92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt
Home-Office
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es ist höchste Zeit, den Druck auf die Mitarbeiter durch unrealistische Zahlenvorgaben für Akten drastisch zu reduzieren! Viele von ihnen arbeiten nicht einmal Vollzeit – das muss endlich anerkannt werden!
Wir müssen dringend mehr Rücksicht auf Auszubildende, neue Mitarbeiter und die Wiedereingliederung langzeiterkrankter Kollegen nehmen! Es ist völlig inakzeptabel, von jemandem nach nur kurzer Zeit Leistungen zu verlangen, die schlichtweg unerreichbar sind. Jeder Mensch ist einzigartig und verdient individuelle Behandlung! Nur weil Mitarbeiter A etwas schafft, heißt das nicht, dass Mitarbeiter B dasselbe leisten kann. Lasst uns endlich eine faire und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen!
Nach außen Top!
Realität ist eine andere.
Es kommt darauf an, wo man ist. In einem großen Unternehmen gibt es unterschiedliche Vorgesetzte: einige unterstützen die Mitarbeiter, während andere weniger entgegenkommend sind.
Sehr gute Personalentwicklung und Potenzialförderung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Potenzialförderung mit speziellen Programmen
viele Sozialleistungen
Es gibt hier viel sehr gute Initiativen
Unter den Mitarbeitenden habe ich stets das Gefühl, dass ein "Wir-Gefühl" vorhanden ist. Dabei wurde ich als Praktikant sofort integriert.
Die 60/40 Regelung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
In unserem Team wird offen kommuniziert, wobei sich alle gegenseitig unterstützen. Ich fühle mich sehr gut aufgenommen.
Die Führungskräfte kommunizieren offen, direkt, auf Augenhöhe und beziehen die Mitarbeitenden ein.
Täglich finden Meetings statt, in denen die neuesten Entwicklungen kommuniziert werden, um notwendige Informationen zu erhalten.
Ich werde als Praktikant vollständig integriert und erhalte die Möglichkeit in Projekten mitzuwirken, für die ich brenne. Definitiv eine 10/10 meiner Praktikumshistorie!
Mobiles Arbeiten, insbesondere die Betrachtung im Zeitraum von 3 Monaten
60%
Großräumige Büroflächen
- Hanse Fit Programm einführen
- Arbeitszeiten von 06:00-22:00 Uhr anbieten und zwar für ein besseres Work life Balance
- Büro/ Home- Office in 2 Wochen Rhythmus im Voraus belegen können und nicht in 1 Wochen Rhythmus
- Getränkeautomat bzw. Brötchenautomat in jeder Etage einführen
- Kommen und gehen per Karte an einem Schalter am Empfang machen
- Homeoffice 4x in der Woche anbieten, um ein besseres Work Life Balance anzubieten
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegen.
Vielen Dank für Diese tolle Bewertung, die auch ein bisschen ein Achterbahn der Gefühle ist :)
Einige deiner Vorschläge finde ich persönlich sehr gut (Karte zum Stempeln nutzen), muss aber auch dazu sagen, dass viele Entscheidungen hier auf internen Umfragen basieren, um möglichst der durchschnittlichen Bedürfnisse aller Kollegen und Kolleginnen gerecht zu werden. Zum Beispiel wurde die Möglichkeit, den Sitzplatz zu buchen, ja erst kürzlich auf eine Woche im Voraus verlängert. Wir werden sehen, wie das angenommen wird und gegebenenfalls wird ja hier und da irgendwann noch mal nachgebessert.
Es freut mich aber sehr, dass du ansonsten scheinbar recht zufrieden bist. Du kannst dich bei weiteren Ideen, oder wenn du dich generell austauschen möchtest, auch gerne bei mir oder meinem Team melden unter Employerbranding@hdi.de
Vielen Dank noch mal.
Patrick
Mehr auf Mütter eingehen
Hallo :) Lieben Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Konstruktives Feedback wollen wir natürlich möglichst nutzen, um uns zu verbessern und mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen und Kolleginnen einzugehen. Ich würde von dir sehr gerne mehr erfahren, was dir beim einbeziehen von Müttern fehlt. Aus anderem Gesprächen war ich bis jetzt eigentlich auf dem Stand, dass wir im Bereich Familienunterstützung recht gut aufgestellt sind. Vielleicht hast du ja konkrete Punkte oder Ideen, was wir anders machen könnten oder dir gefehlt hat.
Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich bei mir direkt, oder unter Employerbranding@hdi.de melden würdest.
Viele Grüße, Patrick
Gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeit, Kantine, angenehmes Miteinander der Kollegen.
- offene Kultur sowie das Miteinander
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Talanx Aktienprogramm
- Du-Kultur
- Innovationsgedanke
- Spannende und interessante Aufgaben
- Verkehrsanbindung (sowohl die Öffis als auch zur Autobahn)
Als schlecht bezeichne ich es nicht, ansonsten hätte ich mich niemals für diesen Arbeitgeber entschieden. Es sind lediglich Verbesserungsvorschläge.
- Hansefit oder ein ähnliches Programm einführen
- Together wieder mehr fördern durch zum Beispiel „Lunchtime“, was es mal gab: Es war sehr einfach noch mehr Kolleg:innen aus dem Konzern beim Mittag oder Kaffee kennenzulernen, das war sehr bereichernd
- Gewinnbeteiligung für alle Bereiche der HDI Group
Eine absolut tolle Arbeitsatmosphäre, in der das #together lebt mit viel Vertrauen meiner Führungskraft.
Würde mir wünschen, dass sich der Arbeitszeitrahmen ändert (ab 6:00 Uhr bis 21:00 Uhr beispielsweise), so klappt es auch (noch) besser mit der WLB.
Transparenz über die Gehaltsentwicklung fehlt in meinen Augen
Habe noch nie etwas Gegenteiliges erlebt.
Stets positiv, von meiner Führungskraft kann man sehr viel lernen, da es stets vorbildlich ist.
Meine Führungskraft kommuniziert immer alles offen und transparent. Das gleiche gilt auch für die Kolleg:innen
Durch das Vertrauen meiner Führungskraft, kann ich mir meine Arbeit frei einteilen und gestalten.
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin.
danke für deine tolle und ausführliche Bewertung.
Das sind super Verbesserungsvorschläge, an einigen davon sind wir auch irgendwie schon dran. Zum Thema Lunchzeit kann ich dir einen Hinweis geben: Es gibt eine Gruppe, in der man sich (mehr oder weniger) spontan zum Kaffe/Lunch verabreden kann.
Meld dich gerne bei mir oder unter employerbranding@hdi.de, dann kann ich dir das zeigen :)
Im Intranet findest du dazu unter "Lunchzeit" aber auch etwas + den Link.
Auch zu den anderen Punkten kann ich nur sagen: Super, dass du dich so wohl fühlst!
LG
Patrick
Aktienprogramm, viele Benefits, Gebäude, Kantine, Bar,
alte nicht anpassungsfähige Führungskräfte, die natürliche Auslese wird noch etwas dauern
Workation
Großes modernes Gebäude mit viel Licht. Cafeteria, Kantine, Lounges, Bar, etc., eigentlich ganz cool
Ist halt eine Versicherung - wird aber immer besser
TOP - flexible Arbeitszeitgestaltung, keine Kernarbeitszeit, 60% mobil möglich
wer sich bewegt und lernen kann/will, der kann auch etwas erreichen
Gut, natürlich muss sich jeder selbst auch etwas bewegen
Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich sehr gut. Aber natürlich ist es immer auch Abteilungsabhängig
TOP
Auf dem agilen Weg mit flachen Hierarchien. Einige FKen fällt dieses aber sichtlich schwer.
moderne Ausstattung
Transparenz wird groß geschrieben. Glückt noch nicht immer vollständig, da teilweise FKe in alte Muster zurückfallen und einiges gerne für sich behalten. Nach dem Motto "Wissen ist Macht"
voll gegeben
In der IT starker Wachstum mit internationalem Blick
Hallo lieber Kollege / liebe Kollegin
danke dir für diese tolle und ausführliche Bewertung.
Es freut mich sehr, dass du scheinbar echt zufrieden bist, so sollte es eigentlich auch sein.
Zum Thema "Workation": Melde dich dazu gerne mal bei mir. Du kannst (einen Teil) deiner 60% mobilen Arbeitszeit aus bestimmten anderen Ländern arbeiten. Bei Bedarf an mehr Infos, schreib mir oder melde dich unter employerbranding@hdi.de
VG
Patrick
Vieles
Kein Punkt in Moment
So verdient kununu Geld.