2.509 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.594 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 680 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang miteinander, die Duzkultur, die persönliche Zusammenarbeit.
Interne Richtlinien stehen manchmal über den eigentlichen Werten von Hays.
Wir arbeiten nicht am Prozess vorbei und lassen es lieber mehr kosten, obwohl der Menschenverstand etwas anderes sagt.
Das Potenzial der langfristigen Mitarbeiter nutzen.
Durch Corona hat sich viel zum positiven geändert.
Es gibt Aufstiegschancen. Sind die jeweiligen Stellen belegt, muss man sich anderweitig umsehen.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt betriebliche Sozialleistungen. Gehälter werden jedoch sehr unterschiedlich verteilt. Wer einen guten Draht zu seiner Führungskraft hat, bekommt eine angemessene Gehaltserhöhung. Andere kämpfen um einen Inflationsausgleich.
Heizungen laufen auf Hochtouren und Fenster werden gekippt. Fenster sind gekippt und die Klimaanlage läuft.
Der Zusammenhalt ist Teamabhängig.
Zum 10 jährigen/15 jährigen Jubiläum gibt es einen Gutschein von der Personalabteilung.
Es gibt gute Führungskräften. Aber nicht immer wird nach dem Allgemeinwohl geschaut, sondern eher nach Zahlen.
Manche Investitionen versteht kaum einer, aber im großen und ganzen ist die Ausstattung modern und auf dem aktuellen Stand.
Es wird viel kommuniziert, manchmal fehlt es an Konkretisierungen.
Beim Wiedereinstieg steht man erstmal hinten an.
Um erfolgreich zu sein müssen manche Mitarbeiter deutlich mehr leisten, als Gleichgesinnte.
Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Stellen
Absprachen und Termine einhalten
Kommunikation intern effizienter gestalten
Accountability in das Werteportfolio aufnehmen
Homeoffice, Laptop und Arbeitshandy bekommt man gestellt, wobei beim Handy auch erwartet wird das man 24/7 dann auch erreichbar ist.
Lästereien, schlechte Teamleiter, unangenehme Bürostimmung, Ellbogen Business!
Es bekommen nur Key Account Manager einen Parkplatz und ein Firmenfahrzeug. Recruiter sind Menschen 2. Klasse in dem Unternehmen.
Den Menschen hinter den Zahlen sehen und mal auf seine Mitarbeiter achten!
Angespannt. Ellbogen Business. Es wird regelmäßig am Tag im Team und manchmal sogar für die ganze Unit zu sehen, besprochen wer wie viele Zahlen erreicht hat und es werden auch Wettbewerbe veranstaltet wer wie viele angerufen hat.
Viel mehr Schein als Sein!
Gibt halt Homeoffice. Gehst du pünktlich, schaut man dich schief an. Also bleibst du am besten bis alle gehen und das ist meistens erst gegen 18:00 - 18:30 Uhr obwohl man um 8:30 Uhr schon anzufangen hat. Sorry das ich ein privat Leben habe und pünktlich heim will?
Wenn du deine Zahlen erreichst bist du dann halt z.B nicht ein Recruiter sondern ein Recruiting Specialist.. lächerlich!
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld!
Es wird unnötig alles gedruckt und auch offen für jeden zu sehen überall liegen gelassen. Also Datenschutz = 0
Gruppierungen die Zusammenhalten, sonst jeder für sich.
Gibts kaum, eher wird das Unternehmen als Sprungbrett für alle BWLer genutzt die nicht wissen was sie nach dem Abschluss machen sollen.
Warum passen die Zahlen die Woche nicht? Das ist so gut wie alles..
Der Mensch zählt nicht. Erbringst du nicht die geforderten Zahlen bist du raus. Langfristig ist das einfach unrealistisch und deshalb sind auch viele in der Probezeit schon raus und es bleiben nur die, die 120% jeden Tag geben.
Nicht vorhanden, außer man redet über belangloses Zeug, macht sich über andere Kulturen witzig vorallem über Menschen Muslimischer Abstammung. Gerne wird mit Worten um sich geworfen wie Yallah, Wallah, etc. Sieht man auch an den Mitarbeitern, Ausländerquote nicht wirklich gegeben.
Ständig wir über Fußball gesprochen und es werden Wetten aufgestellt. Ausserdem werden dreckige Frauenwitze gemacht in Anwesenheit der Frauen. Kühlschränke sind gefüllt mit Bier und es wird auch gerne mal während der Arbeitszeit getrunken.
Monoton eher, kaum Entscheidungsfreiraum. Jede Entscheidung vom Recruiter muss erstmal vom Key Account Manger bestätigt werden - das kann dauern, was natürlich für aufgebrachte Bewerber sorgt.
Miene Wünsche und Ziele hinsichtlich beruflicher Veränderungen und Weiterentwicklung wurden stets ernstgenommen. Der Lösungsansatz war entsprechend engagiert und zufriedenstellend.
nichts
Es steht nur der eigene Profit im Vordergrund.
ihre solltet einfach alles besser machen
Abstimmungen von heute waren morgen nichts mehr wert
leider nicht ehrlich
Remote alles super, Bürotage super laut
leider nichts
leider alles
Seit ehrlich und offen
Sehr unfreundlich
Sind nicht ehrlich, führen dich hinter das Licht und sagen dann, aber das haben wir gesagt und ist doch alles normal.
Wollte nur TZ, geht angeblich nicht und musste VZ gehen es hat sich herausgestellt, dass auch das eine Lüge war
gibt es leider nicht. Du bist nur eine Nummer die Geld verdienen soll.
Nicht bekommen was versprochen war
Mein Teamleiter war echt gut
Einfach unrealistische Vorgaben
Seid endlich ehrlich zu euren Mitarbeitern. Sagt, wenns schlecht läuft und bringt nicht die Durchhalteparolen
Kommt stark aufs Team an.
Durch kontakte zu Kundenunternehmen erfahren, dass es immer schlechter wird
Überstunden werden nicht bezahlt, aber erwartet
Gut, wenn du als Zäpfchen durchs Leben gehst
Das Gehalt ist echt mies
Pfff....
Im Teams stark - außerhalb lachhaft
Bester Teamleiter, aber auch er ist im Gesamtkomplex von Hays nur ein kleines Licht
Moderne, offene Büros
Lächerlich
Nein, fast immer die gleichen Gespräche
Ich finde sehr gut
Noch nicht
mit Weiterbildung
Homeoffice
Gehalt, Kommunikation
Einheitliche Strukturen. Einheitliche Systeme. Faire Bezahlung
Nur noch Druck. Sparen um jeden Preis, bei immer mehr Aufgaben
Besser als die Realität
ok, durch Home Office
überschaubar und abhängig ob du gut mit der Führungskraft kannst
sparzwang
Greenwashing …
direkte Kollegen - Top
Druck deutlich spürbar
Infrastruktur teilweise anfällig, diverse nicht abgestimmte Systeme
Top down eine Katastrophe
So verdient kununu Geld.