11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solltest du masochistisch veranlagt sein - go for it.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meiste Zeit im Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke mal, dass das von dadrüber klar geworden sein dürfte.
Verbesserungsvorschläge
Das Buch "Die besten Mitarbeiter finden und halten" mit der ISBN "978-3-593-39829-7" hätten wir nicht wegschmeißen dürfen, sondern hätten es nach Österreich schicken müssen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team wirklich gut, sobald es darüber hinaus geht, bekommt man weder so etwas wie Wertschätzung noch sonst irgendwas zu spüren.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über diese Firma und das trifft ziemlich gut das Image.
Karriere/Weiterbildung
Falls du es aus eigener Tasche zahlen möchtest, dann kannst du das gerne machen.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was wirklich gut läuft in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Ist wirklich top in dieser Firma. Wenn die Hoheiten aus Österreich oder der hintersten Tür sich mal zu Wort melden, dann braucht es eine geraume Zeit, bis dann auch mal sowas wie Inhalt bei rum kommt.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Stand von 2019 hängen geblieben.
Kommunikation
Im Team wirklich gut, sobald es darüber hinaus geht, hat man nur noch Probleme oder darf Wochen/Monate auf eine Antwort warten.
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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HCM Einfach Mehr Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern. Ja-Sager wurden gesucht. Innovative Mitarbeiter mit eigenen Ideen wurden rausgemobbt oder direkt gekündigt.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden gefällig? Hier werden Wege gefunden!
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote und auf Nachfrage wird viel versprochen und später vertröstet.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen der Welt! Ein selten gesehener Zusammenhalt und hilfsbereiter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel.
Arbeitsbedingungen
Erst auf Nachfrage wurde benötigtes bestellt. Büro wird im Sommer sehr heiß. Lärmpegel kann störend sein. Technische Grundausrüstung war ok.
Kommunikation
Es wurde von Führungskräften häufig das eine gesagt und etwas komplett anderes getan. Auf verbale Aussagen kann man sich nicht verlassen. Selbst vertragliche Rechte des Mitarbeiters werden “vergessen“ und es entsteht der Anschein, dass gehofft wird, dass die Mitarbeiter es auch vergessen haben und sie nicht einfordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt. Keine Boni, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Interessante Aufgaben
An sich interessante Aufgaben mit wechselnden Projekten.
Image
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H-abgier C-haos M-isstrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und interessanten Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Umgang mit den Mitarbeitern und deren Wertschätzung wird sich ähnlich viel Mühe gegeben wie beim Schreiben von Kununu-Bewertungen.
Meetings sind wirr und Rückfragen werden als fehlende Fachkenntnis gewertet. Auf Rückfragen bezogen auf unklare Arbeitsanweisungen bekommt man zumeist keine Antwort und wenn, eine sehr überhebliche, die die Aufgabenstellung leider nicht klarer werden lässt.
Dies senkt die Arbeitsmotivation, was leider oftmals nicht einmal bemerkt wird.
Wissen der einzelnen Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Bei Kündigungen findet keine richtige Übergabe statt, was die Arbeit für alle weiteren Mitarbeiter erhöht.
Verbesserungsvorschläge
Falsche Personen in den falschen Positionen. Führungskräfte sollten auch auf Ihre Führungsqualitäten hin geprüft und geschult werden.
Das Unternehmen hätte potential, aber veraltete Strukturen und zu viele Hierarchie-ebenen bewirken trotz geringer Mitarbeiterzahl eine Überbürokratisierung.
Es sollte eine klare Kommunikation herrschen und Entscheidungen sollten begründet werden. Generell sollten getroffenen Entscheidungen auch nicht jede Woche ohne weitere Kommunikation geändert werden. Das erweckt bei den Mitarbeitern den Eindruck, man wisse selbst nicht so recht was man wolle.
Das Controlling sollte grundsätzlich überarbeitet werden, da es schlichtweg daran hindert zeitgemäß und produktiv zu arbeiten.
Meetings sollten eine klare Agenda und fähige Moderatoren haben, damit nicht jedem Mitarbeiter ein großes Fragezeichen nach einem Meeting im Gesicht steht.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre der Überwachung und des Misstrauens. Vor Corona war Homeoffice aus technischen Gründen für das IT-Unternehmen nicht möglich oder nur für Führungskräfte gewünscht. Während Corona und dem auf einmal doch sehr gut möglichem Homeoffice, werden Mitarbeiter per Kontroll-Anrufen auf Anwesenheit geprüft. Zusätzlich werden Mitarbeiter gekündigt, die aus privaten Gründen auch nach Corona gerne ein Homeoffice Angebot nutzen möchten.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. In dringenden Projekten werden die sonst sehr strengen Kernarbeitszeiten ignoriert und skurrile Sonderbedingungen geschaffen, damit länger gearbeitet werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair-Trade Kaffee, Wasser und wöchentlich frisches Obst wird gestellt. Kein papierloses Büro. Kundentermine werden trotz weiter Wege und der Möglichkeit diese auch Remote zu führen gerne vor Ort getätigt. Kein Job-Rad Angebot.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Es wird lieber extern nach Führungskräften gesucht, als aus den eignen Reihen zu befördern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich sehr gut und die Teamarbeit funktioniert sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und mögliche Probleme können offen angesprochen werden. Leider gibt es diesen Zusammenhalt und Umgang nicht mit Führungskräften.
Vorgesetztenverhalten
Desaströs. Projekte werden ohne die nötigen Mittel für die Zielerreichung zu schaffen verkürzt, sodass von vorneherein keine Chance besteht ohne Überstunden und unfassbaren Druck auch nur annähernd die Ziele zu erreichen. Einzelne Mitarbeiter werden regelrecht gemobbt und offen vor allen anderen anders bis abwertend behandelt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wollen nicht gehört werden und werden persönlich genommen.
Arbeitsbedingungen
Generell werden die Mitarbeiter trotz Corona an manchen Terminen ins Büro gebeten. Dabei werden die selbstauferlegten Regelungen zur maximalen Personenzahl gerne auch ignoriert. Dies wird nicht kommuniziert, sodass man als Mitarbeiter nicht weiß, ob man gerade gegen Firmen-regeln verstößt.
Großraumbüro mit kleiner Küche. Benötigte Dinge werden bestellt, sind aber nicht von vorne herein vorhanden.
Kommunikation
Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und die Mitarbeiter werden so lange hingehalten und mit Ausreden "zufriedengestellt" bis man eine Aussage nicht mehr vermeiden kann. Es kommt so rüber als würde man den Mitarbeitern nicht die nötige Intelligenz zurechnen, um in Entscheidungsprozesse miteinbezogen zu werden. Für ein Unternehmen mit ca. 10 Mitarbeitern ist es erschreckend wie wenig seitens der Führungskräfte kommuniziert wird. Anmerkungen und Vorschläge zur Verbesserung werden als Kritik gesehen und persönlich genommen. Es findet zusätzlich enorm viel Fehlkommunikation statt.
Gleichberechtigung
Das Gehalt bei Frauen und Männern ist für die gleiche Arbeit nicht gleich. Generell herrschen sehr große Unterschiede beim Gehalt. Gefühlt wird auf die Meinung eines Mannes mehr geachtet, als auf die einer Frau.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Kundenprojekte mit immer neuen Aufgaben. Man lernt sehr schnell sehr viel. Leider kann Gelerntes nicht angewandt werden, da die Grundvoraussetzungen für das bessere gelingen in Projekten nicht gegeben werden.
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HCM einfach schneller arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gegeneinander gearbeitet(Management vs. Mitarbeiter). Gute und innovative Mitarbeiter werden rausgemobbt. Unerfahrene werden dafür eingestellt oder hochgelobt, da sie einfacher zu führen sind. Vertrauen herrscht hier nicht.
Work-Life-Balance
Was ist das?? Kernarbeitszeit die vor allem von der GF nicht eingehalten werden.
Durch Corona ist auch das Thema Home-Office auf einmal schnell möglich gewesen, das ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiterhin Fairtrade Kaffee
Karriere/Weiterbildung
möglich
Vorgesetztenverhalten
Rüdes Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Alles wird persönlich genommen. Man muss für Sachen gerade stehen, die man nicht zu verantworten kann.
Eigene Fehler werden nicht reflektiert sondern werden delegiert.
Kommunikation
Viel bla.. bla.. und Chakalaka - wenig konkretes.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden nicht Gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Alles Prio "EINS".
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein Unternehmen ohne jedes Gespühr für seine Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ein Unternehmen mit Potential: klein (ca. 15 Mitarbeiter), interessante Produkte, interessante Kundenprojekte. Wasser, Kaffee und Obst werden gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird immer persönlich genommen. Der Ton in den Meetings ist rüde bis hin zu unkorrekt. Das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber zeugt von einer veralteten Attitüde/Mindmap. Vertrauen und ein "Dem Mitarbeiter etwas zutrauen" sollte gelernt werden. Kontrolle und Überprüfung, ob der Mitarbeiter auch richtig arbeitet, nehmen viel Raum ein und töten einen Großteil der Arbeitsmotivation.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Neu-Strukturierung, um das Unternehmen an die Herausforderungen des heutigen Marktes fit zu machen. Schulungen für den korrekten Umgang mit Mitarbeitern wären dringend notwendig. Abbau des großen bürokratischen Wasserkopfs (es braucht bei 10 Mitarbeitern schlichtweg keine zwei Personen, die die HR bearbeiten). Zeitgemäße Software für Projektmanagement, Abrechnung, Controlling, Stundenerfassung anstatt des jahrzehntealten, historisch gewachsenen Excel-Unsinns.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst vor Fehlern. Es wird nicht gelobt, Fehler werden oft monatelang mehrfach erwähnt. Mitarbeiter werden z.T. sehr unterschiedlich behandelt (langsame Mitarbeiter werden z.T. öfter in Meetings unterbrochen/abgewürgt). Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
Dieses Wort ist schlichtweg nicht bekannt. Auf unterschiedliche Biorhytmen der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. Strikte Kernarbeitszeiten, was in zahlreichen Projekten oft kontraproduktiv ist, da man auch mal länger arbeiten müsste, um das Projekt noch zu schaffen (dafür könnte man ja dann Überstundenausgleich nehmen, doch es herrscht die Auffassung, dass die Wochenenden zum erholen da wären)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote (verwundert auch nicht, da eine höhere Qualifikation auch ein höheres Gehalt nach sich ziehen würde)
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist super. Kollegen helfen sich gegenseitig projektübergreifend und pushen sich z.T. auch, um besser zu werden (z.B. CodeReviews, 4 Augen-Prinzip).
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Unrealistische Ziele ohne den nötigen Rahmen, diese auch zu erfüllen. Rüder Ton. Keinerlei Einbezug der Mitarbeiter bei Entscheidungen. Entscheidungen teilweise nur schwer verständlich. Rüder Ton, von oben herab, keinerlei Wertschätzung. Nicht auf Augenhöhe und nicht zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. keine Klimanalage, im Sommer wird es durchaus schon mal 34° warm. Geräuschpegel durch Großraumbüro lässt konzentriertes Arbeiten nicht zu.
Kommunikation
Kommunikation ist miserabel. Informationen werden häppchenweise und sporadisch gestreut, teilweise nicht mal an alle Mitarbeiter. Man erfährt selten etwas direkt, meist über Buschfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Boni. Gehalt ist für den IT-Sektor im unteren Durchschnitt. Gehalt kam auch schon mal zu spät an.
Gleichberechtigung
Das Gehalt bei gleicher Qualifikation ist bei Männern und Frauen nicht gleich.
Interessante Aufgaben
die Projekte sind vielfältig, man lernt mit jedem Projekt mehr. Leider bleibt einem kaum Zeit, der der Termindruck in den Projekten nicht zulässt, seine Arbeit vernünftig zu machen.
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Tickende Zeitbombe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit verdeckten Karten gespielt, du weißt nicht was als nächstes auf dich zukommt
Kommunikation
Unter Kollegen gut...
Gleichberechtigung
Schwätzen vor Können
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Angenehmer Arbeitgeber, nette Kollegen und abwechslungsreiche Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office möglich
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Geschäftsführer haben stets eine offene Tür
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang miteinander, gute Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung
Karriere/Weiterbildung
bedarfsgerechte Angebote können genutzt werden
Kollegenzusammenhalt
jeder unterstützt jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Kollegen im Team, Ältere werden schnell integriert
Vorgesetztenverhalten
hohes eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Rückzugsbereich im Meeting-Raum, Arbeitsmittel werden gemäß Bedarf bereitgestellt
Kommunikation
viele Gesprächsangebote durch Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
Diversität wird gelebt
Interessante Aufgaben
vielseitige Projekte und Kunden
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kleines Unternehmen, große Probleme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation Geschäftsführer <-> Angestellte sehr schlecht
Gleichberechtigung
Männliche und weibliche Kollegen werden leicht unterschiedlich behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, leider alles etwas rückständig und wenig Innovationsbereitschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenstellung des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Controlling wird scheinbar mit Kontrolle übersetzt
Geschäftsprozesse und -abläufe wirken nicht durchdacht
Keine Fachresorts
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Produkt Management
Nutzung eines ERP-Sytems anstatt Exc3l zur Senkung des Fehlerpotentials bei der Projektzeiterfassung und Prozessabwicklung im Allgemeinen
Kostenlose Getränke (Insb. Wasser)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell tolles Team.
Image
Momentan eher als dürftig wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Wochenenden sind zum erholen da.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten entsprechend Unternehmensgröße.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entsprechend Unternehmensgröße und stets pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Papier, viel Müll durch Kollegium durch Aldi-Essen.
Kollegenzusammenhalt
Gut, jedoch keine Bereitschaft zur Übernahme vom Verantwortung und häufiges Herauswinden, um evtl. Zusatzaufwand möglichst gering zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Älteren vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Man spürt ständig, dass die Hierarchie eingehalten werden muss und einen hohen Stellenwert hat.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenlosen Bohnenkaffee, Bio-Obst und Leitungswasser.
Im Sommer wurden bereits 33 Grad gemessen. Sehr staubig, viel Niesen.
Kommunikation
Trotz Kleinunternehmen starke Kommunikationsprobleme, da u.a. klar definierten Zuständigkeiten fehlen tun und Aufgabenverteilung über Andere.
Aktuell "traut" sich niemand mehr (insbesondere konstruktive) Kritik zu äußern, da sich keiner mehr den ewig selben Totschlagargumenten und Pauschalismen stellen möchte.
Gleichberechtigung
Herkunft, Geschlecht und Fachkenntnisse egal.
Interessante Aufgaben
Könne interessanter sein. Produktentwicklung stark verbesserungsbedürftig. Sehr hoher bürokratischer Aufwand für Entwickler.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HCM CustomerManagement durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden HCM CustomerManagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HCM CustomerManagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.