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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGoldwert sind für mich vor allem die großartigen Firmenpartys und die tollen Menschen, mit denen ich jeden Tag zusammenarbeite. Außerdem kann ich mich hier selbst verwirklichen, in dem ich meine Stärken und Hobbies in meiner Arbeit einsetzen kann. Sabbaticals, Mobile Work aus dem Ausland oder internationalen Havas Offices auch möglich, nicht nur Gelaber! Wir haben eine echt schöne und freundschaftliche Agentur-Atmosphäre, in der jeder viel mitgestalten darf, obwohl Havas Media gleichzeitig so groß und international ist. – Best of both ...
Gute Benefits, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, regelmäßiges Agenturfrühstück, frisches Obst usw.
Es wird sehr viel für den Zusammenhalt getan. Es gibt viele verschiedene Initiativen, um das miteinander zu Stärken. Da spart die Agentur nicht dran, was ich sehr schön finde. So hat man auch die Möglichkeit Leute aus Abteilungen kennenzulernen, mit denen man sonst nie in Berührung kommt.
Events & alles was für den Zusammenhalt getan wird. Wirklich beeindruckend! Da können sich andere Agenturen eine Scheibe abschneiden.
Kommunikation intern! Man kann seinen Hund mitnehmen! :)
Der Zusammenhalt im Team erleichtert die Arbeit, es gibt viele Events und man schließt auch außerhalb der Arbeit Freundschaften.
Havas Media ist ein etablierter Name in der Agenturlandschaft. Umso überraschter war ich zum Start, als ich das Modell dahinter kennenlernte. Unabhängig davon, dass die Führungskraft des Teams chaotisch und willkürlich regiert (es gibt keine übergreifende und auch keine nachhaltige Strategie, Agenden werden täglich so wie sie reinkommen abgehandelt und Aufgaben einfach nach Lust und Laune verteilt. Es werden einfach Teamkolleg:innen adhoc angerufen und mit "Wo ist denn das?" oder "Kannst Du das noch übernehmen" überfallen), auch das Management wirft ...
Die Agentur hat einige Entwicklungen im Markt verschlafen und steht wirtschaftlich nicht gut da. Zum November 2024 mussten daher 9 betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Die Sozialauswahl dahinter ist fraglich und einen Betriebsrat gibt es nicht. Unter den Betroffenen waren Kollegeninnen mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und kleinen Kindern. Ein harter Schlag für die Betroffenen. Viele weitere Stellen wurden eingespart, indem Kollegen, die kündigten nicht nachbesetzt wurden.
Wie es im Jahr 2025 weitergeht, ist unklar. Größere, neue Kunden wurden im Jahr ...
Das man sich für die Mitarbeiter einsetzt wird vorgegaukelt. Manche Teams sind sehr oberflächlich und man wird nicht aufgenommen/ von oben herab behandelt.
Insbesondere bei Werkis: Werkstudent sind verpflichtet am Empfang auszuhelfen. Mittlerweile wird das in der Stellenausschreibungen kommuniziert, damals aber nicht. Wenn sich nicht sofort jemand meldet und einspringt gibt es eine Mail von der Geschäftsleitung mit der Drohung, dass einfach einer ausgewählt wird und der dann verpflichtend an den Empfang muss. Wenn man am Empfang arbeiten wollte würde ...
Struktur. Es fehlt in der ganzen Agentur an Struktur. Oft wird es abgetan mit "man ist so schnell groß geworden" - das stimmt schon, doch irgendwann muss man mal anfangen sich zu strukturieren. Jede Abteilung arbeitet für sich, es gibt kaum übergreifende Prozesse, was absolut kontraproduktiv ist, weil jede Abteilung dann wieder neu das Rad erfindet. Doch daran hat man jetzt gearbeitet und einige Veränderungen vorgenommen. Zu dem gibt es echt Fachabteilungen, die keine Ahnung davon haben was sie machen ...
Genauere Betrachtung seiner Führungskräfte. Bitte mehr weiterbilden in Bereichen wie z.B. emotionaler Intelligenz.
Das veraltetet Modell 50/50 Regelung auflockern. Leider ist es ja nach Corona wieder veraltet...
Flexible Arbeitszeiten sollten nochmal überdacht werden, ebenso wie der Überstunden Abbau. Hier gibt es zu viel Einschränkungen.
Sich zu modernisieren und nichts versprechen was man nicht halten kann.
Schluss mit der Heuchelei einer großen Havas Familie
Der am besten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Untereinander wird sich geholfen und man hat das Gefühl, man wird unterstützt. Gerne trifft man sich auf einen Kaffee. Socializing wird groß geschrieben, was sehr erfrischend ist. Allerdings muss man sagen, dass die Fluktuation sehr hoch ist, was schade ist, da so Wissen und gute Leute verloren gehen.
Sehr sehr stark! In der gesamten Agentur ist ein freundlicher Ton am Start und innerhalb der verschiedenen Teams herscht ein freundschaftlicher & familiärer Ton -> gerade durch die vielen & sehr großen Events. Das muß man der Havas lassen! Dennoch sind wir keine Familie.
in den Teams gut - aber so ist das immer bei chaotischer Führung.
Sehr nette und motivierte Kollegen. Junges Team und lockere Art.
Noch nie so einen tollen Teamzusammenhalt erlebt wie hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas Media Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Abteilung verändert sich neue Führungskräfte, neue Mitarbeiter das wird alles nicht richtig kommuniziert
Es finden regelmäßige Meetings statt, bei denen man über aktuelle Themen informiert wird.
Jede/r redet über jede/n aber nicht miteinander.
Viel Flurfunk
Die Kommunikation insbesondere in Krisenzeit, zeigt dass nicht langfristig geplant wird und das übergeordnete Ziel ist die Mitarbeiter im Büro zu sehen. Mitarbeiter und Führungskräfte müssen sich immer sehr kurzfristig auf Regelungen einstellen, die dann nicht unbedingt vollständig sind und teilweise unklar formuliert. Insgesamt muss sehr viel Zeit in das Füllen von Kommunikationslücken investiert werden. Die Führungskräfte erwecken häufig den Eindruck, gleichzeitig oder erst kurz vor den restlichen Mitarbeitern informiert worden zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie überall: interne Akademie, die nicht wirklich weiterhilft
Viele verschiedene Bereiche mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr schlecht
Stehe noch relativ am Anfang, deshalb kann ich da nicht allzu viel zu sagen. Ich habe aber das Gefühl, dass Weiterbildung hier SEHR groß geschrieben wird.
Ich habe die Möglichkeit, mich kontinuierlich in externen und internen Trainings weiterzubilden und zusätzliche Fähigkeiten für meinen Beruf zu erwerben.
