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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung- Das Young Talent Program, welches den Auszubildenden/Trainees/Studenten einen umfangreichen Überblick über alle Abteilungen schafft und sie aktiv in verschiedene Teams über den gesamten Zeitraum einbindet… Man wird trotz seines jungen Alters ernst genommen und erhält schnell Verantwortung in vielen interessanten Aufgabenbereichen
- Man fühlt sich nie alleine, man hat immer einen Ansprechpartner , der deine Probleme ernst nimmt und immer hinter einem steht
- Die Dynamik der Agentur ist einfach toll… Bei den vielen Events die monatlich stattfinden ist ...
Goldwert sind für mich vor allem die großartigen Firmenpartys und die tollen Menschen, mit denen ich jeden Tag zusammenarbeite. Außerdem kann ich mich hier selbst verwirklichen, in dem ich meine Stärken und Hobbies in meiner Arbeit einsetzen kann. Sabbaticals, Mobile Work aus dem Ausland oder internationalen Havas Offices auch möglich, nicht nur Gelaber! Wir haben eine echt schöne und freundschaftliche Agentur-Atmosphäre, in der jeder viel mitgestalten darf, obwohl Havas Media gleichzeitig so groß und international ist. – Best of both ...
Die lockere Atmosphäre und der nette Umgang untereinander.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen Aufgabenbereiche.
Hunde am Arbeitsplatz.
- tolle und nette Kollegen
- das Young Talent Programm
- die Variation
- umfangreiche Einblicke in die Medienwelt
Das vorausgeplante Onboarding die ersten Wochen ist sehr gut, so dass man schnell neue Kollegen kennenlernt und sich gleichzeitig mit dem allgemeinen Aufgabenbereich direkt vertraut machen kann.
Dank der Unternehmensgröße und einer 50%igen Präsenzpflicht im Büro ist das Büro nie leer, was die Vorfreude auf den Arbeitstag im Büro steigert.
Es gibt viele freundliche und engagierten jungen Kollegen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Zahlreiche Events wie TGIF, Overnighter und monatliche Agenturfrühstücke bieten die Gelegenheit, Kollegen besser kennenzulernen.
Das Büro zeichnet ...
Eine grosse Schwäche dieses Unternehmens liegt in der Tatsache, dass ein paar Führungskräfte, zumindest in meiner damaligen Abteilung, über wenig Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung verfügen und wenig Ahnung von Menschenpsychologie haben. Dass jemand in seinem Fachgebiet gut ist und mehrere Jahre im Unternehmen verbracht hat, sollte diese Person nicht automatisch für eine Führungsposition qualifizieren. Führungskräfte sollten lernen, konstruktives Feedback unverzüglich zu geben, wenn die Situation dies erfordert, anstatt so gut wie alles erst nach mehreren Monaten auf einmal zu ...
Havas Media ist ein etablierter Name in der Agenturlandschaft. Umso überraschter war ich zum Start, als ich das Modell dahinter kennenlernte. Unabhängig davon, dass die Führungskraft des Teams chaotisch und willkürlich regiert (es gibt keine übergreifende und auch keine nachhaltige Strategie, Agenden werden täglich so wie sie reinkommen abgehandelt und Aufgaben einfach nach Lust und Laune verteilt. Es werden einfach Teamkolleg:innen adhoc angerufen und mit "Wo ist denn das?" oder "Kannst Du das noch übernehmen" überfallen), auch das Management wirft ...
sehr schlechtes Management und sehr schlechte Personalplanung, zuerst wird man eingestellt weil dringend jemand gebraucht wird und nach wenigen Monaten wird man doch nicht mehr gebraucht und wird von heute auf morgen gekündigt - leider kein Einzelfall, sondern hat einige betroffen. Man wird nicht als Arbeitskraft geschätzt, man hat keine Rechte, es gibt keinen Betriebsrat der sich einsetzen würde, es werden keine Kompromisse eingegangen. Super unprofessionelles Unternehmen, es wird verlangt alles zu geben, man ist aber nur eine Nummer und ...
Kritik wird nicht angenommen es wird sich nur verteidigt. Im gleichen Atemzug den mitarbeitenden sagen das sie sich mehr reinhängen sollen aber Privilegien wie Home Office werden eingeschränkt weil sich 10% der Mitarbeiter nicht dran halten. Das hat was von Gruppenstrafe in der Schule…
Die strikte 50:50 Home Office / Office Regelung könnte viele Bewerber:innen abschrecken und man kann somit nur Leute im Raum Frankfurt dauerhaft halten.
Flexible Arbeitszeiten sollten nochmal überdacht werden, ebenso wie der Überstunden Abbau. Hier gibt es zu viel Einschränkungen.
Alles neu überdenken und keine neuen Leute anstellen wenn kein Budget vorhanden
Etwas mehr Integration in die ganze Thematik und das Arbeitsfeld.
Der am besten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich kann nur für mein Team sprechen - alle füreinander da und privat auch gerne beisammen.
in den Teams gut - aber so ist das immer bei chaotischer Führung.
Sehr nette und motivierte Kollegen. Junges Team und lockere Art.
Noch nie so einen tollen Teamzusammenhalt erlebt wie hier.
Teamwork wird hier großgeschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Abteilung verändert sich neue Führungskräfte, neue Mitarbeiter das wird alles nicht richtig kommuniziert
Jede/r redet über jede/n aber nicht miteinander.
Viel Flurfunk
Die Kommunikation insbesondere in Krisenzeit, zeigt dass nicht langfristig geplant wird und das übergeordnete Ziel ist die Mitarbeiter im Büro zu sehen. Mitarbeiter und Führungskräfte müssen sich immer sehr kurzfristig auf Regelungen einstellen, die dann nicht unbedingt vollständig sind und teilweise unklar formuliert. Insgesamt muss sehr viel Zeit in das Füllen von Kommunikationslücken investiert werden. Die Führungskräfte erwecken häufig den Eindruck, gleichzeitig oder erst kurz vor den restlichen Mitarbeitern informiert worden zu sein.
Die Kommunikation in den Agenturen ist generell nicht besonders, aber so viel unglückliche, unemphatische Kommunikation hab ich selten erlebt. Es gibt ein monatliches Update, allerdings fehlt es an ganz viel Information dazwischen. Flurfunk an allen Ecken, vorallem jetzt - die Mitarbeiter sind unzufrieden, es traut sich aber kaum einer was zu sagen, aus Angst vor Konsequenzen. In meinem Umkreis fühlen sich viele machtlos, würden ihren Job gerne weiter machen - schauen aber nach Alternativen, die mehr mit dem heutigen Leben vereinbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr schlecht
Ich habe die Möglichkeit, mich kontinuierlich in externen und internen Trainings weiterzubilden und zusätzliche Fähigkeiten für meinen Beruf zu erwerben.
Wie überall: interne Akademie, die nicht wirklich weiterhilft
Bisher durfte ich jede Fortbildung / Seminar besuchen, die ich rausgesucht hatte (PPT, Excel, Google, Story Telling, Teambuilding, ... - Arbeitsrelevanz muss gegeben sein ;)
Stehe noch relativ am Anfang, deshalb kann ich da nicht allzu viel zu sagen. Ich habe aber das Gefühl, dass Weiterbildung hier SEHR groß geschrieben wird.
