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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HBL Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HBL Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HBL Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außergewöhnlich kollegial.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch in schwierigen Zeiten gutes Klima

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Geheimniskrämerei

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Feierabend ist heilig

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geringer Drive zur Veränderung und den Herausforderungen der Zukunft im Stahlhandel nicht gewachsen. Probleme werden nicht gelöst, sondern bürokratisiert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider viel auf dem elektronischen Weg ( Email ). Oft hilft ein persönliches Gespräch und bekommt eine gewisse Eigendynamik. Hilft meist mehr. !

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