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Jetzt Profil vervollständigen161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro ist gut und produktiv
50/50 Arbeitszeitmodell ermöglicht viel Freiraum
Sehr nette und motivierte Kollegen. Junges Team und lockere Art.
Alles gut und bestens
Neues Großraumbüro und Top Ausstattung
Bis jetzt sehr gut und hab mich abgeholt gefühlt
Man hat Freiraum, aufgrund meiner begrenzten Zeit hier kann ich es aber noch nicht genau bewerten
Wie schöööön - danke!
Der Zusammenhalt im Team erleichtert die Arbeit, es gibt viele Events und man schließt auch außerhalb der Arbeit Freundschaften.
Viele Punkte werden intransparent behandelt, man hat das Gefühl es passiert viel im Hintergrund von dem man als Angestellte*r nichts mitbekommt.
Flexible Arbeitszeiten sollten nochmal überdacht werden, ebenso wie der Überstunden Abbau. Hier gibt es zu viel Einschränkungen.
Flexible Arbeitszeiten sind noch ausbaufähig
Teamwork wird hier großgeschrieben
Intransparenz
Vielen Dank für deine Bewertung!
Intransparent wollen wir nicht sein. Also müssen wir unsere Kommunikation verbessern.
Daran arbeiten wir schon, aber müssen es wohl noch mehr machen, damit es in der gesamten Agentur auch ankommt. Danke für den HInweis!
Viele Grüße,
Dein HAVAS MEDIA Team
Fitnessstudiomitgliedschaft und schönes Office
Das man sich für die Mitarbeiter einsetzt wird vorgegaukelt. Manche Teams sind sehr oberflächlich und man wird nicht aufgenommen/ von oben herab behandelt.
Insbesondere bei Werkis: Werkstudent sind verpflichtet am Empfang auszuhelfen. Mittlerweile wird das in der Stellenausschreibungen kommuniziert, damals aber nicht. Wenn sich nicht sofort jemand meldet und einspringt gibt es eine Mail von der Geschäftsleitung mit der Drohung, dass einfach einer ausgewählt wird und der dann verpflichtend an den Empfang muss. Wenn man am Empfang arbeiten wollte würde man wohl nicht als
in einer Media Agentur arbeiten.
Kritik wird nicht angenommen es wird sich nur verteidigt. Im gleichen Atemzug den mitarbeitenden sagen das sie sich mehr reinhängen sollen aber Privilegien wie Home Office werden eingeschränkt weil sich 10% der Mitarbeiter nicht dran halten. Das hat was von Gruppenstrafe in der Schule…
War mal sehr gut aber lässt immer mehr nach.
Die Werkstudenten werden nicht ins Team eingebunden, werden eher wie Praktikanten behandelt.
Büro ist gut ausgestattet und Laptops und Programme sind auf dem neuesten Stand. Alles was man braucht wird zur Verfügung gestellt.
Abteilung verändert sich neue Führungskräfte, neue Mitarbeiter das wird alles nicht richtig kommuniziert
Gehalt ist für Werkstudenten okay.
Als Werkstudent immer nur die Aufgaben auf die die anderen keine Lust haben. Sehr eintönig und wirkt eher wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Leider bleibt es in der Tat nicht aus, dass es mal zusammen passt oder nicht. Dennoch tut es uns leid, wenn du negative Erfahrungen gemacht hast.
Erlaube uns eine Ergänzung:
Wenn unser Empfangsteam einmal kurzfristig und ungeplant ausfällt, dann bitten wir unsere WerkstudentInnen zu helfen und in diesen Fällen sehen wir das in einem großen Team als selbstverständlich. Ist aber glücklicherweise eine Ausnahme und bei 20+ StudentInnen dann auch eine Seltenheit im Alltag.
Unser flexibles Arbeitsmodell fahren wir nun seit über 2 Jahren und ist nicht verändert worden. Wir glauben an eine selbst bestimmte Verteilung der Arbeitszeit auf Office, Remote und Workation.
Dein HAVAS MEDIA Team
das Büro ist schön.
Havas Media ist ein etablierter Name in der Agenturlandschaft. Umso überraschter war ich zum Start, als ich das Modell dahinter kennenlernte. Unabhängig davon, dass die Führungskraft des Teams chaotisch und willkürlich regiert (es gibt keine übergreifende und auch keine nachhaltige Strategie, Agenden werden täglich so wie sie reinkommen abgehandelt und Aufgaben einfach nach Lust und Laune verteilt. Es werden einfach Teamkolleg:innen adhoc angerufen und mit "Wo ist denn das?" oder "Kannst Du das noch übernehmen" überfallen), auch das Management wirft einfach Ideen ein und hat keinen Langzeitplan. Junge Menschen werden verheizt, indem sie permanent Ideen liefern sollen. Die Kommunikation der erwähnten Führungskraft ist passiv aggressiv, alles wird weggelächelt und dann über andere vor anderen schlecht gesprochen und teils ist die Kommunikation übergriffig ("Du bist aber heute sexy gekleidet" oder "Na ja, das liegt wahrscheinlich an Deinem Alter"). Generell geht es einzig darum, dass das Team liefert. Der Zusammenhalt im Team ist dementsprechend gut. Es gibt viel Angst und daher auch hohe Krankenstände. Das übergeordnete Management ist nicht besser ausgebildet. Es wird herablassend über den CEO geredet (der hätte ja keine Ahnung von allem) und über andere Abteilungen ebenso.
Wie in der Headline beschrieben - Willkommen in den 1990er Jahren: Hier herrscht ein Umgang wie im letzten Jahrhundert. Ideen werden einfach schnell rausgeworfen (es ist ja keine Zeit) - ah, es ist Grillsaison, da machen wir was mit Grillen. Es gibt keine Digitalstrategie, keine Content Strategie, keine Entwicklungsstrategie für die Mitarbeiter:innen.
Akquise wird kalt gemacht. "Wir schreiben Leute an über LinkedIn". Sales Navigator kennt man nicht.
Erschreckend, dass es heute noch immer solche Agenturen gibt.
Die Führungskräfte in zeitgenössische Führungskräftetrainings schicken. Eine Feedback- und Retro- Kultur einführen. Strategie statt oberflächliche Ideenfindung.
Gestresst, laut, durcheinander.
Das Image ist besser, als die Agentur.
in den Teams gut - aber so ist das immer bei chaotischer Führung.
Keine ausgebildeten Führungskräfte.
Jede/r redet über jede/n aber nicht miteinander.
Viele junge Frauen, die in den ausführenden Funktionen sind.
Kunden des Grauens: Alkohol, Autos, Massenkonsum.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend war. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Wir würden uns freuen, wenn du dich direkt mit uns in Verbindung setzt. Hier handelt es sich ja um sehr konkrete Erfahrungen und wir können uns nur verbessern, wenn wir wissen wo du diese Teamerfahrungen gemacht hast.
Wir wünschen dir alles Gute!
Goldwert sind für mich vor allem die großartigen Firmenpartys und die tollen Menschen, mit denen ich jeden Tag zusammenarbeite. Außerdem kann ich mich hier selbst verwirklichen, in dem ich meine Stärken und Hobbies in meiner Arbeit einsetzen kann. Sabbaticals, Mobile Work aus dem Ausland oder internationalen Havas Offices auch möglich, nicht nur Gelaber! Wir haben eine echt schöne und freundschaftliche Agentur-Atmosphäre, in der jeder viel mitgestalten darf, obwohl Havas Media gleichzeitig so groß und international ist. – Best of both worlds! Hier fühle ich mich einfach wohl.
Pflanzen im Office wären toll!
Familiär und Freundschaftlich
Zum Beispiel nach oder vor der Arbeit schwimmen gehen gegenüber im Fitness First. (Mitgliedschaft hauptsächlich gesponsort von Havas)
Noch nie so einen tollen Teamzusammenhalt erlebt wie hier.
Viele Freiheiten. Arbeit mit coolen Brands und immer am Puls der Zeit.
Vielen Dank für diese tolle Bewertung, besser geht es nicht!
Nichts
Vieles
Alles neu überdenken und keine neuen Leute anstellen wenn kein Budget vorhanden
Nicht empfohlen
Sehr schlecht
Schlecht
Sehr schlecht
Schlecht
Geht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Geht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Hallo liebe bewertende Person,
ich bin ehrlich, hier fällt es mir schwer eine Brücke an Rückmeldung zu bauen. Es scheint nicht gepasst zu haben und das tut uns leid. Wir wünschen dir nur das Beste und damit bessere Erfahrungen.
Bei 200 Einstellungen in 2 Jahren kann so eine Situation aber auch einmal entstehen. Ist dennoch immer schade, aber es passiert. Zum Glück selten.
Alles Gute!
Das MOTI Team und die vielen Möglichkeiten, gemeinsam als Agentur zusammen zu kommen und Spaß zu haben bei unterschiedlichen Aktivitäten
Die strikte 50:50 Home Office / Office Regelung könnte viele Bewerber:innen abschrecken und man kann somit nur Leute im Raum Frankfurt dauerhaft halten.
Jeder hier gibt sein Bestes, Weiterentwicklung ist immer möglich, man wird hier gefördert und gefordert und gleichzeitig ist der Spaß bei allem immer gegeben
Selten Überstunden und wenn, kann man sie durch Gleitzeit abbauen. Ich für meinen Teil kann immer pünktlich Feierabend machen.
Luft nach oben gibts immer
Ich kann nur für mein Team sprechen - alle füreinander da und privat auch gerne beisammen.
Havas beschäftigt durchschnittlich junge bis mittler Alters, ältere Kollegen seltener oder wenn, dann in obersten Führungenspositionen
Empathisch, familiär, nahbar
Je nach Vorgesetztem wahrscheinlich anders, aber recht transparent, empathisch und fair.
Immer abwechslungsreich, es gibt immer neue facetten zu lernen
Danke für die tolle Bewertung und das grandiose Motto.
Ein Gedanke zu deinem Verbesserungsvorschlag:
Der 50:50 Gedanke ist in sich sehr flexibel, du entscheidest wann du wo arbeitest und in Summe liegt der Share dann bei 50:50. In den letzten Jahren hat der Blick auf flexibles Arbeiten sich bei Vielen immer wieder gedreht und das ist gut so, also die reflektierte Auseinandersetzung mit "Was ist eigentlich gut für MICH?".
Und zu den Gedanken gehört auch, das erleben wir in der Tat auch am Meisten, ich brauche einen Mix aus Flexibilität mit Remote und Office Anteil oder sogar, ich brauche das Office wieder viel mehr. Aus diesem Grund wählen Talente aktuell verstärkt auch die Havas Media, weil es eben ein wertvolles Angebot gibt.
Menschliche Wertschätzung. Außerdem ist man sehr flexibel.
Etwas mehr Integration in die ganze Thematik und das Arbeitsfeld.
Die Büros sind groß und modern und man hat alles was man brauch um konzentriert zu arbeiten.
Vielen Dank für die Rückmeldung.
Für WerkstudentInnen sicherlich nicht immer ganz einfach rein zu kommen, daher danke für das Feedback, damit wir das verbessern können.
Lots of overtime not paid nor compensated, working from home flexible only in the theory (yes 50%) but very restricted to that (at least for some of us)
I am sorry that you had these experiences with us.
Actually, it's not entirely up to us, because we've listened to topics and then you can move easily within that framework. Flex overtime and make full use of a flexible working model.
We wish you all the best!
Das vorausgeplante Onboarding die ersten Wochen ist sehr gut, so dass man schnell neue Kollegen kennenlernt und sich gleichzeitig mit dem allgemeinen Aufgabenbereich direkt vertraut machen kann.
Dank der Unternehmensgröße und einer 50%igen Präsenzpflicht im Büro ist das Büro nie leer, was die Vorfreude auf den Arbeitstag im Büro steigert.
Es gibt viele freundliche und engagierten jungen Kollegen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Zahlreiche Events wie TGIF, Overnighter und monatliche Agenturfrühstücke bieten die Gelegenheit, Kollegen besser kennenzulernen.
Das Büro zeichnet sich durch seine moderne und großzügige Gestaltung aus und befindet sich in einer guten Lage im Osthafen.
Es gibt Weiterbildungen, die einen guten Ueberblick über das Unternehmen verschaffen und vertiefte Informationen von jeder Abteilung bereitstellen.
Eine grosse Schwäche dieses Unternehmens liegt in der Tatsache, dass ein paar Führungskräfte, zumindest in meiner damaligen Abteilung, über wenig Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung verfügen und wenig Ahnung von Menschenpsychologie haben. Dass jemand in seinem Fachgebiet gut ist und mehrere Jahre im Unternehmen verbracht hat, sollte diese Person nicht automatisch für eine Führungsposition qualifizieren. Führungskräfte sollten lernen, konstruktives Feedback unverzüglich zu geben, wenn die Situation dies erfordert, anstatt so gut wie alles erst nach mehreren Monaten auf einmal zu präsentieren. Eine solche Verzögerung ist für beide Seiten zeit- und ressourcenintensiv. Die Effizienz und Verbesserung der Arbeitsleistung gestaltet sich herausfordernd für Mitarbeiter, wenn nicht unmittelbar klar ist, was gut und weniger gut umgesetzt wird.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ausgesprochene Wertschätzung von meinen Führungskräften leider wenig bis gar nicht vorhanden ist. Man muss ohne ausreichende Unterstützung seitens der Führungskraft super performen und wird sozusagen ins kalte Wasser "geschmissen", was es insbesondere für Einsteiger unnötig verkompliziert. Man wird eher alleine gelassen. Neue Aufgaben werden teilweise nicht klar und detailliert genug kommuniziert, sondern eher schwammig mit der Erwartungshaltung, dass man den Rest selbst oder durch Andere herauszufinden hat. Transparente und authentische Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Informationen werden gelegentlich durch Dritte vermittelt, was den Eindruck von Unpersönlichkeit und mangelnder Herzlichkeit verstärkt.
Ein verpflichtendes Zeiterfassungssystem mit täglichen Stempelungen (Anfang, Pause, Ende) signalisiert ein mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die begrenzte Anzahl von Parkplätzen, auf fünfmal im Monat pro Mitarbeiter beschränkt, stellt mit einer 50%igen Pflicht-Büropräsenz im Jahr eine Herausforderung dar. Die Notwendigkeit, weiter entfernt zu parken und anschließend 10-15 Minuten zu Fuß zurückzulegen, trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, vor allem wenn die Parkplatzsuche zusätzlich zeitaufwendig ist.
Bessere Führungskräfte mit fundierten Kenntnissen im Bereich der Mitarbeiterführung.
Transparente Kommunikation, die sicherstellt, dass relevante Informationen direkt und ehrlich mitgeteilt werden.
Reduzierung von übermäßiger Kontrolle, um ein Umfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert.
Erhöhung der Anzahl verfügbarer Parkplätze, um den Mitarbeitern eine bequemere und stressfreiere Arbeitsanreise zu ermöglichen.
Vielen Dank für dein Feedback!
Wenn es zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft nicht funktioniert, ist das ärgerlich und tut uns leid. Ich hoffe, du hast dein Feedback vor Austritt auch platziert, denn nur dann können wir an der konkreten Stelle auch in konstruktive Gespräche intern gehen.
Ein verpflichtendes Zeitsystem ist allerdings Gold wert, nicht nur, weil wir Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, sondern weil du darüber sehen kannst, wie viel du arbeitest und ob du dir Stunden flexen möchtest oder wie du dir deinen Tag einteilst. Das ist wirklich so ganz das Gegenteil von Kontrolle, sondern Ermächtigung und Vertrauen.
Parkplätze in einer Innenstadtlage ist leider eine Herausforderung, auch wenn wir schon eine hohe Anzahl anbieten, aber an allen Tagen reicht es nicht für alle, das stimmt. Zum Glück bedeutet Innenstadtlage dann aber auch Erreichbarkeit auf vielen anderen Wegen.
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