Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind ein Team von innovativen, motivierten und ergebnisorientierten Mitarbeitern. Unser mittelständisches Unternehmen arbeitet seit über 150 Jahren erfolgreich im Ingenieurbau, Hochbau, Wasser- und Hafenbau sowie Stahlbau.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HC Hagemann GmbH & Co. KG.
Die sehr spannenden Projekte, die Firmenevents die sich von Reisen über Ausflüge bis hin zu Veranstaltungen erstrecken.
Es werden mittlerweile viele übergeordnete Freizeitaktivitäten für alle Mitarbeiter als Teamevents angeboten!
Regelmäßige Veranstaltungen und Events, Projekt- und Arbeitskreiseübergreifend, die das Teambuilding stärken.
Flexibles Unternehmen, neue junge Führungskräfte am Start. Die monatlichen Events sind super.
Sehr nette Personalführung und die Personalabteilung ist jederzeit erreichbar.
Starke Hierarchie
Umgang teils sehr herablassend
Zu festgefahren im handeln.
Kein Blick für neues.
möchte ich mich nicht weiter zu äußern
Die Arbeitszeiten können zum Teil stark variieren. Jede/r ist für ihre/seine Baustelle(n) verantwortlich und muss dazu seine Schreibtischarbeit fertig bekommen. Je nach Arbeitsstand der Baustelle und Umfang fallen dabei regelmäßig ein paar Überstunden an, diese werden nicht gesondert vergütet. Allerdings kenne ich keine/n Bauleiter/in, bei dem Überstunden erfasst werden. Das bringt unser Beruf wohl mit sich.
Junge Kollegen sollten nicht so „verbrannt“ werden, Chancen ja, aber bitte mit entsprechendem Rückhalt
Mir fällt nichts ein.
Freitags immer Frühstück/ Kuchen ausgeben!
Die Baustellenkennzeichnung könnte etwas besser sein. Teilweise ist der Zugang schlecht einsehbar.
Es wäre sehr schön, wenn jüngere oder unerfahrenere Gesellen häufiger mit erfahrenen Altgesellen zusammen arbeiten würden ( so können Tricks weitergegeben werden ).
Mal neue Strukturen entwickeln und mit der modernen Arbeitswelt gehen.
Den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung geben.
Mehr Home Office.
Mehr Mitarbeiterevents.
Die Angestellten als ein Ganzes sehen und nicht in 2 Klassen denken.
Gerade die Aspekte der Umwelt- und Sozialleistungen gewinnen an Bedeutung. In diesen Bereichen könnte sich die Firma besser aufstellen.
Der am besten bewertete Faktor von HC Hagemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut! Würde man sich bei anderen Firmen auch wünschen.
Es wird auf die Bedürfnisse von allen Kollegen Rücksicht genommen, aber auch Altersteilzeit wird Unterstützt.
Wir haben sowohl jüngere, als auch ältere Kollegen und es harmoniert sehr gut zusammen.
Wir sind froh kompetent Kollegen mit vielen Erfahrungen zu haben!
Langdienende Kollegen sind die tragende Säulen der Firma!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HC Hagemann ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele Überstunden….
Hier ist noch Luft nach oben. In Teilen ist Homeoffice möglich.
Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Starre Arbeitszeiten - wer pünktlich geht wird schief angeguckt und es wird negativ darüber gesprochen. Überstunden werden erwartet. Private Termine während der Arbeitszeit (die sich nunmal aufgrund der starren Arbeitszeiten nicht vermeiden lassen) werden mit negativen Kommentaren niedergemacht und müssen am besten schon 1 Jahr im Voraus angekündigt werden.
Viel zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter die diese erledigen sollen. Es läuft alles sehr unstrukturiert ab.
Man betreut bis zu drei Projekte an unterschiedlichen Orten. Überstunden sind vorprogrammiert und werden vorausgesetzt. Es gibt keinen Ausgleich.
Das muss jeder mit sich selbst ausmachen, für mich in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Häufig kommt die Personalabteilung mit Vorschlägen, aber man kann auch selber Wünsche äußern. Diese werden dann in der Regel auch berücksichtigt.
Hausschulungen und externe Schulungen werden angeboten
Es werden Inhouse und externe Schulungen angeboten.
In den Mitarbeitergesprächen wird auf die Weiterbildungen immer eingegangen.
Hier ist man auch bei eigenen Wünschen gewillt diese Umzusetzen!