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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr persönliche Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Durch Generationenwechsel spürbar lockereres Miteinander.
Dass man auch bei privaten Problemen eine Lösung mit dem Chef findet und dass immer darauf geachtet wird, dass beide Seiten zufrieden sind. Man wird nicht im Stich gelassen.
Wenn man will, kann man alles erreichen.
Jeder kann individuelle Absprachen mit dem zuständigen Partner treffen.
es gab eine bessere arbeitseinteilung
Ich brauche da nichtsmehr zu sagen.
Lob kommt manchmal zu kurz.
Jeder kann individuelle Absprachen mit dem zuständigen Partner treffen.
nichts musste aus presönlichen gründen diesen verlassen
Die mangelhafte Kommunikation. Die fehlende einheitliche Führungslinie.
Keine Ausbildungsstelle anbieten um eine geringfügig bezahlte Arbeitskraft zu unterhalten. Es waren wirklich sehr unangenehme Jahre für mich und aufgrund meines jungen Alters und mangelndem Selbstbewusstseins, wusste ich die Situation nicht einzuschätzen. Zum Glück bin ich dort nicht geblieben und konnte mich positiv weiterentwickeln und eine Arbeit finden, die mein Potential ausschöpft!
Die Arbeitgeber sollten an der internen Kommunikation arbeiten. Eventuell sollten sie die noch ziemlich starke Trennung zwischen den Teams etwas auflockern und für mehr Zusammenarbeit und noch mehr Zusammenhalt sorgen.
- Nette Kollegen
- Flache Hierarchie
- Vorgesetzte sind sehr freundlich und zuvorkommend
- Bessere interne Kommunikation und ggf. einheitliche Vorgänge optimieren
Gehälter anpassen und Rücksicht auf die Personen nehmen, die nicht ideal in den Teams angekommen sind. Vielleicht Teaminterne zusammenkünfte fördern.
- nette und offene Kollegen
- Viel Kommunikation und Einbindung der Praktikanten
- vielseitige Möglichkeiten und Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von HBBN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abgesehen vom Chef haben wir überwiegend junge Kollegen.
Bestens. Viel Verständnis, auch von jüngeren Kollegen.
Kann ich nicht beurteilen.
Obwohl die HBBN eine Firma mit einem relativ jungen Team ist, gibt es dennoch auch einige Mitarbeiter über 45, die zum Teil schon über 20 Jahre im Unternehmen tätig sind. Solche Mitarbeiter sind im Unternehmen hoch angesehen und geschätzt.
Eine Anmerkung zu HH: Hier sind 4 Kollegen, die bereits seit weit über 10 Jahren hier arbeiten und auch die anderen sind schon seit 5 Jahren dabei. Diese Tatsachen sagen einiges über die Aufgaben und die Arbeitsatmosphäre aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBBN ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben, vor allem auf der Partnerebene
"Oben" scheint die Kommunikation zu stimmen. Nach "unten" hin mangelt es in Teilen. Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten ansprechbar, was gleichzeitig heißt, dass Eigeninitiative von Vorteil ist.
Findet überhaupt nicht statt. Als Mitarbeiter erfährt fast alles über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Büromanagement, bleibt "Büromanagement". Wobei der Ausdruck für diese Lehre wirklich unterirdisch ist.
Keine Einschränkungen, mein Empfinden war, dass allen, alles ermöglicht wurde.
Bei Eigeninitiative ist alles möglich.
Fortbildungen werden gewünscht und unterstützt. Jedenfalls von den meisten Chefs.
Es gib viele Fortbildungsmöglichkeiten.
