Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Round Table, Sommerfest, soziale Aktionen, informeller Umgang. Das deutsche Management Team tut einiges für ein gutes Klima, das europäische Management reißt dann leider einiges wieder ein
35 Stundenwoche, mobiles Arbeiten an 2 Tagen die Woche, Gleitzeit, hier findet jeder einen Weg zu einer guten WLB
Im leider kleiner gewordenen Team am Standort herrscht ein kommunikativer und entspannter Umgangston. So macht arbeiten Spaß
Junges Team, kaum Kollegen über 50
Man bemüht sich aber es kommt nicht jedes amerikanische Konzept kommt in Deutschland gut an
Mittlerweile mehr Frauen als Männer, in Geschäftsführung allerdings nur Männer
Überwiegend tolle Produkte
Die Vorgesetzten. Unglaublich, unbeschreiblich. Muss man erlebt haben
Neues Management
Geht gar nicht. Fairness und Vertrauen gibt's kaum bzw. sehr wenig
In der Branche kein wirklich gutes Image
Verbesserungswürdig Stichwort Überstunden
Fast unmöglich.
Schwieriges Thema. Die Vorgesetzten schaffen es nicht Teamarbeit wirklich zu fördern
Es findet keinerlei Wertschätzung statt
Je nach Sichtweise wirklich unbeschreiblich.
Man muss es gesehen haben.
Hängt stark von der Abteilung ab. Gibt viel Licht und Schatten
Ist ganz o.k.
War o.k. Man sucht sich die Arbeit selbst
sehr persönlich, flache Hierarchien, sehr angenehm
ich finde es gut, teilweise noch zu unbekannt
der Job kann schon sehr einnehmend sein, man bekommt aber auch viel zurück und kann die Zeit gut einteilen
regelmäßige Weiterbildung, externe Trainer, internen Schulungen
gutes Niveau, könnte immer mehr sein, aber passt zur Aufgabe
regelmäßige Aktionen und Schulungen, passt.
das Vertriebsteam gewinnt und verliert zusammen, sehr guter Zusammenhalt,
könnte besser sein,
100% Verlässlichkeit, auch bei Fehlern wird gesprochen und diese werden zugegeben und korrigiert, habe ich so noch nicht erlebt.
Home Office wird ausgestattet, sehr gut!
teilweise etwas kompliziert, aber es wird daran gearbeitet, International sehr hilfsbereit
jede Religion, jede Orientierung alles willkommen und vorhanden
jeden Tag neu, wird nicht langweilig. Viel eigener Gestaltungsspielraum, das gefällt mir.
Nichts.
Das Controlling, eine Abteilung in der vertrauliche Informationen verarbeitet werden, hatte ihren Platz mitten im Showroom. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Auf einen bereits genehmigten Urlaub konnte man sich nie verlassen.
Der Müll wurde getrennt.
Nur nach Nase.
Unterirdisch! Es war Alltag, dass sich „Kollegen“ beim Vorgesetzten gegenseitig in die Pfanne gehauen haben.
Arrogant und unverschämt. Aber ich denke, dass das Management damit seine eigene Unsicherheit verdeckt hat.
Software-Anwendungen aus den 1970ern.
Vieles von oben herab.
Es gab Lieblinge, die gefördert wurden.
Die gab es, aber durch das Verhalten der eigenen Kollegen und Vorgesetzten hat man jeglichen Spaß an der Arbeit verloren.
Die Arbeit hat immer Spaß gemacht, und die Kollegen innerhalb der Produktion sind sehr Kollegial im Umgang miteinander
Die Kommunikation und Fehlende Interesse von Führungsebenen aus an den Mitarbeitern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Vorschläge akzeptieren und Umsetzen.
Das Arbeitsklima innerhalb der Produktion ist sehr Familliär
Da gab es bis jetzt nie etwas dran auszusetzen
Weiterbildungen scheinen nicht so geschätzt zu werden mehr Interesse wäre erwünschenswert
War mal besser, lässt etwas nach..
Innerhalb der Produktion ziehen so ziemlich alle an einem Strang um die Arbeit zu schaffen
Stand Jetzt.. Sehe ich es eher mit gemischten Gefühlen..
Die direkten Vorgesetzten der Produktion sind Kollegial. Dadrüber scheint jedoch kaum Intrresse vorhanenden zu zeigen (der Wille fehlt etwas)
Es wurde in der Richtung meinem empfinden nach sehr gespart...
Vorhaben werden meist viel zu spät mitgeteilt und meist nur von "schnellschüssen" betrieben
Hören was die Mitarbeiter sagen und daraus lernen
hoher Leistungsdruck
hersche und teile
fehlt an entscheidener Stelle
work-life-balance
- Nicht nachvollziehbare Besetzung der Stellen mit Führungskräften ohne Erfahrung
- die Büro`s/ Räumlichkeiten
- mangelhafte Strukturen/ keine Prozesse
Es entsteht der Eindruck, alles dreht sich für die Führungskräfte um Dienstreisen. Darum dreht sich alles. Habe ich so noch nicht erlebt.
Keiner macht sich Gedanken, warum es eine so dermaßen hohe Unzufriedenheit gibt.
Da Kündigungen anstehen, hat sich die Stimmung natürlich deutlich verschlechtert.
Besser als es in der Realität ist...
Absolut super
Kennt man nicht
Für die Branche angemessen
Vorbildlich
Vermutlich wie in den meisten Firmen. Die Indianer halten zusammen.
absolut o.k.
Hier liegt der Grund für all die Probleme. Etwas vergleichbares sucht man sicher vergeblich.
Für einen der größten der Branche völlig inakzeptabel. In manchen Bereichen Top, in anderen Bereichen unterirdisch.
Katastrophe. Man sollte sich an der Mutter in den USA orientieren.
Das ist vermutlich abhängig von der Abteilung. Mal mehr, mal weniger
Das war einmal. Mit dem sehr starken Umsatzeinbruch fehlen natürlich auch die Projekte/ Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Team, Microsoft 365 ermöglicht HomeOffice (nicht nur in der Pandemie)
einige Entscheidungen dauern zu lange
Zusammenhalt der Kollegen, Microsoft 365 schafft, auch gerade im Home Office, die besten Arbeitsvoraussetzungen
Personalentscheidungen dauern oftmals zu lang
Einführung eines "echten" Ideenmanagements", bessere Zusammenarbeit von GL und BR, interne Kommunikation verbessern
Man fühlt sich in allen Bereichen extrem wohl, da es trotz der großen Firma enorm Familiär ist. Man geht sehr fair mit einem um, insofern auch ich als Mitarbeiter fair bin. Es ist ein gegenseitiges geben und nehmen.
So verdient kununu Geld.