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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbst nach Kommunikation, ändert sich nichts. Obwohl immer gesagt wird man kann gemeinsam kommunizieren, da sollten aber auch Lösungen folgen. Wäsche muss man bezahlen, um sie frisch zu bekommen. Fahrtkosten selbst in der Ausbildung, werden diese nicht gezahlt. Keine Flexibilität in der Arbeitszeit. Essen wurde immer teurer. Kaffee Automat ebenfalls. Prämie wird bei Krankheit nicht berücksichtigt. Keine Mitarbeiter Events, keine Rabatte. Dreckige Parkplätze, man muss jede Woche sein Auto im Sommer waschen.
Fairness, Menschlichkeit, Vielfalt, Toleranz, Geschultes Personal, Weiterbildungschancen sollte es geben.
40 Stunden Woche, mit 30 Tagen Urlaub.
Ungerecht, Unhöflich, Unangenehm
In der Berufsschule klang es in anderen Unternehmen viel besser, als auch jetzt im neuen Betrieb
Typischer Instandhalter, mit Aufarbeitung regulär. Dort jedoch ist man ein Mann für alles. Putzmann musste man auch ab und zu sein. Selbst als Geselle
Ja, es ist abwechslungsreich
Immer pünktliche Bezahlung und viele Sonderzahlungen, bei der Arbeitsplatzgestaltung werden die Mitarbeiter einbezogen (Arbeitsgruppen)
Manchmal kommen kurzfristige Schichtplanänderungen. Das sollte früher bekanntgegeben werden.
Längere Schichtpläne und weniger Änderungen
Lohn ist OK, es gibt immer Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen für wenig Fehltage, Inflationsausgleichsgeld, Coronaprämie, Leistungsprämie, 30 + 4 Tage Sonderfreizeit oder Geld
Soweit es bei Metallverarbeitung möglich ist: OK
Es gibt ein Umwelt und Energiemanagement
Wenn man körperliche Arbeit mag ist alles OK. Metallverarbeitung (Drahtverarbeitung) halt
Der Großteil trägt zu einem guten Teamspirit bei, Stänkerer gibt es aber überall......
Urlaubstage müssen innerhalb einer Abteilung selbstverständlich abgesprochen werden, aber vieles wird ermöglicht.
Es finden regelmäßig Schulungen zum Thema Umwelt und Energie statt,
2 Strom-Ladesäulen zu einem fairen Preis stehen den Mitarbeiter mit E-Auto zu Verfügung.
Jeder kann was aus sich machen und gutes Geld hier verdienen.
Mit denen, die ihren Teil dazu beitragen, funktioniert das sehr gut.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, Ruheständler arbeiten sogar
weiter.
Mitarbeiter werden bei Erneuerungen und Investitionen mit einbezogen.
Um Arbeitsbedingungen zu verbessern, wurde in stärkere Absaugungen, optimale Beleuchtung etc. investiert, Computer sind auf dem neuesten Stand, Arbeiten mit Scanner und Tablets wird forciert.
Es gibt Infotafeln, Aushänge und Bildschirme, wo man sich auf den neuesten Stand bringen kann, vor allem aber mit direkter Kommunikation.
Lohn ist pünktlich auf dem Konto. Wer seine Arbeit gut macht, wird auch entsprechend entlohnt.
Aufgrund der erforderlichen Tätigkeiten ist der Männeranteil sehr hoch, aber auch Frauen stehen bei uns ihren Mann.
Man kann es leider nie allen gerecht machen
Pünktliche Bezahlung, Parkmöglichkeiten, Tankmöglichkeit für E-Auto,
Unterstellplatz für Bikes und Mopeds.
Wenn jeder seinen Teil dazu beiträgt, funktioniert es.
Urlaub muß innerhalb der Abteilung abgesprochen werden, funktioniert auch. Bei der Arbeitszeit /Schichtplan wird auf die Familie Rücksicht genommen.
Betrieb ist zertifiziert, Mitarbeiter werden regelmäßig geschult.
Wer zuverlässig und fleißig ist, kann gutes Geld verdienen.
Es gibt solche und solche. Hier ist jeder gefragt.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Kollegen, die eigentlich schon in Rente sind, arbeiten sogar weiter.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen.
Es herrscht weiß Gott keine Reinraumkultur. In bessere Abluft, Beleuchtung wird aber investiert und verbessert.
Infos werden bereitgestellt (Bildschirm/schwarzes Brett), es finden auch regelmäßig Gespräche statt
Lohn ist okay. Geld ist pünktlich auf dem Konto, Sonderzahlungen gibt es auch.
Die Firma ist zwar eine Männerdomäne, Betriebsleitung ist weiblich....
pünktliche Bezahlung, Mitarbeiter werden einbezogen, Viele Extras wie: W-Lan, Zuschuss zur Muckibude, E-Ladesäulen, saubere Umkleiden und Duschräume, Zuschuss zum Mittagessen, Betriebsarzt, Betriebsrente, Ausreichend Parkmöglichkeiten
Tauben Hausverbot erteilen
Gibt nichts auszusetzen...
für außen schlecht zu bewerten.
große, lange Halle, viel Stahl...Ist ein Stahlverarbeiter
Arbeitszeiten sind normal, Schichten wechseln ab....
Regelmäßige Schulungen, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung vorhanden....
Zertifiziert für Umwelt und Energie, jährliches Audit durch externe Firma, regelmäßige Begehungen finden statt
Gutes Team...
Arbeiten bis zur Rente ist problemlos möglich....
Fair....Mitarbeiter werden mit einbezogen, es kann über alles geredet werden.
Große Maschinen in der Produktion. Mitarbeiterwünsche zur Arbeitsplatzgestaltung können mit einfließen. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben. Die große Halle wird im Winter nicht geheizt, Arbeitgeber stellt aber kostenlose Winterjacken und Schuhe zur Verfügung. Auf Sauberkeit wird geachtet, Staub durch Produktion, wird aber abgesaugt.
Infoaustausch findet statt....
Immer wieder neue Sachen....es wird nie langweilig. Versch. Abteilungen sind interessant.
Ist bestimmt noch Luft nach oben, gutes Fundament ist aber vorhanden.
Urlaub muß selbstverständlich mit Kollegen abgestimmt werden, klappt aber immer. Überstunden müssen auch manchmal sein, können aber abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Firma investiert in bessere Arbeitsplatzqualität, Mitarbeiter werden regelmäßig zum Thema Umwelt und Energie geschult.
Verbesserungspotential gibt es immer
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Auch wenn man nicht immer gleicher Meinung ist, kommt man am Ende doch zu einem gemeinsamen Ergebnis.
EDV auf dem neuesten Stand, wird aber auch ständig verbessert und weiterentwickelt, Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Täglicher Informationsaustausch
Geld ist pünktlich auf dem Konto, Lohn- und Gehaltsanpassungen finden statt, Möglichkeit mit E-Auto zu fairem Preis Strom zu tanken, Zuschuss für Fitness.
Es gibt keine Unterschiede, Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen (aktuell weibliche BL )
Kein Tag ist wie der andere, das macht die Arbeit interessant. Selbstständiges Denken und Handeln ist erwünscht.
Genug Parkplätze
Menschenführung, Arroganz der Führung, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Lernt nicht aus Kununu Bewertungen, sondern läßt diese sperren
Menschenführungskurse besuchen
Betriebswirtschaftliche Ausbildungen machen
Mal vom hohen Ross herunter kommen
Wird absichtlich schlecht gehalten.
Tolles Filmchen, real Arbeiten wie in der DDR
Wer nicht sofort Gewehr bei Fuss steht, sondern was anderes vorhat, steht sofort auf der Liste.
Nur in Ausnahmefällen
Nur das nötigste, wird bei kleinsten Verfehlungen über Prämienstreichungen reduziert
Nur fürs Image ein nettes Filmchen, hinter der Fassade nur wenn es Kohle bringt.
Konkurrenz unter den Mitarbeitern wird gefördert, Mitarbeiter durch andere bespitzelt.
Keine Rücksicht
Abgehoben, Arrogant, dabei nicht unbedingt die klügsten Entscheidungen treffend
Keine Rücksicht, Heizung im Winter aus, Minusgrade am Arbeitsplatz in der Halle, giftige Stäube in den Anlagen ohne Absaugung
Nur die nötigsten Informationen werden mitgeteilt.
Sind auch Frauen da
Immer das gleiche, Mitarbeiter werden immer im gleichen Bereich eingesetzt, Spezialisierte Schnelligkeit vor Flexibilität
Nicht mehr vorhanden
Bitte was Plastik wohin man geguckt übers ganze Gelände verteilt
Arbeit nicht gewürdigt habe Kollegen ausspioniert und dafür gesorgt daß sie entfernt wurden
Siehe oben
War nie vorhanden
Falsche 50er
Sofort ersetzbar
Salihamidzic Syndrom
Personal auswechseln
So verdient kununu Geld.