Ein Schritt vor, drei Schritte zurück.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten & jeder bekommt seine Chance.
Verbesserungsvorschläge
Managementmethoden aus den 80ern sind nicht mehr zeitgemäß.
KPIs sollten immer eine Maßnahme sein und niemals ein Ziel, denn darunter leidet die Qualität der Berater enorm. Von der Mitarbeiterzufriedenheit mal abgesehen.
Fangt an eure Mitarbeitenden anständig und fair zu bezahlen und schafft den variablen Anteil ab.
Aggressive Telefonakquise ist bei einer Personalberatung mittlerweile eher kontraproduktiv, dafür gibt es zu viele Wettbewerber.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist gefestigt und gut. Die Atmosphäre wird leider trotzdem "vergiftet" durch permanenten Druck.
Kommunikation
Top Down. Der größte Change der Unternehmensgeschichte wurde fürchterlich ausgerollt und kommuniziert, was sich auch in den vorherigen Bewertungen widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr gut. Wenn es aber um externe Zuständigkeiten geht wird es komplizierter.
Work-Life-Balance
Würde ich als neutral bewerten. Theoretisch wird flexibles Arbeiten gefördert, KPI Erwartungen machen dies aber wieder hinfällig.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück zu einer sehr guten Führungskraft zu kommen, es gibt aber auch andere Abteilungen mit unqualifizierten FKs. Hier sollte Hays dringend (!) ansetzen. Einer guter Vertriebler ist nicht automatisch eine gute Führungskraft.
Beförderungskriterien sind ab Management Level intransparent. Kostendruck und 2 neue Vorstände On Top wirken absolut unseriös. Mittlerweile sitzen in den Management Positionen eine Gruppe aus mehreren (weißen) Männern die Anfang der 2000er bei Hays angefangen haben. Bestimmt gute Vertriebler (gewesen), aber keine Manager.
Interessante Aufgaben
Seit dem Change Anfang des Jahres nur noch stumpfe Telefonakquise und KPI Druck.
Gleichberechtigung
Hays gibt sich sehr divers und geht mit dem Zeitgeist. Dies liegt allerdings nicht daran dass man diese Werte lebt oder vertritt. Die Vorfälle bei Sommerfesten und Weihnachtsfeiern sprechen für sich.
Wäre Welpen Würgen grade zeitgemäß und angesagt, würden wir das auch machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere KollegInnen (Ü40) und wenn, sind sie in Management Positionen.
Arbeitsbedingungen
Mehr Office Präsenz wird seit 6 Monaten gefordert (mind. 3 Tage die Woche) was an und für sich nicht das Problem ist.
Ärgerlich ist dann die nicht funktionierende Netzwerkverbindung, die nicht funktionierende Kaffeemaschine, die nicht funktionierende Lüftung/Heizung etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Green Washing dabei, trotzdem einige gute Punkte (z.B. Deutschlandticket)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell wurde von einer Wirtschaftsberatung entwickelt und das merkt man auch. Absolut arbeitnehmerfeindlich, sehr niedriges Fixgehalt, hohe Ziele für den variablen Anteil und um Provision zu erhalten muss man stark über performen.
Der Aufwand hierzu steht in keinem Verhältnis zur Provision.
Image
Am Markt mittlerweile schlecht. Viele Unternehmen setzen Hays auf die Blacklist wg. penetranter Telefonakquise in den Fachbereichen. So entstehen keine langfristige Kundenbindung. Es geht immer nur ums schnelle Geld.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da, aber man muss sich selber informieren und es einfordern.