Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Benefits und Work Life Balance
Der ewige Spardrang, Führungspositionen sind nicht gut besetzt
Bessere Führungskräfte, mehr Anerkennung für die Mitarbeiter, Wertschätzung der Mitarbeiter
Eigentlich gar kein Stern
Mobiles arbeiten.
Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen. Hohe Arbeitsbelastung. Keine Gehaltserhöhung.
Den Mitarbeitern mehr zuhören. Ängsten und Bedenken mehr Aufmerksamkeit schenken.
Die Atmosphäre, dass viel selbst bestimmt werden darf und dass einem vertraut wird
Dafür den Rahmen/Raum/Zeit geben, dass Ideen auch umgesetzt werden können. Oft bleibt es bei der Ideensammlung und " mit Blick auf die Zeit" wird ein Thema schnell wieder abgehakt. Dann kommt schon die nächste Runde...
Direkte Führungskraft lobt nie. Personalgespräche ohne Interesse "wir müssen das hier machen".
Sehr viel Arbeit bei abnehmender Mitarbeiterzahl
Für jüngere Mitarbeitende wird viel getan, viele Möglichkeiten sich zu engagieren auch über die Abteilung hinaus. Für Ältere (50 ++) eher nichts.
Wissen wird oftmals für sich behalten von Knowhow -Trägern.
Regelmäßige Meetings (Info und Austausch) verschiedener Ebenen etabliert
Nur auf dem Papier
Pünktliche Gehaltszahlung.
Vorgesetzte, die Mitarbeiter diskriminieren und mobben, werden nicht aus dem Unternehmen entfernt und haben damit die Möglichkeit, weiter ihr Unwesen zu treiben.
Man sollte nicht die Mitarbeiter, die von Vorgesetzten gemobbt und diskriminiert werden, zum Gehen veranlassen, sondern die Vorgesetzten, die Mitarbeiter mobben und diskriminieren, freistellen oder entlassen.
Der Betriebsrat sollte in solchen Fällen mehr für die Mitarbeiter da sein.
Sehr zahlengeprägt. Dadurch enormer Druck.
Der Begriff existierte damals noch nicht. Home-Office wurde nicht ermöglicht.
Nicht vorhanden. Damalige Aussage bei der Bewerbung auf eine Abteilungsleiterstelle: Ich habe Sie noch nicht in einer Führungsposition gesehen.
Das Gehalt war im Prinzip in Ordnung, aber eine Gehaltserhöhung gab es während der gesamten Betriebszugehörigkeit (mehr als 20 Jahre) nur ein einziges Mal. Einige Sozialleistungen wurden gestrichen.
War nur teilweise gegeben.
Mir ist nicht bekannt, daß ältere Kollegen eingestellt wurden. Aber die älteren Kollegen, die kurz vor der Rente standen oder in Rente gegangen sind, waren froh, daß es vorbei war.
Fachlich waren die Vorgesetzten in Ordnung, aber in Sachen Mitarbeiterführung und Menschlichkeit unterirdisch.
Fand statt.
Man kann nicht der einen Seite alles erlauben und das gleiche der anderen Seite verbieten.
Nicht bekannt, daß es welche gegeben hat.
Vielseitiges Unternehmen mit den Annehmlichkeiten eines Konzerns, welches sich Innovationen mehr und mehr öffnet.
Komplexe Strukturen und Prozesse.
Immer noch stark hierarchisch geprägt.
Schlankere und klarere Prozesse. Diese würden den Arbeitsalltag und auch das Verhältnis zwischen den Abteilungen erleichtern.
Erfolge häufiger abteilungsübergreifend feiern, anstatt lediglich Kritik zu kommunizieren.
Hoher Druck, aber gut zu händeln.
Wer gefördert werden möchte, erhält die Möglichkeit dazu.
Im Team außergewöhnlich gut. Beziehungen zu anderen Abteilungen schwanken stark.
Top Ausstattung, auch mobiles Arbeiten ohne Probleme möglich.
Regelmäßiger Austausch team-intern. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Tolle Teamkultur, abwechslungsreiche Arbeit
Die Hierarchien müssen mal aufgebrochen werden
Viele Führungskräfte verharren noch in der alten (top-down) Welt, obwohl das Unternehmen sehr auf eine neue Art der Zusammenarbeit hinarbeitet.
von “equal pay” (Mann/Frau) will man leider nichts wissen
Informationsaustausch, Möglichkeiten und Angebote
Systemlandschaft effektiver gestalten, Pilot Projekt PEP nicht weiterführen
Sehr angenehm
Sehr gut
Absolut gegeben, Einteilung der Zeit ist dem MA überlassen, sehr flexibel
Möglichkeiten bestehen
Wie so oft, Möglichkeit vorhanden, wenn man estaas leistet, Gehalt ist gut
Bis auf einige manuelle Schreiben via Post vorbildlich
Tolle Menschen, tolles Team
100%
Top, ohne eine Beanstandung
Sehr gut, alles vorhanden, was benötigt wird
Freundlicher und kollegialer Umgang flachen Hierarchien
100%
Wenn die Thematik dich begeistert - absolut
Die Produkte
Umgang mit den Mitarbeitern
Möglichkeiten zum Austausch unter Kollegen wird nicht gefördert
Modernisierung der Arbeitskultur dringendst nötig
Soziale Kompetenz erlangen
Verständnis für evtl. altersbedingte Ausfälle nicht vorhanden
Kein Verständnis für MA. Eigenes Standing Grundlage des Handelns
So verdient kununu Geld.