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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Havas Media Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, dass die overall Kommunikation gut ist. Es gibt viele Infogespräche und generell in meinen Teams viel offenen Austausch. Was die Gehälter angeht, ist die Transparenz nicht da. Neue Kollegen in der gleichen Position bekommen 15% mehr Gehalt?! Danke für nichts! :)
Sehr sehr stark! In der gesamten Agentur ist ein freundlicher Ton am Start und innerhalb der verschiedenen Teams herscht ein freundschaftlicher & familiärer Ton -> gerade durch die vielen & sehr großen Events. Das muß man der Havas lassen! Dennoch sind wir keine Familie.
Durch den fehlenden Überstunden-abbau leider wenig vorhanden. Kollegen arbeiten regelmäßig bis über 19 uhr hinaus und es wird nicht Honoriert. Nicht mal auf kommunikationsebene. Eine kleine Anerkennung für seine Mitarbeiter, die keine Überstundenkompensation & dann noch unterbezahlten Lohn haben, sollte die Havas in Zukunft einführen. Das machen auch keine regelmäßigen Events wett, wenn viele kurz vor dem Burn-out stehen.
Viele Führungspositionen können leider nicht führen. Auf professioneller & emotionaler Ebene. Menschen mit schlechterem Fachwissen vor anderen mit abnormalen Fähigkeiten zu befördern, weil man persönliche Probleme hat, ist einfach keine Führungskraft. Desweiteren können Vorgesetzte nicht mit Kündigungen umgehen. Man wird ignoriert, taktlos & respektlos behandelt. Man versteht. dass man einfach seine Zeit abarbeitet, aber den anderen noch fertig zu machen, nur weil man selber als Vorgesetzer Stress durch die Kündigung hat. Wow!
Gibt es schon, man kann hier und da bei Pitches helfen und bei verschiedenen Formaten hat man die Möglichkeit präsenter zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre machen hauptsächlich die guten Teams untereinander aus. Es gibt hier einen sehr starken Zusammenhalt, es sei denn jeder ist,wie sehr oft unter Wasser und überlastet, da es im Zuge dessen auch keinen Ausgleich von Überstunden gibt. In Zeit noch in Geld. Früh gehen heißt für viele 16/17 uhr bei 8h Arbeitszeit (und dann noch mit schlechtem Gewissen), was einfach nicht der Norm entsprechen sollte.