Durchwachsen, Tendenz beängstigend.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter*innen mal wieder Gehör schenken und nicht eine, Person mit "People & Culture" beauftragen. Das ist so grotesk. Es sollten doch alle Mitarbeiter*innen zu einer/der (besseren) Firmenkultur beitragen (können).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. "Change Management" wird bis zum anschlage gefahren. Ohne Rücksicht auf Verluste auf Arbeitnehmerseite.
Kommunikation
Die Kommunikation wir immer schlechter. Es gab Zeiten da wurden Mittarbeiter*innen über Veränderungen im Vorfeld informiert und dazu "befragt" bzw mit einbezogen. Heute wird einfach entschieden. Auch konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert bzw. als persönlichen Makel vorgehalten.
Ja es gibt einen "Pulscheck", aber die wirklich kritischen Themen werden nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger.
Vorgesetztenverhalten
Bücher aus Übersee lesen und meinen das sich sowas auf ein Unternehmen in DE anwenden lässt. In diesen (Büchern) steht halt auch nicht die Wirkung die sowas auf die Mittarbeiter*innen hat die WIRKLICH das Geld "generieren". Das Entwickler bei Google und Co. mehr "geschröpft" werden als das sie sich entfalten können ist ja auch kein Geheimnis.
Interessante Aufgaben
Ne. Das was der Kunde sagt soll mal eben gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche unterdurchschnittlich. Es wird jedes Jahr ein riesen Umsatzwachstum gefahren. Bei den Mittarbeiter*innen die abrechenbaren Zeiten generieren kommt davon aber nichts an. Keine Beteiligungen nur mal der klägliche Versuch eine Prämie einzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Ja möglich. Aber ohne Plan. Einfach mal machen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vorweg danken wir Dir für Deine offenen ausführlichen Worte.
Wir haben den Anspruch, uns ständig weiter zu entwickeln und zu verbessern, daher begrüßen wir es, Feedback zu erhalten. Da dies hier anonym ist und wir bisher Deine Kritik nicht von Angesicht zu Angesicht erhalten haben, bieten Dir hiermit einen konkreten Termin an: 25.08.2020, 15:30 Uhr in der Skylounge
Wir finden es sehr schade, dass Du Dich bei HDNET nicht mehr wohl fühlst und hoffen, dass wir gemeinsam über Deine Situation sprechen und eine Lösung finden können.
Viele Grüße Eike, Peter & Stefanie