Mangelhafte Führung, fehlende Transparenz, wenig Herzlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vorausgeplante Onboarding die ersten Wochen ist sehr gut, so dass man schnell neue Kollegen kennenlernt und sich gleichzeitig mit dem allgemeinen Aufgabenbereich direkt vertraut machen kann.
Dank der Unternehmensgröße und einer 50%igen Präsenzpflicht im Büro ist das Büro nie leer, was die Vorfreude auf den Arbeitstag im Büro steigert.
Es gibt viele freundliche und engagierten jungen Kollegen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Zahlreiche Events wie TGIF, Overnighter und monatliche Agenturfrühstücke bieten die Gelegenheit, Kollegen besser kennenzulernen.
Das Büro zeichnet sich durch seine moderne und großzügige Gestaltung aus und befindet sich in einer guten Lage im Osthafen.
Es gibt Weiterbildungen, die einen guten Ueberblick über das Unternehmen verschaffen und vertiefte Informationen von jeder Abteilung bereitstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine grosse Schwäche dieses Unternehmens liegt in der Tatsache, dass ein paar Führungskräfte, zumindest in meiner damaligen Abteilung, über wenig Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung verfügen und wenig Ahnung von Menschenpsychologie haben. Dass jemand in seinem Fachgebiet gut ist und mehrere Jahre im Unternehmen verbracht hat, sollte diese Person nicht automatisch für eine Führungsposition qualifizieren. Führungskräfte sollten lernen, konstruktives Feedback unverzüglich zu geben, wenn die Situation dies erfordert, anstatt so gut wie alles erst nach mehreren Monaten auf einmal zu präsentieren. Eine solche Verzögerung ist für beide Seiten zeit- und ressourcenintensiv. Die Effizienz und Verbesserung der Arbeitsleistung gestaltet sich herausfordernd für Mitarbeiter, wenn nicht unmittelbar klar ist, was gut und weniger gut umgesetzt wird.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ausgesprochene Wertschätzung von meinen Führungskräften leider wenig bis gar nicht vorhanden ist. Man muss ohne ausreichende Unterstützung seitens der Führungskraft super performen und wird sozusagen ins kalte Wasser "geschmissen", was es insbesondere für Einsteiger unnötig verkompliziert. Man wird eher alleine gelassen. Neue Aufgaben werden teilweise nicht klar und detailliert genug kommuniziert, sondern eher schwammig mit der Erwartungshaltung, dass man den Rest selbst oder durch Andere herauszufinden hat. Transparente und authentische Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Informationen werden gelegentlich durch Dritte vermittelt, was den Eindruck von Unpersönlichkeit und mangelnder Herzlichkeit verstärkt.
Ein verpflichtendes Zeiterfassungssystem mit täglichen Stempelungen (Anfang, Pause, Ende) signalisiert ein mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die begrenzte Anzahl von Parkplätzen, auf fünfmal im Monat pro Mitarbeiter beschränkt, stellt mit einer 50%igen Pflicht-Büropräsenz im Jahr eine Herausforderung dar. Die Notwendigkeit, weiter entfernt zu parken und anschließend 10-15 Minuten zu Fuß zurückzulegen, trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, vor allem wenn die Parkplatzsuche zusätzlich zeitaufwendig ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte mit fundierten Kenntnissen im Bereich der Mitarbeiterführung.
Transparente Kommunikation, die sicherstellt, dass relevante Informationen direkt und ehrlich mitgeteilt werden.
Reduzierung von übermäßiger Kontrolle, um ein Umfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert.
Erhöhung der Anzahl verfügbarer Parkplätze, um den Mitarbeitern eine bequemere und stressfreiere Arbeitsanreise zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback!
Wenn es zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft nicht funktioniert, ist das ärgerlich und tut uns leid. Ich hoffe, du hast dein Feedback vor Austritt auch platziert, denn nur dann können wir an der konkreten Stelle auch in konstruktive Gespräche intern gehen.
Ein verpflichtendes Zeitsystem ist allerdings Gold wert, nicht nur, weil wir Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, sondern weil du darüber sehen kannst, wie viel du arbeitest und ob du dir Stunden flexen möchtest oder wie du dir deinen Tag einteilst. Das ist wirklich so ganz das Gegenteil von Kontrolle, sondern Ermächtigung und Vertrauen.
Parkplätze in einer Innenstadtlage ist leider eine Herausforderung, auch wenn wir schon eine hohe Anzahl anbieten, aber an allen Tagen reicht es nicht für alle, das stimmt. Zum Glück bedeutet Innenstadtlage dann aber auch Erreichbarkeit auf vielen anderen Wegen.