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Hayuno 
AG
Bewertung

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Hat sich binnen eines Jahres vom besten Arbeitgeber, den ich je hatte, zum schlechtesten Entwickelt.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die letzten Monate waren geplagt von Unsicherheit, Frust und Resignation in der kompletten Belegschaft.

Kommunikation

Die Firma verkörpert das Sprichwort "die linke Hand weiß nicht, was die Rechte tut". Kommunikation zwischen den Kollegen und zum mittleren Management ist sehr gut, aber selbst die kennen die nicht-nachvollziehbaren Pläne des Vorstands nicht im Vorfeld. Es gibt keine Vision. In einem Monat wird A kommuniziert und im nächsten Monat B umgesetzt. Lügen gehören leider mit zum Führungsstil.

Kollegenzusammenhalt

Die Firma ist im Grunde in zwei Firmen getrennt, die sich teilweise gegenseitig schlecht machen.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnet. Durch schlechte Führung musste man gegen Ende kaum noch arbeiten, da auch niemand wusste was die Vision ist, wo es hin gehen soll und ob es sich überhaupt noch lohnt irgendetwas beizutragen.

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Management ist top, alles darüber leider für den Job nicht geeignet. Keine Vision, keine Kommunikation, fragwürdige Entscheidungen, Fehlverhalten, die Liste ist lang ...

Interessante Aufgaben

Wenn es etwas zu tun gibt, kann das sehr interessant sein. Die Firma hat sich jedoch kürzlich für ein altes SAP-basiertes System entschieden, das bereits end-of-life erreicht hat, statt auf die bisherige moderne Lösung zu setzen. Somit wurde vieles hinfällig und von interessanten Aufgaben kann man dann leider auch nicht mehr sprechen.

Image

Freeyou ist bei seinen Kunden idR nicht sehr beliebt, da in schwierigen Phasen beispielsweise auch einfach der Kundensupport eingestellt wurde.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen Deine Offenheit und möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Wir bedauern, dass die letzten Monate von Unsicherheit, Frust und Resignation geprägt waren. Wir erkennen an, dass dies erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Motivation der Belegschaft hat. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um diese Situation zu verbessern und eine positivere und stabilere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir nehmen Deine Kritik an der Kommunikation sehr ernst. Eine klare und transparente Kommunikation ist entscheidend für das Vertrauen und das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens. Wir werden unsere Kommunikationsprozesse überprüfen und optimieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über wichtige Entscheidungen und Unternehmensziele rechtzeitig und umfassend informiert werden.
Es ist bedauerlich zu hören, dass es innerhalb des Unternehmens zu internen Konflikten kommt. Ein starkes und unterstützendes Team ist für den Erfolg und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden unerlässlich. Wir werden daran arbeiten, die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Bereichen zu stärken.
Wir sind uns bewusst, dass unser Image bei den Kunden wichtig ist. Wir werden daran arbeiten, unseren Kundenservice zu verbessern und das Vertrauen unserer Kunden zurückzugewinnen.
Wir würden gerne mehr über Deine Erfahrungen und Anregungen in diesen Bereichen erfahren, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können. Bitte teile uns Deine konkreten Bedenken und Vorschläge mit.
Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches Feedback. Deine Rückmeldung ist für uns von großem Wert, und wir sind bestrebt, die genannten Probleme anzugehen und Verbesserungen umzusetzen. Sollten Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren.

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