Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 3.033 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 3.033 Bewertungen entdeckenAI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Hays ist ein Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Aufgaben und vielfältigen Karrierewegen, das jedoch auch hohe Anforderungen an seine Mitarbeiter:innen stellt. Die Arbeitsatmosphäre wird als stark von der Führungskraft abhängig beschrieben und es gibt eine hohe Bedeutung von Zahlen und Leistung. Der Teamzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, variiert jedoch je nach Team und Abteilung. Das Büro ist modern und bietet Rückzugsorte, allerdings herrscht auch ein hoher Druck durch Ziele und KPIs.
Die Kommunikation wird als ausreichend und gut beurteilt, wobei es Verbesserungspotenzial auf Managementebene gibt. Hays engagiert sich sozial und beim Thema Umwelt und Klima, obwohl es auch Kritikpunkte gibt. Gleichberechtigung wird großgeschrieben und aktiv gefördert, jedoch gibt es vereinzelt Meinungen, dass bestimmte Personen bevorzugt behandelt werden.
Das Image von Hays ist gemischt, wobei das Unternehmen bei den Mitarbeitern ein gutes Image hat. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte wie eine hohe Fluktuation und Probleme mit dem Management.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Vielfältige Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modernes Büro mit Rückzugsorten
- Soziales Engagement und Fokus auf Umwelt und Klima
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Hoher Druck durch Ziele und KPIs
- Verbesserungsbedarf in der Kommunikation auf Managementebene
- Hohe Fluktuation und Probleme mit dem Management