HAWE 

Hydraulik 

SE

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es ist schade, dass Sie ein enttäuschendes Bewerbungsgespräch geführt haben. Jedoch kann dieses nicht wie von Ihnen angegeben bei HAWE gewesen sein.

Der komplette Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig und auch bei Interviews wird stets auf Professionalität geachtet. Wenn uns im Nachgang ein Bewerber Feedback gibt, so schätzen wir dies sehr und arbeiten stets daran, uns und unsere Prozesse zu verbessern. Entsprechend haben wir auch Ihr Feedback sehr ernst genommen, und nachgeforscht, ob der von Ihnen beschriebene Vorfall wirklich bei uns passiert ist. Keiner der am Einstellungsprozess Beteiligten kann sich an ein Gespräch erinnern, wie sie es beschreiben. Hinzu kommt, dass wir aufgrund der wirtschaftlichen Situation seit Mitte letzten Jahres einen Einstellungsstopp haben und derzeit entsprechend – bis auf ganz wenige Ausnahmen - keine Stellen besetzen. Im Jahr 2025 wurden in der HAWE Hydraulik SE in Aschheim kaum Interviews geführt, und bei keinem waren zwei Damen anwesend. Entsprechend können wir Ihre Aussage und Ihren Vorwurf nicht nachvollziehen und weisen diesen von uns. Haben Sie sich vielleicht bei der Angabe der Firma geirrt?

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es ist schade, dass Sie enttäuscht sind und Ihrem Ärger anonym Luft lassen.

Bewerbungsgespräche verlaufen bei uns immer wertschätzend und mit folgenden Inhalten: Begrüßung und kurzes Kennenlernen, Präsentation des Unternehmens, Fragen zum Lebenslauf & den bisherigen Erfahrungen, zur Stelle und den Anforderungen. Zum Abschluss erfolgt eine Abstimmung der weiteren Schritte und die Verabschiedung. Bei der von Ihnen angesprochenen Stelle wurde auch das Thema Schichtbereitschaft intensiv diskutiert, da es für die Stelle unabdingbar ist. Offenbar hat dies in Ihrem Fall dazu geführt, dass Sie das Gespräch abgebrochen haben, da Sie keine Schichtbereitschaft mitbringen, insbesondere keine Nachtschicht leisten können oder wollen. Die hat jedoch nichts mit geringer Wertschätzung oder schlechter Behandlung zu tun. Essentielle Anforderungen müssen im Interview geklärt werden und können wie in diesem Fall geschehen auch dazu führen, dass eine weitere Verfolgung der Bewerbung keinen Sinn macht. Besser man erkennt das während des Bewerbungsprozesses als bei Dienstantritt. Denn das wäre für beide Seiten – Unternehmen und Bewerber/in – wirklich unschön. Alle am Interview beteiligten HAWE Mitarbeiter haben hier vollkommen richtig gehandelt und negative Äußerungen diesen gegenüber finden wir unangebracht. Seine Enttäuschung zum Ausdruck bringen ist durchaus legitim, allerdings sollte man dabei auch immer allen Beteiligten gegenüber fair bleiben.

Sollten Sie noch einmal über das Bewerbungsgespräch sprechen wollen, so können Sie sich gerne auch direkt bei mir persönlich melden.

Mit freundlichen Grüßen,
Thomas Baumeister
Head of People Management

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Ihr ausführliches Feedback hilft uns sehr dabei, den Prozess zu überprüfen und zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

erst einmal möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich bei uns zu bewerben und uns Ihr Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozess mitzuteilen.

Wir möchten uns entschuldigen, dass sich der Bewerbungsprozess während der Osterzeit verzögert hat. Wir sind bestrebt, stets eine faire Auswahl zu treffen, wofür wir zunächst einmal Bewerbungen sammeln und KandidatInnen Profile miteinander vergleichen müssen. Gerade bei vielen Bewerberbungen mit sehr interessanten Profilen muss hier genau überlegt und nicht direkt abgesagt werden. Eine Absage pauschal aufgrund der Nicht-Erfüllung eines „Nice-To have“ Kriteriums zu verschicken, halten wir für falsch. Nach Abwägung und Vergleich mit mehreren Kandidaten und deren Erfüllung von Nice-To-have Kriterien, kann dieses optionale Kriterium, je nach Höhe des Bewerbungseingangs ein Auswahlkriterium und somit ein Entscheidungskriterium werden.

Wir hoffen, wir konnten Ihnen unsere Überlegungen nachvollziehbar darstellen und wünschen Ihnen beruflich und persönlich alles Gute.

Freundliche Grüße
Verena Schämann

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Bei der Terminfindung für Interviews versuchen wir stets eine Lösung für alle Beteiligte zu finden. Dies bedeutet, dass sowohl der zuständige Vorgesetzte als auch der zuständige HR Business Partner und selbstverständlich auch der Bewerber Zeit haben müssen. Wir laden unsere Bewerber immer mit einem konkreten Terminvorschlag ein, sind aber jederzeit offen für einen Gegenvorschlag des Bewerbers, wenn der vorgeschlagene Termin nicht passt. Die Interviews können aber leider nicht grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit statt finden, da diese sonst ggfs. auch außerhalb der Arbeitszeit der beteiligten HAWE Mitarbeiter stattfinden würden. Sofern möglich gehen wir aber trotzdem auf die Wünsche der Bewerber ein und bieten bei Bedarf z.B. auch abends Termine an. In jedem Gespräch wird dem Bewerber auch mitgeteilt, wie es weiter geht und wie die nächsten Schritte sind.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects