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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
EssenszulageDie Kollegen und interessanten Projekte.
An sich ein Unternehmen mit Potential: klein (ca. 15 Mitarbeiter), interessante Produkte, interessante Kundenprojekte. Wasser, Kaffee und Obst werden gestellt.
Zusammenstellung des Teams.
Kritik wird immer persönlich genommen. Der Ton in den Meetings ist rüde bis hin zu unkorrekt. Das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber zeugt von einer veralteten Attitüde/Mindmap. Vertrauen und ein "Dem Mitarbeiter etwas zutrauen" sollte gelernt werden. Kontrolle und Überprüfung, ob der Mitarbeiter auch richtig arbeitet, nehmen viel Raum ein und töten einen Großteil der Arbeitsmotivation.
Im Umgang mit den Mitarbeitern und deren Wertschätzung wird sich ähnlich viel Mühe gegeben wie beim Schreiben von Kununu-Bewertungen.
Meetings sind wirr und Rückfragen werden als fehlende Fachkenntnis gewertet. Auf Rückfragen bezogen auf unklare Arbeitsanweisungen bekommt man zumeist keine Antwort und wenn, eine sehr überhebliche, die die Aufgabenstellung leider nicht klarer werden lässt.
Dies senkt die Arbeitsmotivation, was leider oftmals nicht einmal bemerkt wird.
Wissen der einzelnen Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Bei Kündigungen findet keine richtige Übergabe statt, was die ...
Controlling wird scheinbar mit Kontrolle übersetzt
Geschäftsprozesse und -abläufe wirken nicht durchdacht
Keine Fachresorts
Falsche Personen in den falschen Positionen. Führungskräfte sollten auch auf Ihre Führungsqualitäten hin geprüft und geschult werden.
Das Unternehmen hätte potential, aber veraltete Strukturen und zu viele Hierarchie-ebenen bewirken trotz geringer Mitarbeiterzahl eine Überbürokratisierung.
Es sollte eine klare Kommunikation herrschen und Entscheidungen sollten begründet werden. Generell sollten getroffenen Entscheidungen auch nicht jede Woche ohne weitere Kommunikation geändert werden. Das erweckt bei den Mitarbeitern den Eindruck, man wisse selbst nicht so recht was man wolle.
Das Controlling sollte grundsätzlich überarbeitet werden, ...
Grundlegende Neu-Strukturierung, um das Unternehmen an die Herausforderungen des heutigen Marktes fit zu machen. Schulungen für den korrekten Umgang mit Mitarbeitern wären dringend notwendig. Abbau des großen bürokratischen Wasserkopfs (es braucht bei 10 Mitarbeitern schlichtweg keine zwei Personen, die die HR bearbeiten). Zeitgemäße Software für Projektmanagement, Abrechnung, Controlling, Stundenerfassung anstatt des jahrzehntealten, historisch gewachsenen Excel-Unsinns.
Einführung von Produkt Management
Nutzung eines ERP-Sytems anstatt Exc3l zur Senkung des Fehlerpotentials bei der Projektzeiterfassung und Prozessabwicklung im Allgemeinen
Kostenlose Getränke (Insb. Wasser)
Der am besten bewertete Faktor von HCM CustomerManagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beste Kollegen der Welt! Ein selten gesehener Zusammenhalt und hilfsbereiter Umgang.
Kollegenzusammenhalt ist super. Kollegen helfen sich gegenseitig projektübergreifend und pushen sich z.T. auch, um besser zu werden (z.B. CodeReviews, 4 Augen-Prinzip).
jeder unterstützt jeden
Die Kollegen verstehen sich sehr gut und die Teamarbeit funktioniert sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und mögliche Probleme können offen angesprochen werden. Leider gibt es diesen Zusammenhalt und Umgang nicht mit Führungskräften.
Gut, jedoch keine Bereitschaft zur Übernahme vom Verantwortung und häufiges Herauswinden, um evtl. Zusatzaufwand möglichst gering zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCM CustomerManagement ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Desaströs. Projekte werden ohne die nötigen Mittel für die Zielerreichung zu schaffen verkürzt, sodass von vorneherein keine Chance besteht ohne Überstunden und unfassbaren Druck auch nur annähernd die Ziele zu erreichen. Einzelne Mitarbeiter werden regelrecht gemobbt und offen vor allen anderen anders bis abwertend behandelt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wollen nicht gehört werden und werden persönlich genommen.
Rüdes Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Alles wird persönlich genommen. Man muss für Sachen gerade stehen, die man nicht zu verantworten kann.
Eigene Fehler werden nicht reflektiert sondern werden delegiert.
Es wird mit verdeckten Karten gespielt, du weißt nicht was als nächstes auf dich zukommt
Katastrophal. Unrealistische Ziele ohne den nötigen Rahmen, diese auch zu erfüllen. Rüder Ton. Keinerlei Einbezug der Mitarbeiter bei Entscheidungen. Entscheidungen teilweise nur schwer verständlich. Rüder Ton, von oben herab, keinerlei Wertschätzung. Nicht auf Augenhöhe und nicht zeitgemäß.
Man spürt ständig, dass die Hierarchie eingehalten werden muss und einen hohen Stellenwert hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Angebote und auf Nachfrage wird viel versprochen und später vertröstet.
bedarfsgerechte Angebote können genutzt werden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Es wird lieber extern nach Führungskräften gesucht, als aus den eignen Reihen zu befördern.
Es gibt keine Angebote (verwundert auch nicht, da eine höhere Qualifikation auch ein höheres Gehalt nach sich ziehen würde)
Karrieremöglichkeiten entsprechend Unternehmensgröße.
