Bewertung von Hays als KAM
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und zukunftsgemäße Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung über die letzten Monate war nicht so gut, aufgrund der wirtschaftlichen Lage. Aktuell wird an allen Ecken und Kanten gesparrt wie bspw. Events, Reisekosten, etc.. aber ab Oktober erhalten wir unsere Inflationsausgleichsprämie.
Kommunikation
Es werden viele austausche geführt und die Ausrichtung der Geschäftsführung wird durch alle leitenden kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien gibt es überall. Bei Hays hat die Belegschaft eine eigene Mentalität und Zusammenhalt. Jeder ist kommunikativ, offen und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Wir gehen wieder mehr ins Büro in Form von 2 Arbeitstagen zurück. Resttage wird flexibel aus den Homeoffice gearbeitet.
Überstunden kommen oft vor
(geschuldet an der Branche und Job) können aber flexibel abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal nicht ehrlich und nicht direkt.
Aber Ton ist immer respektvoll und seltenst rau.
Manche Teamleitungen sind nicht passend in der richtigen Rolle, um Mitarbeiter zu entwickeln oder zu führen.
Interessante Aufgaben
Kundengewinnung ist immer spannend und macht Spaß
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Alter, Herkunft, Religion oder sonstiges Eingestellt. Hier zählt nur dein Erfolg und dein Charakter.
Arbeitsbedingungen
Top Büros und Standorte. Mache Standorte arbeiten noch mit alter Hardware. Aber nach und nach werden die Standorte modernisiert.
Immer sehr zentral und über die ÖVM sehr gut zu erreichen.
Parken fällt meistens schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro
Gehalt/Sozialleistungen
Inflationsausgleichsprämie wird im Oktober gezahlt.
Je nach Leistung kannst du dir Titel erarbeiten. Mit der Erfahrung und den Titeln kommen auch die Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen(Firmenwagen). Viele Mitarbeiter hatten aufgrund der wirtschaftlichen Situation eine nuller Runde am Ende des Geschäftsjahres bei der Gehaltsverhandlung.
Zudem verdienen Mitarbeiter die oftmals deutlich schlechter performen durch Nachbesetzung der Stelle oftmals deutlich mehr Gehalt, als die eigengewächse, welche high performen.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte besprechen deine Perspektiven und arbeiten in der Regel gemeinsam mit dir daran, um deine Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Flexibilität und die zukunftsorientierte Ausrichtung schätzt.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt im Team sind uns sehr wichtig, und es freut uns, dass du dies positiv hervorhebst. Auch die Work-Life-Balance und die Möglichkeit, Überstunden flexibel abzubauen, sind Aspekte, die wir weiterhin fördern möchten.
Vielen Dank auch für dein Lob zu den interessanten Aufgaben und der Gleichberechtigung bei Hays.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Standorte zu modernisieren. Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu werden.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Engagement bei Hays!
Beste Grüße,
Max