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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Atmosphäre, dass viel selbst bestimmt werden darf und dass einem vertraut wird
Interdisziplinäres Arbeiten, hohe Eigenverantwortung und eigenständiges Arbeiten, mobiles Arbeiten, gutes Arbeitsklima
Informationsaustausch, Möglichkeiten und Angebote
Tolle Teamkultur, abwechslungsreiche Arbeit
Die Benefits und Work Life Balance
Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen. Hohe Arbeitsbelastung. Keine Gehaltserhöhung.
Der ewige Spardrang, Führungspositionen sind nicht gut besetzt
Umgang mit den Mitarbeitern
Möglichkeiten zum Austausch unter Kollegen wird nicht gefördert
Führungskräfte die Ihre Meinung nicht vertreten.
Vorgesetzte, die Mitarbeiter diskriminieren und mobben, werden nicht aus dem Unternehmen entfernt und haben damit die Möglichkeit, weiter ihr Unwesen zu treiben.
Bessere Führungskräfte, mehr Anerkennung für die Mitarbeiter, Wertschätzung der Mitarbeiter
Den Mitarbeitern mehr zuhören. Ängsten und Bedenken mehr Aufmerksamkeit schenken.
Man sollte nicht die Mitarbeiter, die von Vorgesetzten gemobbt und diskriminiert werden, zum Gehen veranlassen, sondern die Vorgesetzten, die Mitarbeiter mobben und diskriminieren, freistellen oder entlassen.
Der Betriebsrat sollte in solchen Fällen mehr für die Mitarbeiter da sein.
Dafür den Rahmen/Raum/Zeit geben, dass Ideen auch umgesetzt werden können. Oft bleibt es bei der Ideensammlung und " mit Blick auf die Zeit" wird ein Thema schnell wieder abgehakt. Dann kommt schon die nächste Runde...
Schlankere und klarere Prozesse. Diese würden den Arbeitsalltag und auch das Verhältnis zwischen den Abteilungen erleichtern.
Erfolge häufiger abteilungsübergreifend feiern, anstatt lediglich Kritik zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Für jüngere Mitarbeitende wird viel getan, viele Möglichkeiten sich zu engagieren auch über die Abteilung hinaus. Für Ältere (50 ++) eher nichts.
Nicht vorhanden. Damalige Aussage bei der Bewerbung auf eine Abteilungsleiterstelle: Ich habe Sie noch nicht in einer Führungsposition gesehen.
Wer gefördert werden möchte, erhält die Möglichkeit dazu.
Möglichkeiten bestehen
Kein aktives Angebot für Mitarbeitende für Weiterentwicklung. Individuell per geduldiger Nachfrage der Mitarbeiter*innen.
