Potential vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel für den Zusammenhalt getan. Es gibt viele verschiedene Initiativen, um das miteinander zu Stärken. Da spart die Agentur nicht dran, was ich sehr schön finde. So hat man auch die Möglichkeit Leute aus Abteilungen kennenzulernen, mit denen man sonst nie in Berührung kommt.
Verbesserungsvorschläge
Struktur. Es fehlt in der ganzen Agentur an Struktur. Oft wird es abgetan mit "man ist so schnell groß geworden" - das stimmt schon, doch irgendwann muss man mal anfangen sich zu strukturieren. Jede Abteilung arbeitet für sich, es gibt kaum übergreifende Prozesse, was absolut kontraproduktiv ist, weil jede Abteilung dann wieder neu das Rad erfindet. Doch daran hat man jetzt gearbeitet und einige Veränderungen vorgenommen. Zu dem gibt es echt Fachabteilungen, die keine Ahnung davon haben was sie machen und es gerne an andere abgeben. Es werden neue Innovationen vorgestellt und wenn ein Kunde diese dann umsetzen möchte, hat keiner Ahnung wie es funktionieren soll. Der Druck der weitergegeben wird, wenn Kunden unzufrieden sind finde ich auch sehr schwierig, anstatt lösungsorientiert an die Sachen ranzugehen wird Druck ausgeübt.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro, mit genug Aufenthaltsmöglickeiten
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt, bei denen man über aktuelle Themen informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird sich geholfen und man hat das Gefühl, man wird unterstützt. Gerne trifft man sich auf einen Kaffee. Socializing wird groß geschrieben, was sehr erfrischend ist. Allerdings muss man sagen, dass die Fluktuation sehr hoch ist, was schade ist, da so Wissen und gute Leute verloren gehen.
Work-Life-Balance
50% Anwesenheitspflicht in 2024 finde ich schon etwas veraltet. Es gibt einzelne Ausnahmen (die werden aber nicht gerne kommuniziert). Ansonsten werden die 50% kontrolliert und bei Nichteinhaltung wird mit Abmahnung gedroht oder der Bonus gestrichen. Es wird erwartet, dass man bis zu einer gewissen Uhrzeit erreichbar ist. Wenn man mal später kommt oder früh geht, kann man mit ein paar dummen Sprüchen rechnen á la "Wusste gar nicht, dass du jetzt in Teilzeit arbeitest". Und mit "früh" gehen meine ich 16/17 Uhr. Was mich persönlich sehr gestresst hat. Es gibt keine Vertrauensarbeitszeit es wird gestochen und Überstunden werden erwartet, allerdings gibt es weder eine Vergütung noch die Möglichkeit diese abzufeiern. Es wird mit Flexibilität geworben, doch davon spürt man wenig. Auf der anderen Seite, durch die Büropflicht ist das miteinander natürlich auch größer wie in Unternehmen, die nicht regelmäßig ins Büro gehen. Man kennt viele Leute aus anderen Abteilungen und egal an welchem Wochentag es immer jemand im Büro anzutreffen.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich viele Personen in Führungspositionen, die da nichts verloren haben. Es wird "blind" befördert. Weder Führungsqualitäten noch fachliches Know-How wird überprüft. Gerne stellt man auch Leute aus anderen Agenturen ein, die vorher als Senior tätig waren und dann bei der Havas zum Group Head werden.
Natürlich gibt es auch sehr gute Führungskräfte, mit sehr viel Wissen und/oder langer Betriebszugehörigkeit, von denen man viel lernen kann.
Interessante Aufgaben
Schwieriges Thema. Es gibt interessante Aufgaben, allerdings ist der Workload teilweise so hoch, dass man gar keine Zeit für die spannenden Themen hat.
Gleichberechtigung
Solange du keine Kinder hast, gar kein Problem. Sobald du aus der Elternzeit zurück kommst, wird es schwierig. Ich habe selbst erlebt, dass man Personen in Führungspositionen, ihre Position nicht wieder geben wollte, weil man ja jetzt "nur" noch in Teilzeit arbeitet und somit der Rolle nicht gerecht wird. Ich finde es sehr erschreckend, wie mit Leuten, die aus der Elternzeit zurückkehren umgegangen wird und man sie in "irgendwelche" Positionen steckt, wo sie wenig Verantwortung haben oder eigentlich gar nicht hinwollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht einmal mitbekommen, dass ältere Kollegen in irgendeiner Weise benachteiligt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, Luft nach oben gibt es natürlich immer. Aber für eine Agentur, kann sich das schon sehen lassen.
Image
Nach außen ein wirklich gutes Image, mit dem man die Leute gut locken kann. Ist man erstmal drin, merkt man wie viel dann doch nicht dem entspricht, was man sich vorgestellt hat.
Karriere/Weiterbildung
Viele verschiedene Bereiche mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein detailliertes und ehrliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre positiv wahrgenommen hast. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen unterstützt fühlen und soziale Interaktionen gefördert werden.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Die von dir angesprochene fehlende Struktur und die daraus resultierenden Herausforderungen sind uns bewusst. Der Wandel in einer wachsenden Organisation erfordert Zeit und kontinuierliche Anpassungen. Wir haben bereits erste Maßnahmen zur Verbesserung der internen Prozesse und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen eingeleitet und arbeiten aktiv daran, diese weiterzuentwickeln.
Zum Thema Work-Life-Balance und Führungskultur:
Wir bedauern, dass du in diesen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Flexible Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang sind für uns essenziell. Leider hast du dennoch negative Erfahrungen gemacht, was uns leid tut.
Wir danken dir für deine Offenheit und Zeit, die du dir für dieses Feedback genommen hast. Es wird uns helfen, besser zu werden, und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!