Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ReisenAKTUELL.COM
2024-12-20
Koblenz
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
2024-12-04
Frankfurt am Main
Vollzeit
KÖNIGSTEINER
2024-12-09
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung- Das Young Talent Program, welches den Auszubildenden/Trainees/Studenten einen umfangreichen Überblick über alle Abteilungen schafft und sie aktiv in verschiedene Teams über den gesamten Zeitraum einbindet… Man wird trotz seines jungen Alters ernst genommen und erhält schnell Verantwortung in vielen interessanten Aufgabenbereichen
- Man fühlt sich nie alleine, man hat immer einen Ansprechpartner , der deine Probleme ernst nimmt und immer hinter einem steht
- Die Dynamik der Agentur ist einfach toll… Bei den vielen Events die monatlich stattfinden ist ...
Goldwert sind für mich vor allem die großartigen Firmenpartys und die tollen Menschen, mit denen ich jeden Tag zusammenarbeite. Außerdem kann ich mich hier selbst verwirklichen, in dem ich meine Stärken und Hobbies in meiner Arbeit einsetzen kann. Sabbaticals, Mobile Work aus dem Ausland oder internationalen Havas Offices auch möglich, nicht nur Gelaber! Wir haben eine echt schöne und freundschaftliche Agentur-Atmosphäre, in der jeder viel mitgestalten darf, obwohl Havas Media gleichzeitig so groß und international ist. – Best of both ...
Die lockere Atmosphäre und der nette Umgang untereinander.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen Aufgabenbereiche.
Hunde am Arbeitsplatz.
- tolle und nette Kollegen
- das Young Talent Programm
- die Variation
- umfangreiche Einblicke in die Medienwelt
Menschliche Wertschätzung. Außerdem ist man sehr flexibel.
Eine grosse Schwäche dieses Unternehmens liegt in der Tatsache, dass ein paar Führungskräfte, zumindest in meiner damaligen Abteilung, über wenig Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung verfügen und wenig Ahnung von Menschenpsychologie haben. Dass jemand in seinem Fachgebiet gut ist und mehrere Jahre im Unternehmen verbracht hat, sollte diese Person nicht automatisch für eine Führungsposition qualifizieren. Führungskräfte sollten lernen, konstruktives Feedback unverzüglich zu geben, wenn die Situation dies erfordert, anstatt so gut wie alles erst nach mehreren Monaten auf einmal zu ...
Havas Media ist ein etablierter Name in der Agenturlandschaft. Umso überraschter war ich zum Start, als ich das Modell dahinter kennenlernte. Unabhängig davon, dass die Führungskraft des Teams chaotisch und willkürlich regiert (es gibt keine übergreifende und auch keine nachhaltige Strategie, Agenden werden täglich so wie sie reinkommen abgehandelt und Aufgaben einfach nach Lust und Laune verteilt. Es werden einfach Teamkolleg:innen adhoc angerufen und mit "Wo ist denn das?" oder "Kannst Du das noch übernehmen" überfallen), auch das Management wirft ...
sehr schlechtes Management und sehr schlechte Personalplanung, zuerst wird man eingestellt weil dringend jemand gebraucht wird und nach wenigen Monaten wird man doch nicht mehr gebraucht und wird von heute auf morgen gekündigt - leider kein Einzelfall, sondern hat einige betroffen. Man wird nicht als Arbeitskraft geschätzt, man hat keine Rechte, es gibt keinen Betriebsrat der sich einsetzen würde, es werden keine Kompromisse eingegangen. Super unprofessionelles Unternehmen, es wird verlangt alles zu geben, man ist aber nur eine Nummer und ...
Struktur. Es fehlt in der ganzen Agentur an Struktur. Oft wird es abgetan mit "man ist so schnell groß geworden" - das stimmt schon, doch irgendwann muss man mal anfangen sich zu strukturieren. Jede Abteilung arbeitet für sich, es gibt kaum übergreifende Prozesse, was absolut kontraproduktiv ist, weil jede Abteilung dann wieder neu das Rad erfindet. Doch daran hat man jetzt gearbeitet und einige Veränderungen vorgenommen. Zu dem gibt es echt Fachabteilungen, die keine Ahnung davon haben was sie machen ...
Kritik wird nicht angenommen es wird sich nur verteidigt. Im gleichen Atemzug den mitarbeitenden sagen das sie sich mehr reinhängen sollen aber Privilegien wie Home Office werden eingeschränkt weil sich 10% der Mitarbeiter nicht dran halten. Das hat was von Gruppenstrafe in der Schule…
Genauere Betrachtung seiner Führungskräfte. Bitte mehr weiterbilden in Bereichen wie z.B. emotionaler Intelligenz.
Das veraltetet Modell 50/50 Regelung auflockern. Leider ist es ja nach Corona wieder veraltet...
Die strikte 50:50 Home Office / Office Regelung könnte viele Bewerber:innen abschrecken und man kann somit nur Leute im Raum Frankfurt dauerhaft halten.
Flexible Arbeitszeiten sollten nochmal überdacht werden, ebenso wie der Überstunden Abbau. Hier gibt es zu viel Einschränkungen.
Der am besten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Untereinander wird sich geholfen und man hat das Gefühl, man wird unterstützt. Gerne trifft man sich auf einen Kaffee. Socializing wird groß geschrieben, was sehr erfrischend ist. Allerdings muss man sagen, dass die Fluktuation sehr hoch ist, was schade ist, da so Wissen und gute Leute verloren gehen.
Sehr sehr stark! In der gesamten Agentur ist ein freundlicher Ton am Start und innerhalb der verschiedenen Teams herscht ein freundschaftlicher & familiärer Ton -> gerade durch die vielen & sehr großen Events. Das muß man der Havas lassen! Dennoch sind wir keine Familie.
Ich kann nur für mein Team sprechen - alle füreinander da und privat auch gerne beisammen.
in den Teams gut - aber so ist das immer bei chaotischer Führung.
Sehr nette und motivierte Kollegen. Junges Team und lockere Art.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Abteilung verändert sich neue Führungskräfte, neue Mitarbeiter das wird alles nicht richtig kommuniziert
Es finden regelmäßige Meetings statt, bei denen man über aktuelle Themen informiert wird.
Jede/r redet über jede/n aber nicht miteinander.
Viel Flurfunk
Die Kommunikation insbesondere in Krisenzeit, zeigt dass nicht langfristig geplant wird und das übergeordnete Ziel ist die Mitarbeiter im Büro zu sehen. Mitarbeiter und Führungskräfte müssen sich immer sehr kurzfristig auf Regelungen einstellen, die dann nicht unbedingt vollständig sind und teilweise unklar formuliert. Insgesamt muss sehr viel Zeit in das Füllen von Kommunikationslücken investiert werden. Die Führungskräfte erwecken häufig den Eindruck, gleichzeitig oder erst kurz vor den restlichen Mitarbeitern informiert worden zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr schlecht
Ich habe die Möglichkeit, mich kontinuierlich in externen und internen Trainings weiterzubilden und zusätzliche Fähigkeiten für meinen Beruf zu erwerben.
Wie überall: interne Akademie, die nicht wirklich weiterhilft
Viele verschiedene Bereiche mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Bisher durfte ich jede Fortbildung / Seminar besuchen, die ich rausgesucht hatte (PPT, Excel, Google, Story Telling, Teambuilding, ... - Arbeitsrelevanz muss gegeben sein ;)
