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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hayuno die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma verkörpert das Sprichwort "die linke Hand weiß nicht, was die Rechte tut". Kommunikation zwischen den Kollegen und zum mittleren Management ist sehr gut, aber selbst die kennen die nicht-nachvollziehbaren Pläne des Vorstands nicht im Vorfeld. Es gibt keine Vision. In einem Monat wird A kommuniziert und im nächsten Monat B umgesetzt. Lügen gehören leider mit zum Führungsstil.
Die Firma ist im Grunde in zwei Firmen getrennt, die sich teilweise gegenseitig schlecht machen.
Ausgezeichnet. Durch schlechte Führung musste man gegen Ende kaum noch arbeiten, da auch niemand wusste was die Vision ist, wo es hin gehen soll und ob es sich überhaupt noch lohnt irgendetwas beizutragen.
Mittleres Management ist top, alles darüber leider für den Job nicht geeignet. Keine Vision, keine Kommunikation, fragwürdige Entscheidungen, Fehlverhalten, die Liste ist lang ...
Wenn es etwas zu tun gibt, kann das sehr interessant sein. Die Firma hat sich jedoch kürzlich für ein altes SAP-basiertes System entschieden, das bereits end-of-life erreicht hat, statt auf die bisherige moderne Lösung zu setzen. Somit wurde vieles hinfällig und von interessanten Aufgaben kann man dann leider auch nicht mehr sprechen.
Die letzten Monate waren geplagt von Unsicherheit, Frust und Resignation in der kompletten Belegschaft.