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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Arbeiten, tolle Ausstattung, spannende Aufgaben, super Unterstützung bei der Prüfung.
Ausbildungsgehalt war sehr niedrig
Absolute Flexibilität (Arbeitsort und -zeit), Möglichkeit zur Mitgestaltung des Unternehmens.
Wer bereits in mehreren Unternehmen gearbeitet hat, weiß sicher (mehr) zu schätzen, dass es bei HDNET sehr angenehm ist. Ich habe viele Freiheiten, die Arbeit macht Spaß, die Atmosphäre finde ich sehr kollegial und angenehm. Flexible Arbeitszeiten und -orte sind für mich ein großer Pluspunkt.
Es gibt Team-Weiterbildungsbudgets, meine Wünsche werden berücksichtigt.
Für die Region und die Art von Unternehmen passt das für mich. Ich kann mit meiner Führungskraft offen dazu sprechen. Goodies wie z.B. die Inflationsprämie find ich gut.
Ich glaube, es wird nicht damit geprahlt, was bereits alles gemacht wird. Mein Eindruck ist, dass das Thema präsenter wird, es gab sogar eine Arbeitsgruppe dafür.
Für meine Begriffe wird sehr viel und transparent kommuniziert, eben auch von der Geschäftsführung. Unternehmensziele werden regelmäßig und transparent mitgeteilt. Auch aus den Teams bekomme ich regelmäßige Infos, was gerade so passiert und wichtig ist.
AGG wird ernst genommen
Ausstattung ist gut.
Mitarbeitende, die einen gewissen Status bei der Geschäftsleitung haben, können sich praktisch alles erlauben. Mobbing, Lästereien und Lügen auf Kosten Anderer in alle Richtungen inklusive. Andere werden wegen Nichtigkeiten gekündigt (zb nicht richtig abgespeicherter Projektdateien). Dadurch herrscht ein großes Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber und unter den Mitarbeitenden. In der Einarbeitung wird außerdem mehrfach darauf hingewiesen, dass doch bitte eine gute Bewertung bei Kununu geschrieben werden soll. Steht auch so im Onboarding…
Bessere Bezahlung, Wertschätzung der Mitarbeitenden, TRANSPARENZ! (HDNET ist der Fynn Kliemann der Internetagenturen)
Druck ohne Ende von oben (ja es gibt oben - obwohl das Image der „Family“ was anderes sagt), hier gönnt niemand dem anderen irgendwas, keinerlei Wertschätzung
Außen hui. Innen pfui. Das Image der „HDNET Family“ ist ein Witz.
Vorne rum ja. Hinten rum musst du deine Sachen trotzdem schaffen.
Ok.
Unterirdisch sobald es Geld kostet.
Erlebe ich nur in ganz engem Kreis
Ok
Unterirdisch überheblich. Keine Wertschätzung.
Wenn es für nötig gehalten wird.
Ok.
In Ordnung
Kommt drauf an, in den Teams oft gut, aber die Etage darüber bringt ätzende Stimmung rein
Die eigenwahrnehmung ist noch gut, aber außen wird es nicht so wahrgenommen. Verhalten spricht sich herum
Budget für Weiterbildung ist da
Man verkauft sich als großzügig
Wir sind noch nicht da wo wir sein könnten, das Thema Nachhaltigkeit wird von der GF nicht gepusht
ältere MA sind in letzter Zeit aussortiert worden, Umstände sind merkwürdig, darunter leiden Stimmung und Vertrauen
Unterirdisch, Wertschätzung ist oberflächlich und unglaubhaft. Hintenrum ist für Chef Etage normal
Home Office passt
Es kommt drauf an, in welchem Team man ist
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein Feedback! Wir finden es sehr schade, dass Du uns so unzufrieden verlassen hast. Sehr gerne hätten wir gemeinsam mit Dir an den genannten Punkten gearbeitet, um für beide Seiten eine gute Lösung zu finden. Dein Feedback hilft uns dennoch weiter, so dass wir den genannten Themen noch mehr Aufmerksamkeit schenken werden.
Viele Grüße
Eike, Peter und Stefanie
Nur noch Stress
Die Firma lebt noch vom Image der alten Tage
Die Arbeit muss Vorrang haben. Vor Allem.
Normales Greenwashing, mehr nicht.
Kein Teamplay
Es ist peinlich.
Die Tische sind gut. Toilettensituation schlecht.
Mir fehlt die alte Zeit mit den alten Leistungsträgern
Alte Menschen werden bei Einstellungen nicht berücksichtigt.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein Feedback hier. Es ist sehr schade, dass Du so unzufrieden bist. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter*innen jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Daher würden wir auch gerne, wie bei uns üblich, persönlich mit Dir über Deine aktuelle Situation sprechen und diese verbessern. Bitte nimm dafür doch direkt Kontakt zu uns auf, damit wir die Chance haben, Deine konkrete Kritik aufzunehmen und natürlich auch Lösungen zu finden. Es stehen Dir verschiedene Ansprechpartner*innen zur Verfügung, vielleicht bin ich ja für Dich die richtige?
Viele Grüße
Das Büro ist anschaulich und man kann sich seine Arbeitsutensilien komplett selbst zusammenstellen. Generell ist die Ausstattung sehr gut.
Die Kommunikationsstrukturen sind unfassbar schlecht. Einige Führungskräfte sind nicht gerade freundlich. Gerade was weibliche Mitarbeiterinnen angeht könnte (vor allem die Chefetage) Mal einen Kurs zu richtigen Umgangsformen machen. Manche Kommentare könnte man sich verkneifen.
Generell ist hier alles sehr sehr geldorientiert.
Sehr gut für eine Agentur.
Mitarbeiter können sich eigenständig für Weiterbildungen entscheiden.
Das Gehalt ist am unteren Rande der Branche. Selbst für Bielefeld unterdurchschnittlich. Man möchte die Zitat: besten Mitarbeiter der Welt.
Diese kriegt man nicht für Niedriglöhne. Gerechte Bezahlung wäre angebracht. Auch werden hier irrsinnige Vorschläge wie Alpakas als Benefit gemacht. Obst, Kaffee und Wasser umsonst sind heutzutage übrigens keine nennenswerten Benefits mehr.
Die Teams untereinander verstehen sich sehr gut.
Gibt's nicht.
Oftmals unterirdisch. Von unangemessenem Verhalten, über Gehaltsverhandlungen bis hin zum anzweifeln von Krankheiten mancher Kollegen.
Gut. Man muss selten Überstunden machen und für die Ausstattung der Büros und Mitarbeiter ist Budget da.
Eine 'Diskussionskultur' über alle Entscheidungen ist bei der Größe nicht mehr angemessen, hier kommt es oft zu Unmut.
Man merkt, dass hier wesentlich mehr Männer arbeiten als Frauen. Manche Kommentare könnten auch schnell Mal nach Hinten losgehen, hier wäre ein bisschen mitdenken nicht schlecht.
Die Aufgaben waren Mal mehr Mal weniger interessant, ich denke dies ist aber überall so.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns im Nachhinein noch Dein Feedback zu geben. Es ist für uns sehr wichtig, dass wir zufriedene Kolleg*innen haben. Daher empfinden wir es als sehr schade, dass Du in einigen Punkten sehr unzufrieden warst und nehmen Deine Kritikpunkte natürlich genauer unter die Lupe. Um Deine Punkte noch direkter angehen zu können, freuen wir uns über direktes und detailliertes Feedback von Dir - gerne auch persönlich.
Viele Grüße
Lockere und familiäre aber sehr professionelle Arbeitsatmosphäre
Fortschrittliche aber etablierte Firma mit interessanten Projekten hoher Herausforderung
Es wird Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht. Keine Überstunden, flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, Home-Office jederzeit möglich
Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, dank flacher Hierarchien aber nichts für Karrieristen
Ist halt nicht Berlin oder München
Hat keinen besonderen Stellenwert in der Firmenagenda, wohl aber bei den meisten Mitarbeitern
Tolles, kollegiales, unterstützendes, persönliches Miteinander
Es gibt nicht viele, aber die werden genauso behandelt wie alle anderen.
Vertrauen in die Mitarbeiter, Transparenz
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, tolles Firmengebäude in Werther mit Flair, eigenes Laptop für jeden Mitarbeiter, private Nutzung von Geräten und Internet gestattet
Regelmäßiger Austausch, transparente Geschäftsführung
Trotz IT-Branche ein hoher Frauenanteil und soweit ich beurteilen kann ist Gleichberechtigung kein Thema, weil sie einfach gelebt wird.
Unterschiedlich interessante Projekte, je nach Team
Liebe*r Kollege*in,
herzlichen Dank für Deine Bewertung! Dass Du so zufrieden bist, finden wir klasse. Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei HDNET!
Viele Grüße Eike, Peter & Stefanie
Die Art der Entwicklung der Firma und immer die gleichen schlechten Argumente um das zu begründen.
Ungleiche Bezahlung. Unterster Branchendurchschnitt.
Geht garnicht. Es werden KPI Marionetten an Schlüsselpositionen eingesetzt die das auch noch super finden.
Es wird gesagt es gäbe keine Hierarchie obwohl fleißig ein Organigramm ausgeschmückt wird. Das widerspricht sich leider und spiegelt den aktuellen zustand und die Zukunft sehr deutlich.
Klar wird hier auf Bewertungen geantwortet "wir wollen uns stetig verbessern, blabla" Aber glaubt doch nicht im Ernst, dass jemand zu so einem vorgeschlagenen Termin kommt und seine Anonymität aufgibt um dann stigmatisiert zu werden. Für wie doof werden denn bitte bei HDnet die Mittarbeiter|innen gehalten?
Leider nicht wirklich und wenn, dann bekommt man dafür keine Zeit.
Liebe*r Kollege*in,
wir danken Dir für Dein offenes Feedback, welches wir uns sehr gerne detaillierter anhören würden: Was stört Dich z. B. konkret an den aktuellen Arbeitsbedingungen und wo hakt es mit Deiner Führungskraft? Denn nur wenn wir auf Unstimmigkeiten aufmerksam gemacht werden, haben wir auch die Chance, diese Punkte anzugehen und Lösungen zu finden. Offenes Feedback und miteinander zu reden ist uns sehr wichtig. Ebenso, dass Du Dich an Deinem Arbeitsplatz wohl fühlst! Und wenn Du uns nur anonym das Feedback geben möchtest, nutze hierfür gerne unseren Puls Check.
Viele Grüße
Eike, Peter und Stefanie
Den Mitarbeiter*innen mal wieder Gehör schenken und nicht eine, Person mit "People & Culture" beauftragen. Das ist so grotesk. Es sollten doch alle Mitarbeiter*innen zu einer/der (besseren) Firmenkultur beitragen (können).
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. "Change Management" wird bis zum anschlage gefahren. Ohne Rücksicht auf Verluste auf Arbeitnehmerseite.
Ja möglich. Aber ohne Plan. Einfach mal machen.
Mal mehr mal weniger.
Bücher aus Übersee lesen und meinen das sich sowas auf ein Unternehmen in DE anwenden lässt. In diesen (Büchern) steht halt auch nicht die Wirkung die sowas auf die Mittarbeiter*innen hat die WIRKLICH das Geld "generieren". Das Entwickler bei Google und Co. mehr "geschröpft" werden als das sie sich entfalten können ist ja auch kein Geheimnis.
Die Kommunikation wir immer schlechter. Es gab Zeiten da wurden Mittarbeiter*innen über Veränderungen im Vorfeld informiert und dazu "befragt" bzw mit einbezogen. Heute wird einfach entschieden. Auch konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert bzw. als persönlichen Makel vorgehalten.
Ja es gibt einen "Pulscheck", aber die wirklich kritischen Themen werden nicht wahrgenommen.
Für die Branche unterdurchschnittlich. Es wird jedes Jahr ein riesen Umsatzwachstum gefahren. Bei den Mittarbeiter*innen die abrechenbaren Zeiten generieren kommt davon aber nichts an. Keine Beteiligungen nur mal der klägliche Versuch eine Prämie einzuführen.
Ne. Das was der Kunde sagt soll mal eben gemacht werden.
Liebe*r Kollege*in,
vorweg danken wir Dir für Deine offenen ausführlichen Worte.
Wir haben den Anspruch, uns ständig weiter zu entwickeln und zu verbessern, daher begrüßen wir es, Feedback zu erhalten. Da dies hier anonym ist und wir bisher Deine Kritik nicht von Angesicht zu Angesicht erhalten haben, bieten Dir hiermit einen konkreten Termin an: 25.08.2020, 15:30 Uhr in der Skylounge
Wir finden es sehr schade, dass Du Dich bei HDNET nicht mehr wohl fühlst und hoffen, dass wir gemeinsam über Deine Situation sprechen und eine Lösung finden können.
Viele Grüße Eike, Peter & Stefanie
Auch in Krisenzeiten wie Corona können wir uns auf die Kompetenz unserer Chefs verlassen. Transparent machen sie einen guten Job und man muss sich keine Sorgen machen, wie bei anderen Unternehmen öfter beobachtet. Ich bin froh im HD-Team zu sein!
Liebe*r Kollege*In,
vielen Dank für deine Bewertung! Toll, dass du so zufrieden bist. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei HDNET!
Beste Grüße
Viele Grüße Eike, Peter & Stefanie
So verdient kununu Geld.