26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien und greifbare Vorstände.
Der Teamzusammenhalt ist super!
HBA bietet viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche
Interesse am Mensch und Bedürfnisse
Ich liebe die Events!
Hohe Frauenquote
Bei HBA unterstützt man sich gegenseitig. Man sieht sich als Team, nicht als Konkurrenten.
Im Vergleich zu einer Beratung ist die Work-Life Balance gut. Aber im Vergleich zu zB einem klassischen Versicherungsunternehmen leider schlecht.
Freundlich, professionell, wertschätzend
Die Firmenkultur bei HBA verfolgt den Ansatz, dass zufriedene, wahrgenommene und ausgeglichene Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und im Resultat gute Arbeitsergebnisse liefern. Daher wird der Work-Life-Balance ein sehr hoher Stellenwert eingeräumt. Als Familienvater einer größeren Familie profitieren meine Angehörigen und ich hiervon immer wieder.
Bei HBA stehen wir zusammen und begreifen uns als eine Gemeinschaft, in der wir füreinander da sind. Bei Fragen oder Unsicherheiten sind wir ansprechbar und teilen Erfahrungen, sodass niemand auf der Strecke bleibt.
Interessiert, offen und hilfsbereit sind die Schlagworte, die mir als erstes einfallen, wenn ich an die Vorgesetzten denke, mit denen ich zusammenarbeiten darf.
HBA gibt mir alles an die Hand, um mir erfolgreiches und reibungsloses Arbeiten zu ermöglichen. Insbesondere an der IT-Ausstattung für den Einsatz aus dem Home-Office konnte ich das sehen.
Doch obwohl Laptop, WebCam und Headset solide funktionieren, sehe ich gerade bei diesen drei wichtigen "Werkzeugen" der täglichen Arbeit noch Luft nach oben.
Die Kommunikation bei HBA findet offen, respektvoll, ehrlich und auf Augenhöhe statt, ganz gleich wie viel Erfahrung oder welchen beruflichen Hintergrund man hat/mitbringt. Fragen werden zügig und wann immer möglich im persönlichen Gespräch beantwortet.
100% Remote hat vor und Nachteile
Individuelle Gestaltung unter der Promisse ,dass der Kunde zufrieden ist
HBA fördert Weiterbildungen man muss nur wollen
Der direkte Vorgesetzte, sowie auch die zwei Vorstandsmitglieder haben stets ein offenes Ohr für einen und behandeln einen stets mit Respekt.
Hier könnte das Unternehmen den Mitarbeitern mehr zu Verfügung stellen. Leistungsschwache Laptops, keine Büroausstattung wie Bürostuhl oder Tisch, gebrauchte Handys, sowie keine Pauschalen für Internetzugang oder Strom sind Punkte die verbessert werden können.
Stets freundlicher Umgang untereinander
Die Arbeit beim Kunden ist für viele sehr monoton, besonders für Berufsanfänger die erst anfangen. In internen Projekten hat man zwar wenig Zeit, aber man hat hier die Möglichkeit sich in interessante Projekte zu beteiligen.
offene Kommunikation, jeder Mitarbeiter zählt
flache Hierachien, kurze Entscheidungswege. Gerade in der Corona Zeit wurde auf regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen wert gelegt
individuelle Weiterentwicklung wird gefördert
abwechslungsreiche, spannende Tätigkeit
kollegial, freundschaftlich, professionell und einfach super
der Markt der Vorsorgeunternehmen kennt die hohe Qualität der Leistungen
nie besser kennengelernt
das zeichnet HBA offensichtlich aus; jeder hilft mit dem, was er kann
jederzeit ansprechbar; Unterstützung und Anregung; Freiräume
Home-Office wird perfekt unterstützt; Technik up to date
offen + transparent; jederzeit erreichbar
da kann man selbst mitgestalten
Gerade in der Corona- Krise hat das Unternehmen Größe gezeigt: unspektakulärer Umstieg auf Heimarbeit und trotz Distanz das Fürsorge für die Arbeitnehmer.
Keine Kritikpunkte
Kollegialität ist gut. Berufsanfänger werden gut gefördert.
Führungskultur ist stark verbesserungswürdig, es gibt zu viele interne Präsenzveranstaltungen und eine überzogene Erwartungshaltung. Gezahltes Gehalt passt nicht zur Branche und nicht zu Erwartungshaltungen.
Führungskultur verbessern - weg vom selbstherrlichen Führen hin zum coachen.
Selbstwahrnehmung der Firma und die der Mitarbeiter klafft hinter der Hand weit auseinander.
Gehalt ist für eine Beraterfirma mit Reisetätigkeit schlecht.
Offener und kameradschaftlicher Umgang miteinander, was zu Zusammenhalt und Vertrauen führt.
Deutlich erkennbares Bemühen der Verantwortlichen, dies auch bewusst (und zum Teil mit hohen Kosten verbunden) zu fördern.
Keine Scheu, auch kontroverse Themen miteinander zu diskutieren und Konflikte auszutragen.
Offene Kommunikation und Transparenz noch weiter verbessern
Insbesondere auch Frauen bewusst einbeziehen und fördern
So verdient kununu Geld.