Mein Lieblingsarbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Anspruch noch besser zu werden und sich auf allen Ebenen weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts. Und wenn ich etwas schlecht finden würde, dann wüsste ich die verschiedenen Kanäle um das zu adressieren.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde Hunde im Office mega, leider ist das nicht überall möglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet natürlich unter dem hohen Homeoffice Anteil und es ist nicht mehr so viel los im Büro. Aber durch gezielte Maßnahmen, wie neue Raumkonzepte, Niederlassungsevents etc. wird da aktiv dagegen gesteuert. Insgesamt offen und freundschaftlich.
Kommunikation
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem so viel kommuniziert wird. Der deutsche und der internationale CEO machen regelmäßig Q&As, es gibt Info Calls für Führungskräfte und Mitarbeiter, verschiedenste Newsletter, Intranet, Videobotschaften u.v.m. Manchmal könnte es eher ein bisschen weniger sein. Ich habe noch nie erlebt, dass Entscheidungen getroffen wurden, ohne sie vorher zu sounden. Vorbildlich, kenne ich auch anders.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, das ist wie mit der Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt ist natürlich besser, wenn man sich jeden Tag sieht und vielleicht auch mal abends was zusammen macht. Trotzdem empfinde ich uns bei Hays als kollegial und freundschaftlich. Das ist nicht normal für jeden Arbeitgeber und der Hauptgrund, warum ich hier bin. Im Vertrieb kommt es manchmal zu Reibereien um Kunden, die eher unnötig sind, aber wahrscheinlich normal für ein Vertriebsunternehmen.
Work-Life-Balance
In den allermeisten Funktionen kann man sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Ich sehe Kolleginnen und Kollegen um 7 Uhr anfangen oder um 10 Uhr. Das ist schon sehr eigenverantwortlich gelöst. Ich glaube, dass so gut wie jeder sein Arbeitspensum gut in 40 Stunden schafft. Das Backoffice scheint aber gelegentlich unter Druck zu stehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde das Verhalten der Führungskräfte als respektvoll und oft eher in einer Coach Rolle. Nur so habe ich das auch persönlich erlebt. Regelmäßig bekommen die Führungskräfte auch Feedback über ihr Verhalten, sowohl anonym (Your Voice, Pulse Survey), als auch direkt (MAFEGs etc.). Führungskräfte mit schlechtem Feedback oder hoher Fluktuation müssen sich entwickeln, sonst kann man hier keine Karriere machen.
Interessante Aufgaben
Es gibt natürlich im Konzern eine Fülle von Aufgaben und ich kann nur für mich sprechen. Meine "Pflichtaufgaben" sind interessant, aber jeder Mitarbeitende kann sich darüber hinaus weitere Aufgaben suchen, wie zum Beispiel Sonderrollen oder Volunteering.
Gleichberechtigung
Ist ein absolutes Fokusthema und wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre vermutlich zu den älteren Mitarbeitenden bei Hays. Finde den Umgang mit mir gut ;-)
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden gerade alle modernisiert, sind in super zentralen Lagen und teilweise echt spektakulär. Es gibt Wasser, Tee, Kaffee, Snackautomaten, Kicker, Ruheräume, Lounges, eine Palette an Benefits, Company Bikes, und und und
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Net Zero Unternehmen. Sozial: Jeder Mitarbeitende wird für soziale Projekte von der Arbeit freigestellt. Außerdem Spenden Aktivitäten, Soziale Projekte, u.v.m.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde sagen, dass die Sozialleistungen sehr gut sind, die Gehälter sind im Branchenvergleich vermutlich eher durchschnittlich. Daher im Mix vier Punkte.
Image
Hays ist der unangefochten Marktführer mit einem hohen Anspruch an Professionalität und Seriosität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Mehr Angebot, als nutzbar ist. Self-Learning Angebote, Blinkist Abo für jeden, zentrale und dezentrale interne Weiterbildungsangebote, ... da wird schon sehr viel gemacht.
Bei Karriere würde ich sagen, dass es in der spezialisierten Personaldienstleistung kaum Unternehmen dieser Größe gibt. Bei kleinen Unternehmen sind aber die Karrieremöglichkeiten eher eingeschränkt. Deshalb würde ich sagen, dass man hier arbeiten sollte um die Karriere zu machen.