Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
HCLTech ist ein globales Technologieunternehmen mit mehr als 219.000 Mitarbeitenden in 60 Ländern. Mit seinem breiten Portfolio an Technologiedienstleistungen und -produkten bietet es branchenführende Lösungen in den Bereichen Digital, Engineering und Cloud an. Das Unternehmen arbeitet mit Kunden aus allen relevanten Branchen zusammen. Es bietet Lösungen für die Bereiche Finanzdienstleistungen, Fertigung, Biowissenschaften und Gesundheitswesen, Technologie und Dienstleistungen, Telekommunikation und Medien, Einzelhandel und Konsumgüter sowie den öffentlichen Dienst an.
HCLTech kombiniert “Best-in-Class“ Technologien mit ihren erfahrenen und top-ausgebildeten Mitarbeitenden, um Fortschritt und Innovation voranzutreiben. Das gilt für unsere Kundschaft, Partner und Stakeholder, für die Mitarbeitenden, die Gesellschaft und die Umwelt.
Als Teil der HCL-Gruppe wurde HCLTech im Dezember 1999 an den indischen Börsen notiert. Seit seiner Gründung hat das Unternehmen Pionierarbeit in unterschiedlichen Branchen geleistet und in all seinen Tätigkeitsbereichen eine führende Position eingenommen.
Als Unternehmen konzentriert sich HCLTech darauf, das Thema Nachhaltigkeit voranzutreiben. Das Unternehmen schafft technologiegestützte nachhaltige Lösungen mit und für seine Kundschaft und Partner. HCLTech integriert Nachhaltigkeitsaspekte konsequent in sein unternehmerisches Handeln und stellt sicher, dass es Fortschritt schafft, der verantwortungsvoll, inklusiv und für alle seine Stakeholder langfristig von Vorteil ist. HCLTech hat sich dazu verpflichtet, bis 2040 Netto-Null-Emissionen zu erreichen.
HCLTech ist sich der Bedeutung bewusst, die es als Unternehmen für die Entwicklung von Gesellschaften weltweit einnehmen kann. Deshalb wird es sich weiter engagieren und entschieden Maßnahmen ergreifen, die der Arbeits- und Lebenswelt zugutekommen. Über die HCL Foundation, den CSR-Zweig von HCLTech, hat das Unternehmen mehr als 130 Millionen US-Dollar in die soziale Entwicklung von Gemeinden in ganz Indien in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Wasser, Sanitärversorgung und Hygiene, Qualifizierung und Lebensunterhalt, Umwelt sowie in den Katastrophenschutz investiert.
Das Rückgrat von HCLTech sind seine Mitarbeitenden. Das weltweite Team vereint unterschiedliche Generationen und Hintergründe unter einem Firmendach und repräsentiert 164 Nationalitäten. Mit seinem Teamgeist und Engagement treibt es proaktive Wertschöpfung und Problemlösung voran.
HCLTech hat in den letzten Jahren stark in den deutschen Markt investiert und viele bekannte Namen zu seinem Kundenstamm hinzugefügt. Das Unternehmen bietet umfassende IT-Services wie Digitale Transformation, AMS / SAP-AMS, Digital Workplace und Hybrid Cloud. Gemeinsam mit der apoBank, der größten genossenschaftlichen Primärbank in Deutschland, hat HCLTech das IT-Beratungsunternehmen gbs-IT übernommen und hält 51 % der Anteile an der gbs-IT. Im Jahr 2023 wurde die ASAP Gruppe, ein Entwicklungsdienstleister, in die HCLTech Familie aufgenommen. Diese strategischen Akquisitionen ergänzten die bestehenden Fähigkeiten von HCLTech, um die digitale Transformation zu beschleunigen und die Skalierung von HCLTech in Deutschland weiter voranzutreiben.
Laut aktuellen Studien von Gartner und Forrester ist HCLTech ein führender Anbieter von Cloud-, IoT- und Sicherheitslösungen und wurde vom Top Employers Institute als Nummer 6 der Top-Arbeitgeber in Deutschland eingestuft. Das Unternehmen hat eine stetig wachsende Belegschaft in ganz Deutschland an mehr als 20 Standorten. HCLTech konzentriert sich auf seine soziale Verantwortung und setzt sich in allen Märkten, in denen das Unternehmen tätig ist, für Gleichberechtigung, Vielfalt, Gesundheit und Wohlbefinden ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 431 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtHCLTech bietet allen Mitarbeitenden diverse Benefits an. Teilweise sind Zusatzleistungen an bestimmte Standorte oder Regionen gebunden.
Allgemeines
Gesundheit & Sicherheit
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work Life Balance
Karriere
In einem global tätigen Unternehmen zu arbeiten bietet Ihnen einen bunten Blumenstrauß an unterschiedlichen Ethnien, Nationalitäten, Sprachen und Orten - Diversität pur. Wenn Sie flexibel und reisefreudig sind, stehen Ihnen über längere Zeit auch interessante Tätigkeiten an internationalen Orten zur Verfügung.
Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte im IT- und Engineeringumfeld an: als Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende und Berufserfahrene.
Ausbildung:
Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen:
Neben der fachlichen Qualifikation freuen wir uns über erste Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke. Mindestens eine Fremdsprache (gerne Englisch) erleichtert den Einstieg in unsere multinationalen Teams.
Gesuchte Studienrichtungen
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Nachrichtentechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und vergleichbare Studiengänge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HCL Technologies Germany.
Die DACH-Region, bestehend aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, ist eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften in Europa und daher eine strategische Region für HCL Technologies. Unser regionaler Hauptsitz befindet sich in Eschborn in der Nähe von Frankfurt am Main (Deutschland).
Deutschland
Büros: Berlin, Eschborn, Gifhorn und Walldorf
Delivery Center: Donauwörth, Düsseldorf, Eschborn, Gifhorn, Hamburg, Ilmenau, Ingolstadt, Leipzig und München
Schweiz
Büros: Versoix und Zürich
Delivery Center: Genf, Zug und Zürich
außer das das Gehalt pünktlich gezahlt wird, nichts.
Ist freundlich nett und Blödsinn zu machen
Leider nach den letzten Aktionen die bei mir liefen nichts mehr. Man ist einfach nur maßlos enttäuscht wie man nach so vielen Jahren gemeinsamer Zeit behandelt wurde. Ich hätte viel eher gehen müssen.
war mal Gut, vor HCL
Ich habe in meiner Zeit bei HCL wahnsinnig viel gelernt. Dies war jedoch ausschließlich der Verdienst meiner Kolleg:innen und meiner Teamleitung.
HCL Germany ist im Grunde ein von indischen Entscheidungsträgern nach indischem Geschäftsverständnis geführtes Unternehmen, das durch Missmanagement ein Projekt nach dem anderen an die Wand fährt und auf dem deutschen Wirtschaftsparkett eine schlechte Figur hinlegt. Zwar wird der Erfolg des Unternehmens oft durch die Zusammenarbeit mit namhaften Großkunden propagiert, gleichzeitig werden jedoch viele Projekte und Aufgabenbereiche in Niedriglohnländer ausgelagert, wodurch die deutschen Beschäftigten entweder obsolet werden oder sich mit nicht branchenüblichen Gehältern abfinden müssen.
Indische Unternehmenskultur – diese unterscheidet sich durch strenge Hierarchien und bürokratische Strukturen. Wer selbstständig, effizient und eigenverantwortlich Handeln will, wird hier nicht glücklich werden.
Selbst der Chef und seine Stellvertretung vom Betriebsrat sind die Polecker vom Arbeitgeber und haben eine übernatürliche Gehaltseingruppierung bekommen.
HR Partner is never available,communication is very bad,noone knows what happens and which development possibilities have
Standard Prozesse funktionieren nicht, egal Reise od. Spesen Abrechnungen, HR,...
1. Angelegenheiten die der Mitarbeiter vorträgt ernst nehmen.
2. Es muss nicht immer die üppige Gehaltserhöhung sein. Denkt mal über andere Privilegien nach. Zum Beispiel Firmenwagen, Jobtickets oder was auch immer. Günstig für die Firma und gut für den Mitarbeiter.
3. Schult und zertifiziert eure Mitarbeiter. Dann wäre man auch wieder für die Kunden interessanter.
4. Manche Vorgesetzten sollte man schlicht weg ersetzen. Es ist beschämend zu sehen mit welchen Qualifikationen/Kompetenzen da einige rumlaufen.
5. Man muss dringend aufhören nach ...
Offen mit den Betriebsrentnern kommunizieren. Wir warten auf Sonderzahlungen, mahnen diese an. Wir bekommen keine Monats- und Jahresabrechnungen, was ein Steuerklärung sehr erschwert. HCL und speziell HR verstecken sich hinter Prozessen, die nicht funktionieren. Das gilt häufig auch für den Umgang mit kleinen, aber auch großen Firmenkunden. HCL kriegt seine Prozesse nicht in den Griff
Vielleicht mal die eigenen Prozesse überdenken: Hardwarebeschaffung rechtzeitig zum Arbeitsbeginn? Hire & Fire Mentalität? Elektronische Übermittlung der Arbeitsbescheinigung an die Agentur für Arbeit (eine absolute Katastrophe, so dass ich vermutlich nicht mal rechtzeitig mein Arbeitslosengeld bekomme)? Arbeitszeugnis schreibe und zustellen?
Das Unternehmen unterwirft sich zu starr den Konzernvorgaben. Dadurch leidet die Ibitiative der MA. Man hat teilweise das Gefühl, Kreativität und Initiative sind nicht gewollt.
Es fehlt an Struktur, versprochene Entswicklungsmöglichkeiten kommen nur schleppend. Boni und Präminen leider immer noch nicht umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von HCL Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Auf meine direkten Kolleg:innen lasse ich nichts kommen. Die Einarbeitung durch Kolleg:innen und Teamleitung war sehr gründlich und man konnte immer jeden um Rat fragen. Selbst in Homeoffice-Zeiten während der Pandemie ging das Teamgefühl nie verloren.
Super, man kann auch mal sich in der Freizeit treffen und was unternehmen, oder halt einfach mal aus Zufall sich unterhalten wenn man sich übern weg läuft
Zusammenhalt der Kollegen vom Standort Gifhorn ist meiner Meinung nach echt gut. Bei weiter entfernten Kollegen kann es schon mal ein paar Kommunikationsschwierigkeiten geben - aber dennoch guter Zusammenhalt
Wie bereits erwähnt, ist der Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene gut. Von meinen ehemaligen Vorgesetzten/Chefs bin ich allerdings maßlos enttäuscht.
Dies ist sehr Projekt abhängig, jedoch sind mir einige Kollegen zu Freunden geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCL Technologies Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Geringes Grundgehalt. (Hat sich aufgrund von abgeschlossenem Tarifvertrag verbessert.) Zusätzliche Leistungen könnten jederzeit gestrichen werden. Von solch einer Regelung bin ich kein Fan. Gehälter sind trotz allem in der Branche unterdurchschnittlich.
Für die Finanzielle Lage in DE kann HCL natürlich nichts, jedoch muss ich sagen HCL zahlt immer pünktlich und bietet Faire Konditionen
Kleines Gehalt für viel Leistung, außer man arbeitet im Vertrieb, hier werden extrem hohe Gehälter bezahlt.
verdiene nun das 2 1/2 fache, ist ja auch keine Kunst wenn die nur etwas über Mindestlohn bezahlen
Gehalt ist okay, Sozialleistungen eher mager.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Das ist der Hauptgrund meiner Kündigung gewesen. Es gibt weder Schulungen, noch Zertifizierungen. Eigenbezahlte Schulungen werden derart versagt, dass man sie nicht abschließen kann. Es werden permanent Versprechungen gemacht und am Ende wird vom Vorgesetzten gesagt "naja jetzt lohnt sich das auch nicht mehr". Danke für Nichts. Kollegen die später in die Firma gekommen sind machen Karriere. Ich selber habe keine gemacht. Grund ist allein der Kunde der nicht auf meine Fähigkeiten verzichten wollte. Also wird man immer weitergereicht und ...
Unter H&D war beides möglich. Es gab sogar ein eigenes Education Center, welches aber eingestellt wurde. Durch die Expansion bis 2014 war auch Karriere möglich. Danach war der Zenit von H&D überschritten und es ging jedes Jahr linear bergab. Nach der Übernahme durch HCL sind die Chance für Karriere im homöopathischen Bereich. Schulungen wurden mir nur über eine Online Platform angeboten, wo man sich selbständig durch klickern muss. Diese ist aber kein Ersatz für eine vollwertige Schulung.
Null! Fachliche Schulung für die Domäne meines Projektes versprochen. Nichts bekommen außer ein paar unprofessionell aufgenommenen Videos von eigenen Mitarbeitern - mit lückenhaftem Inhalt, grausamer Audioqualität und in sehr akzentbehaftetem Englisch (Indisches Englisch)
Anregungen zu permanenten Updates des Wissens in der Abteilung. Cross Ansätze vorhanden