Nette Kollegen, kein Geschäftsmodel und Unternehmens-gefährdende Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind 100% flexibel gestaltbar. Die meisten Kollegen sind nett. Das Privatleben lässt sich hervorragend mit dem Beruf vereinen, da kein Leistungsdruck herrscht und Deadlines nicht eingehalten werden müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jüngste Entwicklung haben einen Zweifel am Fortbestand des Unternehmnes gesäht. Die Planlosigkeit der Führung wirft die Frage auf, wie lange das Unternehmen noch existieren wird.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmopshäre harmonisch, jedoch führt die Unsicherheit auf Fortbestehen des Unternehmens enorm die Moral.
Kommunikation
Mit den meisten Kollegen besteht eine funktionierende Kommunikation. Die Führung allerdings schwenkt andauernd von einer Entscheidung zur anderen und gibt dabei keine klare Transparenz über Entscheidungsgründen; verlant jedoch volle Akzeptanz.
Work-Life-Balance
Deadlines müssen nicht eingehalten werden, gearbeitet werden kann wann man möchte, Termine dürfen wegen privaten Gründen abgesagt werden, Urlaub ist sehr kurzfristig (1 Tag vorher) möglich, es herrscht kein Leistungsdruck, da auch keine Erwartungen an das Produkt gestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung sichert den Mitarbeitern Dinge zu, die wenige Tage später über Board geworfen werden. Es entsteht das Bild, dass die Führung die Mitarbeiter "bei der Stange halten will", indem es wissentlich Wahrheiten verschweigt, um möglichst kurzfristig eine hohe Moral zu halten. Hinzu kommen fragwürdige Fahrpläne für das Unternehmen, die keine Hand und keinen Fuß haben. Es wird zu emotional gehandelt.
Interessante Aufgaben
Ich würde die Aufgaben als Standard einstufen.
Arbeitsbedingungen
Da überwiegend von zu Hause aus gearbeitet werden kann, sind die Arbeitsbedingung in der Verantwortung des Mitarbeiter selbst. Die Büros sind trostlos eingerichtet, es gibt keine Klimaanlage und im Winter unreichend geheizt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist unfair. Personen mit mehr Verantwortung erhalten geringere Gehälter. Kürzlichst hinzugestoßene Kollegen bekommen höhere Gehälter als langjährige Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen (vor allem in Bezug auf die immense Inflation) werden zu 100% abgeblockt.
Image
Das Bild der Kunden sinkt immer weiter (zurecht und mit vollem Bewustsein der Führung). Ansonsten ist das Unternehmen unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Dank flacher Hierarchie gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt das Angebot auf Weiterbildung, allerdings ohne Effekte (Karriere, Gehalt) im Unternehmen selbst.