Viel Kontrolle wenig Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatomsphäre ist primär von einem "Futureworkmodel" geprägt, welches im wesentlichen eine Anwesenheitspflicht im Büro vorsieht. Das Büro ist ein neugebautes Hochhaus mit Teppichböden, Großraumbüros, ein Stockwerk mit "Kantine", ein Stockwerk mit Meetingräumen... Eben ein Büro, wie man es auch schon vor 20 Jahren gebaut hat.
Kommunikation
Die Kommunikation insbesondere in Krisenzeit, zeigt dass nicht langfristig geplant wird und das übergeordnete Ziel ist die Mitarbeiter im Büro zu sehen. Mitarbeiter und Führungskräfte müssen sich immer sehr kurzfristig auf Regelungen einstellen, die dann nicht unbedingt vollständig sind und teilweise unklar formuliert. Insgesamt muss sehr viel Zeit in das Füllen von Kommunikationslücken investiert werden. Die Führungskräfte erwecken häufig den Eindruck, gleichzeitig oder erst kurz vor den restlichen Mitarbeitern informiert worden zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Teamübergreifend ist es manchmal schwierig, da man häufig gegensätzliche Ziele hat.
Work-Life-Balance
Wer sich selbst gut organisiert, kann durchaus ohne viel Überstunden auskommen. Aber auch hier ist Pflichtanwesenheit für Pendler ein Problem. Dadurch werden auch insbesondere Eltern benachteiligt, denen auch Urlaub bei Elternzeit gekürzt wird. Eine Überstundenregelung gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Der Anteil an weiblichen Führungskräften ist ausbaufähig - es gibt auch keine speziellen Programme. Eltern werden u.a. durch geringe Flexibilität im Arbeitszeitmodell oder Kürzungen des Urlaubs bei Elternzeit benachteiligt. Ansonsten ist die Agentur geprägt von Internationalität und jeder hat die gleichen Chancen unabhängig von der Herkunft.
Arbeitsbedingungen
Trotz neuem Gebäude sind die Arbeitsbedingen eher altertümlich: Großraum mit 6er Tischgruppen, Meetingräume nicht fertiggestellt (2 Jahre nach Einzug), wenig bis kein IT Support und auch keine gute Arbeitsplatzaustattung.
Keinerlei Support fürs HomeOffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird medienwirksam eine Initiative unterstützt. Echte glaubwürdige Maßnahmen gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt wird gut und fair gezahlt. Ein Abstrich ist die intransparente Bonusregelung.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Da muss ich mich mal vor unsere Agentur stellen ..:-)!
Wir können nicht arbeitsrechtliche Themen aushebeln. Urlaub in EZ kann und wird nun einmal gekürzt oder wie sollten (alle) Unternehmen das stemmen, wenn jemand 3J Elternzeit nimmt und der Urlaub sich summiert? Genau! Das geht nicht.
Ansonsten Danke für Dein Feedback. Wir merken, manche Maßnahmen sind nicht richtig durchdrungen, denn gerade an Kommunikation, Support im Remote und Co. haben wir so stark gedreht. Daher danke für Deine Anmerkungen.