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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr persönliche Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Durch Generationenwechsel spürbar lockereres Miteinander.
Grundsätzlich immer gut. In manchen Situationen führt fehlende Kommunikation zu Missverständnissen, die vermeidbar wären.
Durch die neue Arbeitszeitregelung spürbar besser. Home-Office wird angeboten und auch möglich gemacht. Das hängt aber richtigerweise auch stark von der Position im Unternehmen ab. Work-Life-Balance daher berufsspezifisch leicht eingeschränkt.
Keine Einschränkungen, mein Empfinden war, dass allen, alles ermöglicht wurde.
Marktgerecht
Nichts Negatives, aber auch nichts Postives.
Meine persönliche Erfahrung war immer sehr positiv.
Neues Büro in Osnabrück ist bestens ausgestattet. Individuelle Softwarelösungen werden sinnvoll eingesetzt.
Es wird kommuniziert und es wird/wurde auch daran gearbeitet offener mit der Entwicklung des Unternehmens umzugehen.
Hier wird man nicht zum "Fachidioten", sondern kann ganzheitlich arbeiten.
Tolle Atmosphäre im Haus
Ich habe tolle Freunde gefunden!
Tolles Führungsteam.
Neues Haus, Toller Pausenraum
Regelmäßiger Austausch
Man kann sich super einbringen
- nette und offene Kollegen
- Viel Kommunikation und Einbindung der Praktikanten
- vielseitige Möglichkeiten und Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
- Nette Kollegen
- Flache Hierarchie
- Vorgesetzte sind sehr freundlich und zuvorkommend
- Bessere interne Kommunikation und ggf. einheitliche Vorgänge optimieren
Wenn man will, kann man alles erreichen.
Lob kommt manchmal zu kurz.
Gehälter anpassen und Rücksicht auf die Personen nehmen, die nicht ideal in den Teams angekommen sind. Vielleicht Teaminterne zusammenkünfte fördern.
Bei einigen wird das ansolut gelebt. Bei anderen nicht.
Image ist gut.
Home Office und Teilzeit flexibel lösbar.
Bei Eigeninitiative ist alles möglich.
Gehalt pünktlich, aber nicht die beste Bezahlung perse. Es gibt aber Goodies.
Das was man sieht und hört passt.
Wenn du ins Team passt 100% sonst aber nicht so richtig.
Entspannt.
Fast alle Vorgesetzte sind super.
Das neue Gebäude war schon eine Verbesserung.
Man kann über alles reden. Todesfall, Hochzeiten, Sonderurlaub, Weiterbildung usw.
Alle bekommen die gleichen Chancen. Initiative muss aber von einem selbst kommen.
Bedingt in welchem Bereich man arbeitet.
Ich brauche da nichtsmehr zu sagen.
Keine Ausbildungsstelle anbieten um eine geringfügig bezahlte Arbeitskraft zu unterhalten. Es waren wirklich sehr unangenehme Jahre für mich und aufgrund meines jungen Alters und mangelndem Selbstbewusstseins, wusste ich die Situation nicht einzuschätzen. Zum Glück bin ich dort nicht geblieben und konnte mich positiv weiterentwickeln und eine Arbeit finden, die mein Potential ausschöpft!
Ich muss sagen, innerhalb der drei Jahren habe ich dort eine handvoll Menschen kennengelernt, wo ich sagen kann, dass die wirklich tolle Persönlichkeiten waren. Die allgemeine Atmosphäre war nichts für mich, da man mich aufgrund meiner Position deutlich schlechter behandelt hat. Zudem waren es wirklich viele Lästereien.
Büromanagement, bleibt "Büromanagement". Wobei der Ausdruck für diese Lehre wirklich unterirdisch ist.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit war schon schön. Wobei das meine Kollegin im Büro notiert hat, wer wann wo reinkommt, war wieder typisch für diese Firma.
Die war sehr gut. Aktuell verdiene ich für eine gute Arbeitsstelle besser aber für damals hat es wirklich gereicht.
Gibt es einfach nicht, die Ausbilderin damals hatte genug eigene Probleme.
Ich bin unheimlich ungerne zur Arbeit gegangen.
Das waren keine Aufgaben für eine Ausbildung. Das als Lehre zu verkaufen, grenzt wirklich schon an Respektlosigkeit. Ich kann mir gut vorstellen, dass es zu dieser Form der Ausbildung mit diesem Inhalt nichtmehr kommen wird, wirklich zurecht und gut, dass dies einigen erspart bleibt. Lustig fand ich, dass so gut wie keine Führungslinie bestand und dieser Digitalisierungsprozess eine völlige Katastrophe war.
Eintöniger Alltag.
Wirklich so gut wie garnicht vorhanden. Ein (jetzt ehemaliger) Chef neigte zu cholerischen, unprofessionellen Wutausbrüchen, die für eine junge Auszubildende nur schwer zu begreifen sind.
Dass man auch bei privaten Problemen eine Lösung mit dem Chef findet und dass immer darauf geachtet wird, dass beide Seiten zufrieden sind. Man wird nicht im Stich gelassen.
Die Arbeitgeber sollten an der internen Kommunikation arbeiten. Eventuell sollten sie die noch ziemlich starke Trennung zwischen den Teams etwas auflockern und für mehr Zusammenarbeit und noch mehr Zusammenhalt sorgen.
Es gibt Gleitzeit, die Chefs gehen auf persönliche Probleme ein und es gibt immer eine Lösung, damit alle zufrieden sind. Urlaub kann auch ziemlich spontan genommen werden und eine Vertretung findet sich auch immer
Die Gehälter entsprechen der Leistung, die erbracht wird. Teilweise wird eher überdurchschnittlich gezahlt nach meinem empfinden
Teamintern ist der Zusammenhalt gut, zwischen den Teams, dann eher weniger
Die Vorgesetzten treffen die Mitarbeiter auf Augenhöhe
Die Arbeitsbedingungen in dem Hamburger Büros sind top! Alles ist nach den neusten Standarts eingerichtet.
Hier ist noch Luft nach oben, vor allem auf der Partnerebene
Es wird darauf eingegangen, woran man interessiert ist und welches Aufgabengebiet einem besser liegt
Alles
Nicht
Nicht
Jeder kann individuelle Absprachen mit dem zuständigen Partner treffen.
Jeder kann individuelle Absprachen mit dem zuständigen Partner treffen.
Ich berichte nur über mein direkten Vorgesetzten
Mein bisheriger Arbeitgeber hat sich mir gegenüber in der gegenwärtigen Situation leider als schwacher Arbeitgeber erwiesen. Es mangelt sowohl an der Vorbildfunktion, als auch an der notwendigen konsequenten Durchsetzung der Schutzmaßnahmen insbesondere für Risikomitarbeiter.
Insgesamt wird auf eine gute Atmosphäre Wert gelegt. Hierfür gibt es beispielsweise Team-Events, u. ä.
Persönlich hatte ich das Pech, in das unbeliebteste Team zu gelangen. Hier war leider die Atmosphäre von Beginn an von Missgunst und Lästereien geprägt, was nicht gerade zu einem kollegialer Miteinander geführt hat.
Ist zumindest Thema. Sport- und Gesundheitsmanagement ist vorhanden. Freitags kann mittags Feierabend gemacht werden. Leider konnte sich (trotz) Corona das Thema Home-Office bisher nicht durchsetzen.
Über andere Teams kann ich nur bedingt urteilen. Im Ganzen konnte ich überwiegend ein gutes Miteinander feststellen. Einige Kolleginnen und Kollegen waren sehr zuvorkommend, respektvoll zueinander und kollegial, ich behalte sie in guter Erinnerung.
Mein Team haben (mit mir) 4 Kolleginnen innerhalb eines Jahres verlassen. Bei einer Besetzung von 4 Mitarbeitern sollte die Zahl für sich sprechen. Die Kolleginnen sind notorisch am Nörgeln, entweder weil es zu viel zu tun gibt, oder weil es zu wenig zu tun gibt, oder weil es regnet, oder weil die Sonne scheint. Über andere Mitarbeiter wird hergezogen, über Vorgesetzte sowieso, wobei das Maß der gesunden Psychohygiene mehr als überschritten wird. Ein Verbesserungsmanagement innerhalb des Teams existiert nicht, jede Kritik wird als Majestätsbeleidigung verstanden. Nicht handsame Kolleginnen werden einfacherhalber heraus gemobbt.
Hier kann ich nur eine sehr gemischte Rückmeldung geben. Im Betrieb gibt es fünf gleichberechtigte Partner. Also je nachdem an wen man als Mitarbeiter gelangt, kann es gut oder nicht so gut laufen. Und darin liegt das Problem, "zu viele Köche verderben den Brei", dadurch fehlt es teilweise an der klaren und einheitlichen Linie. Die Partner des "alten Schlags" habe ich als sehr korrekt und anständig erlebt. Ihre Art zu Führen ist zwar traditionell hierarchisch geprägt, dafür hat grundsätzlich ihr Wort Bestand.
"Oben" scheint die Kommunikation zu stimmen. Nach "unten" hin mangelt es in Teilen. Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten ansprechbar, was gleichzeitig heißt, dass Eigeninitiative von Vorteil ist.
Eine Partnerin steht noch aus, warum eigentlich?!
Die Aufgabe hat mich nicht ausgelastet. Der Wunsch nach Mehrarbeit wurde nie nachgekommen.
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