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HAVI
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score327 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAVI
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HAVI
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

HAVI Logistics DACH

Wer wir sind

Hamburger, Chicken Nuggets, Backfisch und Pasta stehen im Zentrum des Geschehens bei HAVI. Wir übernehmen die komplette Supply Chain für Kunden wie McDonald‘s, Nordsee und Vapiano und sind einer der führenden Logistiker in unserem Markt. Eine passgenaue Planung und ein erstklassiges Arbeiten im Lager gehören genauso dazu wie der zuverlässige Transport mit unserer eigenen LKW-Flotte. Alle Bereiche arbeiten Hand in Hand und sorgen für glückliche Gäste bei unseren Kunden. Eine spannende Branche mit Zukunft!

In Deutschland sind wir an neun Standorten mit insgesamt über 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern präsent.

Produkte, Services, Leistungen

Mit professionellen Logistik- und Supply Chain-Dienstleistungen unterstützen wir Unternehmen aus der Food Service-Industrie. Denn eine effektive Planung und Gestaltung der Prozesse, vom Einkauf und der Beschaffung der Waren über die Planung, die Lagerung und den Transport der Ware, gehören längst zu einem strategischen Wettbewerbsfaktor. Wir beraten und begleiten unsere Kunden persönlich, mit viel Erfahrung und nach den höchsten Branchenstandards.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Branche wächst: Globaler werdende Märkte und die stark wachsende Food Service-Branche sorgen dafür, dass wir permanent auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen sind. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, unserem internationalen Netzwerk und ganzheitlichen Lösungen bieten wir alles, was unsere Kunden auch in Zukunft brauchen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    58%58
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was HAVI über Benefits sagt

  • Vergütung
    Alle unsere Mitarbeiter erhalten mindestens die nach Tarif vereinbarte Vergütung. In vielen Fällen zahlen wir zudem übertarifliche Leistungen. Außerdem nehmen wir alle unsere Mitarbeiter mit dem ersten Arbeitstag in eine Gruppenunfallversicherung auf. Abhängig von Aufgabe und Funktion haben unsere Mitarbeiter zudem die Möglichkeit, eine leistungsabhängige Prämie zu erhalten, sowie einen Anspruch auf einen Dienstwagen.
  • Arbeitsmittel
    Wir bieten unseren Mitarbeitern moderne und zeitgemäße Arbeitsmittel. So fahren unsere Kraftfahrer mit top-gepflegten und modernen LKW. Die Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich wird selbstverständlich von uns zur Verfügung gestellt.

  • Work-Life-Integration
    Unsere kaufmännischen Mitarbeiter arbeiten im Rahmen der flexibel gestaltbaren Vertrauensarbeitszeit. Zudem bieten wir für die bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Home Office an.
  • Mitarbeiter-Events & Charity
    An allen unseren Standorten veranstalten wir jährlich eine Weihnachtsfeier. Der Eintritt pro Mitarbeiter in Höhe von 5 € wird an die McDonald's Kinderhilfe gespendet. Außerdem engagieren wir uns für die Ronald McDonald Kinderhäuser. Einmal jährlich nehmen wir am länderübergreifenden Home Ride (www.homeride.nl) teil, um Spenden für die Ronald McDonald Kinderhäuser zu sammeln. Zudem kochen unsere Mitarbeiter regelmäßig für die Familien erkrankter Kinder im Ronald McDonald Haus in Essen. Sportlich motivierten Mitarbeitern bieten wir außerdem die Möglichkeit, am Targobank Run in der Duisburger Innenstadt teilzunehmen. Auch hier fließen die erlaufenen Erlöse guten Zwecken zu.
  • Gesundheit
    Neuerdings haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, über uns ein Jobrad zu beziehen. Mitarbeitern, die ehemals geraucht haben und nachweislich 6 Monate "rauchfrei" sind, erhalten eine Nichtraucherprämie. Zudem kümmert sich unser Betriebsarzt im Bedarfsfall um die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
  • Weitere Leistungen
    Wir verwenden einen marktgerechten Anteil unserer Personalkosten für Fort- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiter. Es wird jährlich ein bedarfsgerechter Fortbildungsplan für Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial erarbeitet.
    Darüber hinaus zahlen wir unseren Mitarbeitern eine Mitarbeiterwerbeprämie für jeden geworbenen und eingestellten Mitarbeiter.
    An allen unseren Standorten erhalten unsere Mitarbeiter bezuschusstes Essen und Trinken. Zudem verfügt unser Standort in Duisburg über eine betriebseigene Kantine.
    Unsere Mitarbeiter sparen sich zudem die lästige Parkplatzsuche und können Ihre Autos auf unserem firmeneigenen Parkplatz abstellen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns ist jeder Tag spannend! Gemeinsam mit unseren Kunden stellen wir uns tagtäglich neuen Herausforderungen: Ob gerade Superfood-Shakes mit Weizengras oder knusprige Hähnchenburger gewünscht sind – wir sind mit dabei, wenn es darum geht, alle Produkte in der richtigen Menge und Qualität zu verkaufen. Und das an jedem Ort in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie weltweit. Die Arbeit: Jeder im TEAM HAVI hat vielfältige Chancen, sich einzubringen und seine individuellen Stärken zu entfalten. Die Menschen: Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen und Persönlichkeiten. Diese Vielfalt bringt uns jeden Tag einen Schritt nach vorne. Das Umfeld: Wir arbeiten für weltweite Marken, die täglich in aller Munde sind. Es macht Spaß und es macht uns stolz, ein Teil dieser Welt zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HAVI ist weit mehr als "nur" ein Logistiker und unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. In der DACH-Region suchen wir vor allem neue Kolleginnen und Kollegen für die Unternehmensbereiche Logistics, Packaging und Supply Chain Management. Neben den kaufmännischen Fachbereichen wie Sales, Planning, Procurement, Transport und Warehouse sowie den Support-Funktionen Finance, HR und IT beschäftigen wir einen Großteil unserer Mitarbeiter im gewerblichen Bereich. Unsere Lagerarbeiter und Fahrer stellen den größten Anteil der Mitarbeiter und sind das Rückgrat unserer Organisation.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen authentische Mitarbeiter, die mit großer Freude und Leidenschaft für unsere Kunden arbeiten. Einsatzbereitschaft, Offenheit für neue Lösungen und eigenverantwortliches Handeln werden bei uns groß geschrieben. Die individuellen, fachlichen Anforderungen sind natürlich selbstverständlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAVI.

  • Human Resources / Talent Acquisition
    Lucia Ueckert und Anna Elsberger
    E-Mail-Adresse: karriere.de@havi.com

    Karriereseite: https://karriere.havi.com/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- pünktliche Bezahlung
- Einsatzplanung weitestgehend okay (kleine Änderungen nerven mach mal)
- weitestgehend guter Fuhrpark
Gut finde ich das Gehalt in der Ausbildung, das Arbeitsklima und die gegenseite rücksichtsname.
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Das er nett ist chillig ist man kann Spaß haben und man hat Spaß zu arbeiten
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Kein 0815, vielseitige Aufgaben und im Gesamtpaket ein gutes Gehalts-Anforderungsprofil
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Pünktliches Gehalt, gutes Gehalt, tolle Arbeit, wird nie langweilig
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation gibt es nicht , 2 Klassen Gesellschaft von Kaufmännischen und Gewerblichen Angestellten .
Arrogante Verhalten der Firma , Unhöflichkeit der Sekretärinnen und Vorgesetzten .
Du wirst als Mitarbeiter nur geknebelt .
Es wird geworben mit : Wir sind ein Team, davon hab ich noch nie etwas mitbekommen .
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Dort werden Ballons gestatten ohne zu wissen was los ist. Erkenne deine Tätigkeit und versuche diese zu verbessern und arbeite an deiner Kommunikation!
Kommunikation innerhalb der Firma oftmals Optimierungsfähig.
Teilweise sind Positionen mit zu wenig Know-How und Erfahrung besetzt.
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Leider keine verbesserte Angebote, z.B. kostenlose Fitness für ausgleichende Körperbelastung.
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Es ist der Wirtschaftsstandort BRD der Unternehmen immer schlechter werden lässt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das neue Management und die neue Struktur hat leider alle abgehängt. Die dadurch entstehenden Probleme abzuwälzen ist nicht richtig und zeugt von fehlendem Rückgrat in der Führung.
Eine grundlegende Reform im Unternehmen ist lange überfällig, aber solange man sich mit Marketing aufhält, wird sich nichts an den Problemen ändern.
Es herrscht Aktionismus und Ratlosigkeit
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Die komplette Struktur mal überarbeiten und euer Team in Wustermark mal ohne Ankündigung kontrollieren. Bei den kontrollen spielen die jedes Mal eine Show ab.
Ich würde mir mehr Azubi-Aktivitäten wünschen. Z.B. Azubis mit zu Messen nehmen
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Ich sollte Chef sein nein bis jetzt alles Super!!
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Die Vorgesetzten sollten gehen und fähige Manager finden, die auch die deutsche Gesetzgebung kennen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von HAVI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Innerhalb der Silos in Ordnung
3
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Bei wenigen
3
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Auch außerhalb der Arbeitszeit hat man die Möglichkeit die Kollegen kennenzulernen(Sommerfest, Weihnachtsfeier,...)
Alles kann, nichts muss.
Leider gibt es wie in jeder Firma eine/n der/die gegen den Strom schwimmt
4
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Gute Mischung aus vielen langjährigen und neuen Mitarbeitern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Es wird viel versprochen nichts eingehalten
1
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Kein Angebot für Fortbildung.
1
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Man wird nicht gefördert.
1
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Gibt es eigentlich nicht.Es machen zwar Mitarbeiter Karriere bei Havi aber seitens der Personalabteilung wird nicht unterstüzt. Keine Karriereplanung möglich die begleitet wird.
1
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Zufall und richtige Kontakte sind entscheidend, nicht systematische Weiterentwicklung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAVI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HAVI besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden HAVI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 327 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HAVI als eher modern.
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