Hays

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Hays wird von Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig beschrieben. Kritikpunkte sind unter anderem die Betreuung und der Umgang mit Fehlern sowie die Darstellung von Änderungen, die für das Team Nachteile mit sich bringen. Die Kommunikation von Entscheidungen und im Team selbst scheint ebenfalls nicht immer optimal zu sein. Zudem wird die Kommunikation von oben nach unten oft als unzureichend empfunden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den offenen Austausch auf Augenhöhe und die wertschätzende Kommunikation. Sie loben die offene Feedbackkultur und die Duzkultur. Es wird betont, dass es Ansprechpartner:innen bei Problemen gibt und dass man sich gut abgeholt fühlt. Regelmäßige Informationen, Transparenz und klare Absprachen in Meetings werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Allerdings sollte beachtet werden, dass eine gute Organisation notwendig ist, um den Überblick zu behalten, da die Kommunikation manchmal chaotisch sein kann.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hays scheint stark vom Team und den jeweiligen Kundenunternehmen abhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven, motivierenden Atmosphäre mit Respekt und Vertrauen, die in einigen Fällen sogar freundschaftlich ist. Die modernen Büros und der gute Teamzusammenhalt tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.

Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Der starke Fokus auf Verkaufszahlen und Leistung kann Druck erzeugen und zu Wettbewerb führen. Es gibt Kritik an der fehlenden Anerkennung und dem Fokus auf Entwicklungspotenzial, sowie am Umgang mit externen Faktoren und der Bewertung der Mitarbeiterleistung. Zudem beeinflussen die wirtschaftliche Lage und Sparmaßnahmen die Stimmung negativ. Es wird auch von einer Hire-and-Fire-Mentalität und mangelnden Entscheidungsmöglichkeiten berichtet.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Hays variieren stark. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen, wie unklaren Entscheidungen und mangelnder Einbeziehung in Prozesse. Es wird auch Kritik an fehlender konstruktiver Kritik und Unterstützung für neue Kolleg:innen geäußert. Zudem gibt es Berichte über persönliche Angriffe und das Ausnutzen von Schwächen, was zu einem Gefühl von Angst und Druck führen kann.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte werden als offen für Feedback, erreichbar und entscheidungsfreudig beschrieben. Sie kümmern sich um ihre Mitarbeiter:innen und zeigen Wertschätzung durch freundliches Verhalten. Allerdings scheint die Qualität der Führung je nach Team zu variieren. Es wird empfohlen, dass Hays in Weiterbildungen und Coachings für Führungskräfte investiert, um eine gleichbleibend hohe Qualität sicherzustellen.

Bei Hays scheint das Gehaltssystem eine Mischung aus festen und variablen Komponenten zu sein, die von der Leistung und Zielerreichung abhängig sind. Es wird berichtet, dass das Gehalt je nach Projekt variiert und im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern als fair oder sogar höher eingestuft wird. Allerdings gibt es auch Meinungen, dass das Gehalt stagniert und im Vergleich zur Konkurrenz oder den gestiegenen Lebenshaltungskosten verbessert werden könnte.

Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass das Gehalt im Vertrieb besser ist als im Backoffice und bei einem guten Kundenportfolio steigen kann. Es wird jedoch auch angemerkt, dass das Gehalt oft niedriger ist als bei Festangestellten und unter dem Branchendurchschnitt liegt. Zudem scheint der Zeitpunkt der Gehaltszahlung zu schwanken und es gibt keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Berufsanfänger:innen und Masterabsolvent:innen könnten laut einigen Aussagen von einer Anpassung des Einstiegsgehalts profitieren.