Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 548 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDie kurzen "Wege" für Fragen an den Vorgesetzen. Die freie Gestaltung der Arbeit ( sofern wie es geht ).
Zahlungsweise immer pünktlich und die Zuzahlung der betrieblichen Altersorsorge.
Gehaltszahlung immerhin pünktlich.
Viel Weiterbildung moeglich
Gehalt kam pünktlich
Es gibt nur eine politische Linie in der Firma, und wer auch nur leicht davon abweicht, wird schlechter behandelt und möglicherweise sogar ausgegrenzt. Eine Mitarbeiterin im Administrationsbereich verbringt mehr Zeit damit, die gendergerechte Schreibweise zu korrigieren, anstatt ihre eigentliche Arbeit zu erledigen. Wenn man nicht zustimmt, riskiert man Konsequenzen für das Toleranzverhalten in der Firma und hat das Gefühl, jederzeit gekündigt werden zu können. Die Arbeitszeiten werden streng überwacht, und es wird erwartet, dass man für jede Stunde detailliert rechtfertigt, ...
Das Schicht System. Arbeite in 3-Schicht und der Schichtplan ist nur für 3 Wochen freigegeben und wird nur sehr Kurzfristig aktualisiert. Dazu viel Wochenende an den man arbeiten muss und auch Wochen wo man 7 Tagen arbeiten muss und nur 1 Tag frei hat oder sogar 9 Tage arbeiten muss und nur 1 Tag frei hat.
Das Führungschaos - gerade in der Umbruchphase.
Keine Anerkennung, der geleisteten, korrekten Arbeit. Stattdessen wird man mit schlechten und Inperformanten Kollegen auf gleiche Stufe gestellt und wird gerade Knecht degradiert. Ohne Rücksicht auf Erfahrung, Wissen und Alter.
Die Liste ist lang geworden. War früher nicht so. Ganz oben Kommunikation welche nicht funktioniert. Management was sich gefühlt nur für sich interessiert und den Mitarbeitern mit den meisten Entscheidungen den Alltag mardig macht.
HCL sollte auf die individuellen Bedürfnisse des Arbeitnehmer schauen. Wenn er wirklich oft nach einer Gehaltserhöhung angefordert hat beispielsweise sollte man darauf eingehen und eine gemeinsame Mitte finden und es nicht andauernd abschlagen. Das führt zur Demotivation des Arbeitnehmer.
Deutschland nicht nur als Projekt sehen, sondern die deutsche GmbH mit allem auszustatten was ein eigenständig agierendes Unternehmen in Deutschland benötigt um Markt effizient zu arbeiten. Inklusive des Rechts selbstständig Entscheidungen treffen zu können.
Haltet euch an das Arbeitsrecht. Insbesondere die Bereitstellung von Arbeitsmitteln, Arbeitszeiten und deren korrekte Erfassung. Das ist grundlegend ersteinmal Aufgabe des Arbeitgebers.
Karrieremöglichkeiten anbieten.
Klar Ziele definieren.
Europäischen Normen und Arbeitsrechte akzeptieren.
Das Gehalt dem aktuellen Markt anpassen für Positionen die gefragt sind.
Neue Laptops sollten weiter standardisiert und vorinstalliert sein. Es dauert sehr lange, bis ein neues Gerät problemlos beim Kunden eingesetzt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von HCL Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Sei es in einer Kleinigkeit beim Zusammenstellen einer Excel und man benötigt Hilfe, man wird unterstützt!
Im Grunde sind wir ein gutes Team, klar man hat immer ein paar ausreiser dabei aber im Grunde hilft man sich wo man kann.
War super. Wir waren ja alle im gleichen Boot
Das ist schon optimal
Eine "Wir gegen die"-Mentalität schafft einen fragilen Zusammenhalt. Spätestens im operativen Tagesgeschehen ist sich dann aber schnell jeder selbst am nächsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCL Technologies Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Es wird sehr viel versprochen bei der Vorstellung des Unternehmen von dem NICHTS umgesetzt wird. Überhaupt jemanden im Nachhinein zu erreichen ist unmöglich. E-Mails werden einfach nicht beantwortet.
Die meisten Informationen gibt es nur auf Nachfrage.
Unzählige Kommunikationskanäle machen es unmöglich unter den gegebenen Bedingungen auf dem aktuellen Stand zu bleiben
Kommunikation erfolgt gar nicht oder nur sehr spät. Vieles erfährt man nur, wenn man aktiv nachfragt oder dem Flurfunk lauscht.
Mangelhaft. Es fehlt klar an definierten Zielen und Projektmanagement.
Kommunikation funktioniert hier einfach nicht. Management unfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Beförderungsmöglichkeiten nur, wenn Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten beliebt machen
Nur wenn es für das Kundenprojekt unbedingt notwendig ist.
Keine gute Veränderung innerhalb des Arbeitsbereiches.
It offers good education opportunities
Zeit für Weiterbildung knapp
