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Hays
Bewertung

Gute Kunden, sehr kompetente Einstellung und gutes Onbording. Alles Weitere mehr als eintäuschend.

2,5
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hays Professional Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Recruting, Onboarding u. Betreuung in Hamburg waren top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterbetreuung. Respekt vor Leihmitarbeitern und diese offen und ehrlich über die Verträge sowie Einsatzanweisungen informieren und aufklären.
Equalpay wird hier aufgrund Regelungen im einem Tarifvertrag und Dienstanweisung ausgehebelt. Unter diesen Vorrausetzung hätte ich den Mitarbeitervertag und Dienstanweisung nicht unterschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Respekt vor Leihmitarbeitern und diese offen und ehrlich über die Verträge sowie Einsatzanweisungen informieren und aufklären. Equalpay wird hier aufgrund Regelungen im einem Tarifvertrag und Dienstanweisung ausgehebelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Equalpay wird hier aufgrund Regelungen im einem Tarifvertrag und Dienstanweisung ausgehebelt. Definitiv der letzte Einsatz bei einer Zeitarbeitsfirma. Schade :(


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Susann JacobsSenior Care Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin (m/w/d),

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass du scheinbar nicht zufrieden bist.
Die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen und eine gute Arbeitsatmosphäre liegen uns am Herzen. Beim Onboarding bemühen wir uns, alle Informationen gebündelt zur Verfügung zu stellen.
Neben der persönlichen Ansprechperson, die jeder Mitarbeitende zur Seite gestellt bekommt, haben wir außerdem unseren Abrechnungssupport, den man per Mail unter Entgeltnachweis@hays.de kontaktieren kann, falls Unklarheiten aufkommen.

Gemäß des Tarifvertrags, auf dem unsere Verträge beruhen, sind wir gesetzlich verpflichtet EqualPay an unsere Kollegen zu zahlen. Hierbei prüfen wir sehr gewissenhaft, welche Vergünstigungen interne Mitarbeiter im Einsatzunternehmen bekommen und schlagen diese auf das Entgelt unserer Mitarbeitenden. Im Falle einer übertariflichen Zahlung, haben wir laut Gesetz die Möglichkeit zu einer Pufferbildung. Die Berechnung kann sehr verwirrend sein. Gerne können wir einen Termin vereinbaren und gemeinsam mit der Fachabteilung auf die Berechnung schauen.

Melde dich dazu gerne bei mir unter: susann.jacobs@hays.de.

Viele Grüße
Susann Jacobs

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