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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HCM CustomerManagement die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HCM CustomerManagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HCM CustomerManagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern. Ja-Sager wurden gesucht. Innovative Mitarbeiter mit eigenen Ideen wurden rausgemobbt oder direkt gekündigt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde von Führungskräften häufig das eine gesagt und etwas komplett anderes getan. Auf verbale Aussagen kann man sich nicht verlassen. Selbst vertragliche Rechte des Mitarbeiters werden “vergessen“ und es entsteht der Anschein, dass gehofft wird, dass die Mitarbeiter es auch vergessen haben und sie nicht einfordern.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beste Kollegen der Welt! Ein selten gesehener Zusammenhalt und hilfsbereiter Umgang.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unbezahlte Überstunden gefällig? Hier werden Wege gefunden!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich interessante Aufgaben mit wechselnden Projekten.

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