Routine okay, den Anforderungen und Weiterentwicklungen nicht ausreichend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich überwiesen.!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt die Führung in den Niederlassungen, den fehlenden Mut zu neuem, sparen an der falschen Stelle, Trägheit, Misstrauen, fehlende Wertschätzung des direkten Vorgesetzten.!
Verbesserungsvorschläge
Mal vertrauen in die Mitarbeiter, Führung von oben an Vorleben und nachhaltig einfordern. Weniger Bürokratie, weniger Anträge, mehr effektiveres Arbeiten und Unterstützung der direkten Vorgesetzten.
Geld ist und bleibt kein Langzeitmotivator. Wertschätzung, ZUSAMMENARBEIT mit den Angestellten, Teritorialdenken endlich ablegen, Weiter .- u. Fortbildung massiv ausbauen . Teamspirit durch gemeinsame Aktivitäten stärken und fördern !
Arbeitsatmosphäre
Geringer Drive zur Veränderung und den Herausforderungen der Zukunft im Stahlhandel nicht gewachsen. Probleme werden nicht gelöst, sondern bürokratisiert.
Kommunikation
Leider viel auf dem elektronischen Weg ( Email ). Oft hilft ein persönliches Gespräch und bekommt eine gewisse Eigendynamik. Hilft meist mehr. !
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige falsche Schlangen, dies wurde durch Corona noch verstärkt. Oft wird auf den anderen gezeigt.
Work-Life-Balance
Liegt oft an der einzelnen Niederlassung. Wird dort intern geklärt.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Unterirdisch. Schlechte Führung in den Niederlassungen, keine Entwicklung der jungen Mitarbeiter … WIR HABEN FACHKRÄFTEMANGEL ..!!!!!
Schlechte Vorbereitungen durch Vorgesetzte.
Viel wird in Betriebsversammlungen und Gesprächen versprochen, nix passiert…!
Interessante Aufgaben
Na ja.. immer öfter alter Wein in neuen Schläuchen. Warum.. ? Weil es keiner hinbekommt, und wenn dann mal was neues kommt.. werden die Lieblinge bevorzugt behandelt. !
Gleichberechtigung
Der Frauen Anteil in den Führungspositionen ist sehr überschaubar. Hier haben die Männer das sagen .
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung. Alter egal so lange man ackert und ruhig ist !
Arbeitsbedingungen
Es wird durch zu wenig Personal Druck in allen Abteilungen, kaufmännisch wie gewerblich massiv ausgeübt. .. FACHKRÄFTEMANGEL…!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fordert sehr viel, ansonsten interessiert weder die Umwelt noch Soziales.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider verlaufen Gehaltsgespräche oft für den Mitarbeiter, auch nicht ansatzweise, so wie man sich das wünschen würde. Ausreden über Ausreden, es dauert Monate wenn nicht Jahre eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Image
Von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich. Mal TOP, mal Flop..!
Karriere/Weiterbildung
Im Großen und Ganzen schlecht. Viel wird angepriesen, auch hier ausreden warum das seit Jahren mit der kaufm. Weiterbildung nix wird. Sei es Telefontraining, Vertriebsschulungen, usw….. ! Schade !