Versicherungen müssen nicht konservativ und träge sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Flexibilität und moderne, agile Arbeitsstruktur. Auch die Motivation, bewährte und innovative Versicherungsprodukte möglichst nahbar (unkompliziert und veständlich) an den Kunden zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit befindet sich die Firma in einer Wachstumsphase. Diese Schmerzen sind an einigen Stellen (s. Kommunikation) hier und da spürbar. Allerdings wird dieser Umstand erkannt und bewusst gegengesteuert.
Arbeitsatmosphäre
Top! Gegenseitige Unterstützung und eine gesunde Fehlerkultur verhindern unnötige Angst vor schwierigen Aufgaben.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung und sonstigen Führungskräften. Zwischen den Teams fehlt manchmal (unabsichtlich) die eine oder andere Absprache, aber es wird aktiv daran gearbeitet, diesen Umstand zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Großartige Kollegen, mit denen man auch nach der Arbeit gerne ab und zu etwat unternimmt. Im Projektalltag hier und da kommunikative Schwierigkeiten, weil Team A nicht wusste, dass Team B sich schon mit einem Thema befasst, welches auch für Team A wichtig wäre.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, kein Überstundenzwang, Verständnis und Unterstützung für Kollegen mit Verpflichtungen. Top!
Interessante Aufgaben
Entgegen meiner Bedenken sind Versicherungen keineswegs trocken und eintönig. Es gibt viel zu tun, eigene (auch innovative) Ideen können eingebracht werden, das motiviert enorm.
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei Diskriminierung erlebt oder beobachtet, muss aber dazu sagen, dass ich selber eine diesbezüglich priviligierte Position genieße.
Arbeitsbedingungen
Top. 100% Home Office für den Alltag, auf Wunsch kann ich auch ins Büro kommen. Die Anreise für Teamevents oder Workshops wird entsprechend wohlwollen organisiert.
Ein Teil der Vergütung ist für die Einrichtung im Home Office vorgesehen, sodass man sich sehr gut und vollkommen individuell ausstatten kann.
OS, Software: im Rahmen dessen, was für das Team und rechtlichen Vorgaben passt, ist alles möglich. Auch hier kann ich fast alles auf meine persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Wirklich hervorragend, besser geht es kaum. Einzig die technische Einrichtung im Büro (Monitore, Stühle) könnte etwas moderner sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die freeyou achtet bei neuen Versicherungsprodukten (z.B. Gegenstandsversicherung) nach Möglichkeit *sehr* auf Nachhaltigkeit. Das ist sehr vorbildlich und freut mich sehr. Auch sonst wird probiert, unnötige Belastungen der Umwelt bewusst zu vermeiden.
Hin und wieder gibt es "vor Ort"-Termine, die auch gut "remote" ohne Reisen möglich gewesen wären. Bei den allermeisten derart organisierten Terminen lohnt sich die Anreise jedoch aufgrund der sozialen Komponenten (Teamzusammenhalt) oder dem Format.
Es wird regelmäßig zur Teilnahme an sozialen, auch gemeinnützigen Events aufgerufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kompetitives Gehalt, SpendIt Card oder JobTicket, Home Office Pauschale. Immer wieder werden Gehaltsanpassungen ausgeschüttet, teilweise auch pauschal für alle Mitarbeiter.