Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Das Feedback unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und betrachten es als wertvolle Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern. Daher schätzen wir die ehrlichen Bewertungen, die wir erhalten, und möchten sicherstellen, dass jeder unserer Mitarbeitenden sich gehört und respektiert fühlt.
Dies sind die Schritte, wie wir mit Ihrer Bewertung umgehen:
Drahtweberei und Maschinenfabrik: Verpacken, weben, filtern, befüllen, sieben
HAVER & BOECKER ist ein familiengeführtes Mittelstandsunternehmen mit Hauptsitz in Oelde, Westfalen. Gegründet 1887 sind in der heutigen HAVER & BOECKER OHG die Unternehmensbereiche Drahtweberei und Maschinenfabrik vertreten. Gemeinsam mit über 50 Tochterunternehmen und 150 Vertretungen sind wir auf allen fünf Kontinenten mit über 2.950 Mitarbeitern tätig.
Unsere Lösungen sind vielfältig - Unser Unternehmen ist einzigartig!
Mit einem Team qualifizierter Ingenieure und Fachkräfte sind wir sowohl Experten für Drahtgewebe und Drahtgewebeprodukte als auch Spezialisten auf dem Gebiet der Verpackungs- und Aufbereitungstechnik.
Wir verweben beispielsweise 40.075 km Draht (=einmal um die Erde) in 36 Stunden. Unser dünnster Draht hat einen Durchmesser von 0,015 mm und ist damit feiner als ein menschliches Haar. Pro Stunde füllt unser schnellster ROTO-Packer® 6.000 Säcke à 25 kg.
Mit unserem Netz an Niederlassungen und Produktionsstätten sind wir in allen nationalen und internationalen Märkten als Technologieführer und Trendsetter aktiv.
Die Drahtweberei fertigt Drahtgewebe und verarbeitet diese zu technischen Drahtgewebeprodukten. Sie werden zur Absiebung und Filtration von der Chemie-, Kunststoff- und Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Elektronik, Industrie- und Analysensiebung, Nahrungsmittelindustrie sowie für architektonische Anwendungen eingesetzt.
Die Maschinenfabrik ist mit ihren Technologiemarken HAVER & BOECKER, HAVER & BOECKER NIAGARA, IBAU HAMBURG, SOMMER, FEIGE FILLING, BEHN & BATES, AVENTUS, NEWTEC BAG PALLETIZING, HAVER Automation und HAVER Engineering spezialisiert auf das Aufbereiten, Transportieren, Lagern, Mischen, Abfüllen, Verpacken, Palettieren und Verladen von Schüttgütern.
Wir sind nicht getrieben vom schnellen ökonomischen Erfolg, wie dies vielleicht bei Großkonzernen oder börsennotierten Unternehmen der Fall sein mag. Der langfristige Erfolg unseres Familienunternehmens ist uns wichtiger als der kurzfristige Nutzen. Auch bei unseren Mitarbeitern sind wir stark daran interessiert, ihnen bei entsprechender Motivation eine langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen zu bieten. Dies spiegelt sich beispielsweise auch in unserer hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit wider.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeitere Informationen zu den Benefits finden Sie in unserem Karrierebereich auf unserer Homepage.
Mitarbeiterorientierung
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, in welchem der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Bei uns können Sie durch flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle Ihr Privatleben mit dem Berufsleben in Einklang bringen. Wir schaffen eine gesunde Work-Life-Balance, die Ihre allgemeine Zufriedenheit steigert.
Gesundheit und Sicherheit
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben höchste Priorität. Unsere Betriebsärzte, Sicherheitsfachkräfte und Führungskräfte engagieren sich für die Mitarbeiter über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Zusätzlich finden sportliche Maßnahmen sowie kostenlose Vortragsveranstaltungen zu gesundheitlichen Themen statt.
Aus- und Weiterbildung
Mit einer fundierten Ausbildung auf hohem Niveau ermöglichen wir jungen Menschen einen qualifizierten Berufseinstieg. Darüber hinaus spielt Lebenslanges Lernen für uns eine besondere Rolle. Um den Anforderungen der von immer schnelleren Entwicklungen und Veränderungen geprägten Arbeitswelt gerecht zu werden, bieten wir unseren Mitarbeitern, Kunden und Externen mit unserer unternehmensinternen HAVER Academy zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sie möchten Teil der HAVER & BOECKER Familie werden? Das freut uns! Wir bieten vielfältige Chancen im In- und Ausland, sei es für Schüler, Studenten, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich. Bei uns können Sie Ihren Karriereweg starten.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Jobbörse.
Wir suchen Mitarbeiter mit fachlichen Qualifikationen entsprechend der jeweiligen Position. Darüber hinaus sollten Sie ein hohes Maß an persönlichen Kompetenzen sowie Freude an Team- und Projektarbeit mitbringen. Wir suchen ambitionierte Mitarbeiter, die sich mit unseren Werten identifizieren, die Spaß an neuen Herausforderungen haben und einen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten wollen.
Sie absolvieren derzeit Ihr Studium?
Sie können als Student oder Absolvent diverser Studiengänge in unser Unternehmen einsteigen. Wir suchen insbesondere Studierende und Absolventen der Ingenieurswissenschaften und Wirtschaftswissenschaften, darüber hinaus aber auch aus weiteren Studienfächern. Die konkreten Studiengänge können Sie der entsprechenden Stellenausschreibung entnehmen.
Ein Studium ist jedoch keine Voraussetzung für den Einstieg in unser Unternehmen. Sie haben auch mit einer abgeschlossenen Ausbildung vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Darüber hinaus können Sie auch direkt nach Ihrem Schulabschluss mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei uns in die Berufswelt starten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAVER & BOECKER OHG.
Den Umgang untereinander, das Familiäre Verhältnis welches herrscht, die Möglichkeiten die uns geboten werden und die Hilfsbereitschaft - auch bei Arbeitsübergreifenden Dingen. Auch finde ich das gut, das wir zum Ausbildungsbeginn Tablets bekommen haben, die uns die Ausbildungszeit erleichtern und unsere Arbeitsplätze modernisieren.
Die Geschäftsleitung ist sehr persönlich und hat ein offenes Ohr. Es ist ein herzliches Miteinander im gesamten Unternehmen. Der Betriebsrat hat zu der Belegschaft als auch zum Arbeitgeber ein sehr gutes Verhältnis, was nicht unbedingt Standard ist. Mitarbeitern in Notsituationen wird geholfen. Es gibt ein Gesundheitsmanagement.
Sehr viele Freiheiten.
Gleitzeit
35 Stunden/Woche
Familienfreundlich
Verlässlichkeit und soziale, familiäre Aufstellung und Ausrichtung
Flexible Arbeitszeiten, sehr soziales Engagement.
Sehr zersplittet auf viele Standorte mit vielen eigenständigen Gesellschaften. Dadurch unübersichtlich, Doppelstrukturen, Reibungsverluste
In Veränderungsprozessen werden Mitarbeitende oftmals nicht direkt involviert, sondern erhalten die Informationen top down. Dann kommt man sich schon als eine Schachbrettfigur vor, als wäre man Inventar mit dem man beliebig rechnen/umgehen kann.
Es gibt zwar Kleinigkeiten die man verbessern könnte, aber schlecht finde ich an Haver & Boecker nichts.
Nicht kritikfähig, vieles schluckt man besser.
Es wird einem gefühlt keine Chance gegeben sich weiter zu bilden außer man tut dies privat zahlt es aus eigener Tasche und büßt noch ein Teil seines Gehalts ein da die Firma kein Interesse daran hat so meine Erfahrung. Dann muss man sich noch im Mitarbeiter Gespräch anhören man solle sich nach der Weiterbildung einen neuen Arbeitgeber suche da die Firma kein Interesse daran hat. Also einen Arbeiter zu motivieren hab ich mir anders vorgestellt.
Es wäre gut, wenn Ausbildung und Berufsschule ineinander übergehen würden und nicht gegeneinander.
Manche Sachen etwas lockerer nehmen
Vorschlagswesen für Verbesserungen.
Ich habe den Wunsch nach mehr Gesundheitsprogrammen. Ich kenne es von anderen Arbeitgebern, dass gesundes und subventioniertes Mittagessen (Kantine) angeboten wird oder dass es Förderungen für Anmeldungen bei Fitnessstudios und Sportvereinen gibt. Ich denke, dass sich dies auch langfristig für den Arbeitgeber rechnet, um gesunde Mitarbeiter zu haben.
Noch mehr Anstrengungen unternehmen um IT Fachkräfte in das Unternehmen zu holen, anstatt vermehrt auf extrrne Dienstleister zu setzen. Dabei ggf. mal über Schatten wie erweiterte Homeofficeregelungen und ERA-Eingruppierungen springen.
Der am besten bewertete Faktor von HAVER & BOECKER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Kollegen sind mehr als 25, 40 oder 45 Jahre im Unternehmen. Erfahrung wird geschätzt
Voll integriert bis zum Ausscheiden und meist auf Stundenbasis darüber hinas.
Das Unternehmen lebt von Austausch zwischen Alt und jung
Man nimmt Rücksicht, man lernt voneinander, es gibt Altersteilzeit um den Austritt langsam vorzubereiten....
Es werden keine Unterschiede zwischen alt und jung gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVER & BOECKER ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, dann nicht eingehalten- kein Verlass auf Aussagen.
Öffentliche und Image Kommunikation ist natürlich gut. Interne Kommunikation ist schlecht und teilweise nicht vorhanden.
Zuweilen schwierig, viele Instanzen/ Hierarchien die durchlaufen werden müssen, häufig das Gefühl von "Email Ping Pong"
Relevante Unternehmenskennzahlen werden nicht veröffentlicht bzw. maximal als dimemsionslose Grafik dargestellt...
Es gibt regelmäßige Meetings, aber was weitergegeben wird, ist manchmal schon sehr gefiltert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Möchte man gefördert werden, wird man auch gefördert. Es gibt eine eigene Academy, die mit Herzblut die Weiterbildung der Mitarbeitenden vorantreibt.
Die Angebote der Haver Academy werden immer weniger- gibts´ diese überhaupt noch?
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug
Eigene Academy vorhanden. Online und Präsenz Schulungen.
Weiterbildung ist in Schulnoten ausgedrückt eine 6-. Festgefahrene Führungspositionen. Trotz Haver Academy keine Schulungen für Mitarbeiter. Junge Leute bilden sich auf eigene Kosten weiter und bleiben danach auf der Strecke.. Sehr schade in Zeiten von ""Fachkräftemangel""