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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei h&b learning die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Immer Optionen offenhalten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer individuell, im konkreten Fall wurde ein sehr gut funktionierendes Team durch die neue Leitung gesprengt.
Vor Ort wie beschrieben - die Hauptverantwortlichen sind darüber hinaus weit weg in Triefenstein und haben kein Interesse an der Situation vor Ort gezeigt: Prioritäten scheinen auf der puren Anzahl an nötigen Fachkräften zu liegen, die sich im Idealfall nicht angemessen bezahlen lassen. Die Versuche des Teams das dringende Feedback zur verschlechterten Situation in der obersten Führungsebene zu platzieren wurden komplett ignoriert bzw. sogar als Angriff verstanden. Erst als Eltern registrierten, dass es Unstimmigkeiten gibt und die Kinder nicht mehr gern in den Waldkindergarten gehen wurden erste Maßnahmen ergriffen, die entsprechende Person leitet den Kindergarten aber immer noch.
Das Waldkindergartenkonzept ist, richtig umgesetzt, sicherlich eines der besten für Kinder sowie Personal (zumindest Outdoorfreunde). Trotzdem nur ein Stern weil dieser Arbeitgeber leider nicht mehr verdient hat.
Hängt extrem vom Team ab. Im konkreten Fall wurde eine neue Leitung eingesetzt, die aus dem spielzeugfreien Waldpädagogikkonzept einen "Hauskindergarten im Freien" gemacht hat. Leider war es damit nicht getan: Kinder wurden mit Sanktionen und Pädagogik aus dem vergangenen Jahrtausend konfrontiert (Gruppenausschluss, verbale Aggression). Teammitglieder mussten sich unterordnen und Feedback war unerwünscht, egal ob Fachkraft mit jahrzehntelanger Erfahrung oder Neueinsteiger.