Ungleichheit bei der Arbeitsverteilung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander, die Duzkultur, die persönliche Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Richtlinien stehen manchmal über den eigentlichen Werten von Hays.
Wir arbeiten nicht am Prozess vorbei und lassen es lieber mehr kosten, obwohl der Menschenverstand etwas anderes sagt.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial der langfristigen Mitarbeiter nutzen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, manchmal fehlt es an Konkretisierungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist Teamabhängig.
Work-Life-Balance
Durch Corona hat sich viel zum positiven geändert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Führungskräften. Aber nicht immer wird nach dem Allgemeinwohl geschaut, sondern eher nach Zahlen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Stellen
Gleichberechtigung
Beim Wiedereinstieg steht man erstmal hinten an.
Um erfolgreich zu sein müssen manche Mitarbeiter deutlich mehr leisten, als Gleichgesinnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum 10 jährigen/15 jährigen Jubiläum gibt es einen Gutschein von der Personalabteilung.
Arbeitsbedingungen
Manche Investitionen versteht kaum einer, aber im großen und ganzen ist die Ausstattung modern und auf dem aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizungen laufen auf Hochtouren und Fenster werden gekippt. Fenster sind gekippt und die Klimaanlage läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt betriebliche Sozialleistungen. Gehälter werden jedoch sehr unterschiedlich verteilt. Wer einen guten Draht zu seiner Führungskraft hat, bekommt eine angemessene Gehaltserhöhung. Andere kämpfen um einen Inflationsausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegschancen. Sind die jeweiligen Stellen belegt, muss man sich anderweitig umsehen.