Zuverlässiger Arbeitgeber mit Luft nach oben...
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr eingefahren und träge
Kommunikation
Relevante Unternehmenskennzahlen werden nicht veröffentlicht bzw. maximal als dimemsionslose Grafik dargestellt...
Kollegenzusammenhalt
Gut, jedoch stark abhängig von der Abteilung
Work-Life-Balance
Gut. Wird leider von einigen Kollegen unverhältnismäßig ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr Abteilungsabhängig. Oft fehlt die Zeit zur Mitarbeiterführung und -entwicklung
Gleichberechtigung
Teilweise unterschiedliche Standards hinsichtlich Ausstattung und Arbeitsbedingungen in den einzelnen Tochterunternehmen und Werken
Arbeitsbedingungen
Leider noch viele veraltete und bürokratische Prozesse. Die Digitalisierung sollte stärker vorangetrieben werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird viel angepriesen aber zu inkonsequent Umgesetzt. Hier ist noch viel Luft nach oben...
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich auf das tarifliche Gehalt beschränkt. Sozialleistungen und andere Benefits sucht man vergebens. In Zeiten des Fachkräftemangels sollte hier deutlich mehr gemacht werden...
Karriere/Weiterbildung
Nach der Einstellung wird man komplett alleine gelassen, kein Onboarding, kein Entwicklungsgespräch/-plan. Weiterbildungen kann man beliebig beantragen aber eine abgestimmte und gezielte Ausrichtung der Maßnahmen in Hinblick auf möglicher Perspektiven gibt es nicht...
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback zu den verschiedene Themen.
Die Modernisierung von Arbeitsbedingungen und Prozessen steht auf unserer Agenda. Aktuell gibt es mehrere Projekte, die die Digitalisierung verstärkt vorantreiben, um den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter effizienter zu gestalten. Beispielsweise implementieren wir derzeit ein globales HR Managementsystem. Zum Projektumfang gehört die Neuausrichtung der Recruiting & Onboarding Prozesse sowie Performance Prozesse. Jeder Mitarbeitende bekommt Zugriff auf das System: HR4me-Portal. Darin können Sie z.B. Entwicklungspläne hinterlegen, Lerninhalte in dem Plan starten und den Fortschritt aktualisieren, mit dem Ziel, abgestimmte Maßnahmen auf Ihre Karriereperspektiven hin zuzurichten. Wir freuen uns demnach sehr, wenn Kollegen Ihre Ideen mit einbringen, um den Prozess für Sie zu gestalten.
Neben den attraktiven tariflichen Leistungen (Entgeltrahmenabkommen, Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub, 35-Stunden-Woche) gibt es unter anderem Benefits wie mobiles Arbeiten, Job Rad, Corporate Benefits und eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Diese Benefits möchten wir weiter ausbauen und sind dankbar über die Impulse & Ideen unserer Mitarbeitenden.
Daher würden wir uns sehr gerne mit Ihnen über Ihre Erfahrungen zu den verschiedenen Themen austauschen. Melden Sie sich gerne bei Petra Schmänk unter der Durchwahl - 8513, und wir vereinbaren einen Gesprächstermin. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Insgesamt nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden daran arbeiten, die genannten Bereiche zu verbessern. Denn wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inspirierend, unterstützend und motivierend ist.
Danke, dass Sie Ihre Meinung teilen. Dies ist für uns von großer Bedeutung, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und -kultur kontinuierlich zu verbessern.
Beste Grüße
Sabine Meyer-Schmidt