Gut für Kunden - schlecht für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut eingerichtete Arbeitsplätze.
Gutes EDV-System
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungskräfte
Ungerechtigkeit bei der Kundenvergabe
Gehaltslevel
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf Tauglichkeit überprüfen. Hays ist enorm schnell gewachsen. Das sieht man an der einen oder anderen Führungskraft die fachlich hochqualifiziert ist aber überhaupt keine Ahnung von der Führung von Mitarbeitern hat.
Arbeitsatmosphäre
Man ist mit hohen Erwartungen in die Firma rein gegangen und wurde stets enttäuscht.
Kommunikation
Hays übergreifend vorhanden.
In der Abteilung nicht vorhanden. Eine Abteilungsinterne-Kommunikation fand selten statt. Man hat es nicht für sinnvoll erachtet das Team über Abwesenheiten einzelner Kollegen oder wichtige Dinge die den Tagesablauf betreffen zu unterrichten.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Arbeitskollegen im Team waren unzuverlässig, hinterhältig und man wusste nie woran man ist. Nach dem man gemerkt hatte wie die Kollegen drauf sind und einem eher Steine in den Weg legen wollen als zu unterstützen kam man mit einem unwohlsein zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Man wird schräg angeschaut wenn man "mal" nach 8 Stunden Arbeitszeit das Büro verlässt.
Vorgesetztenverhalten
Hört nicht zu.
Hat keine Zeit.
Stets launisch und hält sich für etwas besseres
Interessante Aufgaben
Kann man allerdings auch bei anderen Personaldienstleister erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt als Manager of Candidate Relation ca. 33.600 €
Einstiegsgehalt als Account Manager 40.000 € (fix) + 7200 € (variabel)
Image
Mitarbeiter beschweren sich das da Gehaltsniveau in der Branche (bei anderen Personaldienstleistern) höher ist als bei Hays.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege sind bekannt. Leider ist die Erreichung einer Beförderung stark Kunden & Führungskraft abhängig.