Nicht zu empfehlen - Tauscht bitte endlich diese unfähigen Führungskräfte aus - IT Public Contracting
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits oben schon erwähnt. Also erstes würde ich mal anfangen, mit den Mitarbeitern, die gehen müssen ein ernsthaftes Gespräch zu führen. Wäre aber sinnvoll wenn das nicht der eigene Teamleiter macht, ist sonst recht sinnlos.
Es wird auch niemand stutzig warum ständig in den gleichen Teams schnell die Mitarbeiter wieder gehen und sich etwas neues suchen.
Arbeitsatmosphäre
Ein paar nette Kollegen haben es halbwegs erträglich gemacht aber ansonsten eine furchtbare Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte lassen ihre schlechte Laune an den Mitarbeiten aus bzw. besonders an denen, die Sie gerade in Visier haben oder grad mal einen nicht so guten Monat haben. Außerdem wird im großen Stil über Mitarbeiter oder über Ex-Mitarbeiter hergezogen, die gerade das Team verlassen haben.
Kommunikation
Nur in den Meetings und nur wenn es um die Performance geht. Ansonsten kann man lange warten, dass man z.b. mal ein Briefing von seiner Führungskraft nach dem Urlaub erhält. Führungskraft meldet sich nur um einen zu nerven ob man schon das 10x den Kunden angerufen hat
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Die meisten retten auch nur ihren eigenen Hintern
Work-Life-Balance
Schon schwierig nach 8 h Feierabend zu machen, da wird man schief angeschaut
Vorgesetztenverhalten
Es reicht also Führungskraft wenn man gut performt. Absolut keine Führungskompetenz in meinem alten Team. Also ich kann wirklich sagen, dass ich noch nie unfähigere Chefs hatte. Absolute soziale Inkompetenz. Da muss Hays einfach genauer hinschauen. Es reicht halt nicht ein guter Verkäufer zu sein um ein Team zu führen.
Interessante Aufgaben
Ansich interessiert aber durch die ganzen negativen Themen macht es einfach keinen Spaß
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Es gibt viel zu wenige höhenverstellbare Tische. Über den Lärmpegel braucht man nicht sprechen, wenn viel telefoniert wird. Was Licht und Raumklima angeht, kann man auf jeden Fall auch etwas verbessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu habe ich nie etwas mitbekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in unteren Niveau. Wenn die Nase nicht passt, geht man in der Budgetrunde schon mal leer aus. Auch generell wenn man den Führungskräften nicht in den Kram passt, landet man schnell auf der Low-Performer-Liste
Image
Ganz schlechtes Image, leider macht sich Hays den Ruf durch die unzufriedenen Mitarbeiter selbst zu nichte. Es wird Zeit, den Mitarbeitern mal Gehör zu schenken.
Der Ruf bei den Kunden ist teils/teils. Insbesondere die Kunden, die nicht aktiv ständig Arbeitskräfte einkaufen sind einfach genervt wenn man als Mitarbeiter mehrmals in der Woche anrufen MUSS weil es so gefordert wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Aufstieg nur möglich mit den passenden Kennzahlen. Da wird dann nicht so genau auf die persönliche Komponente geschaut. Ich bin jedoch der Meinung, dass es viele Mitarbeiter gibt, die keine 2-3 Abschlüsse in der Woche machen aber einen absoluten Mehrwert für die Firma bieten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
danke für deine offenen Worte auf Kununu. Deine Bewertung zeigt, dass du rückblickend mit einigen Bereichen unzufrieden warst, was wir bedauern.
Zu deinem Verbesserungsvorschlag, Gespräche mit Mitarbeitenden zu führen, die uns verlassen, möchte ich gerne eingehen: Wir bieten allen Mitarbeitenden die uns verlassen bereits jetzt schon Exit-Gespräche an. Diese finden auf freiwilliger Basis statt und werden von einer Person aus unserem Career Advice Team durchgeführt, was für ein vertrauliches Gesprächssetting sorgt.
Insgesamt entspricht dein Feedback leider nicht dem, wofür wir als Arbeitgeber stehen möchten. Daher würden wir uns freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch näher zu deinen Erfahrungen austauschen können. Das gibt uns die Chance etwaige Maßnahmen abzuleiten und uns zu verbessern.
Melde dich gerne bei mir unter: Maximilian.kocher@hays.de.
Alles Gute für dich und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße aus Mannheim
Maximilian