Höchstens für Quereinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Indische Unternehmenskultur – diese unterscheidet sich durch strenge Hierarchien und bürokratische Strukturen. Wer selbstständig, effizient und eigenverantwortlich Handeln will, wird hier nicht glücklich werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik sind aufgrund der Unternehmenskultur nicht opportun. Selbst wenn eine Sache sehenden Auges gegen die Wand fährt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut, bei Kontakt zum Mutterkonzern schlecht. Man füllt sich manchmal, wie in einem Kastensystem. Ganz oben stehen immer die indischen Kollegen. Alle strategischen und organisatorischen Entscheidungen werden in Indien getroffen. Die Fluktuation am Standort Gifhorn kann als hoch angesehen werden.
Kommunikation
Die wichtigen Informationen hat man eigentlich nur aus dem Flurfunk erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut, Ausnahmen gibt es immer.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren kollegial. Unterstützung und Hilfeleistung waren immer da. Das ist aber eher eine Ausnahme und keines Falls die Referenz. Durch die Integration in den indischen Konzerns hat sich vieles geändert. Kann man am besten mit "blind von oben nach unten durchregieren" beschreiben. Bei Kollegen die Vorgesetzte im indischen Hauptsitz haben, kann es zu erhöhter Fluktuation kommen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Bürokratie und der umständlichen Prozesse sind die Aufgaben eher monoton.
Umgang mit älteren Kollegen
Was langjährige H&D'ler in Bezug auf Erfolge, Leistungen und Aufbau für H&D erbracht hatten, hatte mit der Übernahme durch HCL keinen Wert mehr. Es sind Leute die teilweise schon 10, oder 20 Jahre dabei sind. Bei einem Firmenzusammenschluss fallen natürlich auch Aufgabenbereiche weg, was ihnen dann zum Verhängnis wird. Den Umgang mit diesen Kollegen kann man am besten mit den Wort "unwürdig" beschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den neuen Tarifvertrag soll es ein wenig besser sein. Im Vergleich der Branche, ist das Niveau aber immer noch gering. Selbst für Quereinsteiger wäre es sehr wenig.
Image
In der Region schlecht. Gründe sind geringen Gehältern und die Art und Weise wie Mitarbeiter behandelt werden. Auf Kundenseite ist es auch nicht besser. Die Projekte sind soweit geschrumpft, das sich die Mitarbeiterzahl über die letzten Jahre (damals noch H&D) ungefähr halbiert hat. Seit der Übernahme durch HCL, werden langjährige Projekte in der Region verloren. Neue nennenswerte Projekte kommen nicht hinzu. Eine zukunftssichere Arbeit sieht eher anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Unter H&D war beides möglich. Es gab sogar ein eigenes Education Center, welches aber eingestellt wurde. Durch die Expansion bis 2014 war auch Karriere möglich. Danach war der Zenit von H&D überschritten und es ging jedes Jahr linear bergab. Nach der Übernahme durch HCL sind die Chance für Karriere im homöopathischen Bereich. Schulungen wurden mir nur über eine Online Platform angeboten, wo man sich selbständig durch klickern muss. Diese ist aber kein Ersatz für eine vollwertige Schulung.