Technik ist veraltet und Internet sehr langsam
Die Dateistrukturen sind auch durcheinander, man findet nichts in den Ordnern
Nur die Geschäftsführung erhält alle Informationen. Als Mitarbeiter erhält man öfters Mal Arbeitsanweisungen dann, wenn es zu spät ist.
Standardverwaltunsgaufgaben, die Prozesse sind nicht wirklich durchdacht.
Pünktliche Lohnzahlung
Die Meinungen und Vorschläge der Fahrer werden ignoriert
Regelmäßige Arbeitszeiten,
Keine kurzen Dienstwechsel
ist offen für persönliche ansprachen und bietet gutes arbeitsklima
nichts,ich bin sehr zufrieden,flexiblere Arbeitszeiten wären gut
keine,flexiblere Arbeitszeiten einführen in den bereichen wo möglich
Lohnzahlung pünktlich
DER LOHN IS GUT KÖNNTE ABER MEHR SEIN
NICHTS ALLES GUT CEFS BRIGEN EIN MACHMAL WEIDER
MEHR PERSONAL FÜR BESSERE KONNTROLLEN DER SCHWARZFAHRER
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