Basierend auf Daten aus 1136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hays die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2455 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1136 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sollte schon aufpassen wen man was anvertraut
Tja.... Einmal kam eine höher gestellte Führungskraft im Jahr zu Besuch in die Niederlassung. Stand kurz in der Tür zum Büro, ein kleines Hallo - mehr nicht. Kein kurzes vorstellen, z.B. kleiner Small Talk - sehr traurig.
Meine Teamleitung - hatte nie einen ausreden lassen, schnippte mit den Fingern, dass man an ihr Handy ran gehen soll, weil sie selber in einem Teams Call war - Hallo? Ich bin kein Hund oder so nach dem man schnippt.
Der Druck steigt, es ist nie genug, man ist froh seine Kollegen zu haben.
Selten! Oft muss man die Dinge selbst herausfinden, die dann offiziell kommuniziert werden. Man hält bewusst Informationen zurück.
In kleinen Teams ganz okay, wenn dann mehrere Leute im Büro zusammen sitzen, ist ein unerträglicher Geräusche Pegel.