Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
RabatteDas Verhalten von Vorgesetzten und Kollegen ist beeindruckend und definitiv weiterempfehlenswert.
Als Großstadtgeschädigter, Paaaarkplätze
Kleines aber tolles Team mit einer hervorragenden Geschäftsführung
Die verschiedenen Möglichkeiten sich als Azubi einzubringen sind schon sehr hervorstechend.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.!
Insgesamt die Führung in den Niederlassungen, den fehlenden Mut zu neuem, sparen an der falschen Stelle, Trägheit, Misstrauen, fehlende Wertschätzung des direkten Vorgesetzten.!
Der Umgang mit den Angestellten. Jeder Vorgesetzter hat die Pflicht das beste aus seinem Mitarbeitern rauszuholen, durch Motivation, durch fairen Umgang mit jedem !!!
Ich kann zur Zeit nicht wirklich was schlechtes sagen.
Die Kommunikation mit den Angestellten und gewerbl. Mitarbeitern.
Gegebene mehrfache Zusagen werden nicht einghalten.
Keine persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten, alles zentral gesteuert, Mann oder Frau müssen wegen größerem Auftrag Rücksprache halten, der Informationsfluss muss dringend verbessert werden, alles läuft per Email, NIX persönlich
Mal vertrauen in die Mitarbeiter, Führung von oben an Vorleben und nachhaltig einfordern. Weniger Bürokratie, weniger Anträge, mehr effektiveres Arbeiten und Unterstützung der direkten Vorgesetzten.
Geld ist und bleibt kein Langzeitmotivator. Wertschätzung, ZUSAMMENARBEIT mit den Angestellten, Teritorialdenken endlich ablegen, Weiter .- u. Fortbildung massiv ausbauen . Teamspirit durch gemeinsame Aktivitäten stärken und fördern !
Gleitzeit und somit flexiblere Arbeitszeiten würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Ich würde mir einen noch etwa kürzeren Freitag wünschen
Offene Kommunikation mit den Angestellten.
Regelmäßige Gespräche über Weiterentwicklung des einzl. Mitarbeiters, auch finanzell.
Investition in neue Maschinen, neue Ausstattung der Büros.
Den zur Zeit eingeschlagenen Kurs beibehalten und den Mitarbeitern öfter zuhören
Der am besten bewertete Faktor von HBL Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Außergewöhnlich kollegial.
Hier gibt’s nichts zu meckern, es gab aber auch noch keine Situation, bei dies so richtig auf die Probe gestellt wurde
Die jüngeren Angestellten kommen gut miteinander klar, weil die die gleiche Wellenlänge haben. Bei den Vorgesetzten wird sowas oft falsch verstanden
Ausreißer hat man immer
Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBL Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider verlaufen Gehaltsgespräche oft für den Mitarbeiter, auch nicht ansatzweise, so wie man sich das wünschen würde. Ausreden über Ausreden, es dauert Monate wenn nicht Jahre eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Es sind Verbesserungen möglich, aber man merkt, daß das Thema von der Geschäftsführung behandelt wird.
Ausbaufähig
Bei den meisten kaufm. Angestellten ist das Gehalt jahrelang nicht angepasst worden, der Arbeitsaufwand wurde aber stetig erhöht.
Gehalt/Lohn ...wurde bei den meisten Angestellten und gewerbl. Mitarbeitern seit Jahren nicht erhöht. Dementsprechend ist die Motivation innerhalb der HBL - Gruppe.
Die Gehälter werden allerdings mehr als pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interessante Aufgaben können zur Erarbeitung ganz neuer Themengebiete führen.
Jeder hat eine Chance
Im Großen und Ganzen schlecht. Viel wird angepriesen, auch hier ausreden warum das seit Jahren mit der kaufm. Weiterbildung nix wird. Sei es Telefontraining, Vertriebsschulungen, usw….. ! Schade !
Ich wurde übernommen. Den Übernahmewunsch hat man mir früh klar geäußert. Definitiv ein Unternehmen in dem man die Karriereleiter aufsteigen kann.
Mir wurde schon früh klargemacht, dass man mich gerne übernehmen möchte, Azubis bekommen anfangs einen befristete Übernahme.
