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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
RabatteModernes Arbeiten, tolle Ausstattung, spannende Aufgaben, super Unterstützung bei der Prüfung.
Absolute Flexibilität (Arbeitsort und -zeit), Möglichkeit zur Mitgestaltung des Unternehmens.
Ausstattung ist gut.
Das Büro ist anschaulich und man kann sich seine Arbeitsutensilien komplett selbst zusammenstellen. Generell ist die Ausstattung sehr gut.
Wenn man hier was machen will, dann kann man das. Es wird keiner gehindert. Eigene Ideen/ Projekte umsetzten kann jeder. Alle Mitarbeiter werden ernst genommen.
Wenn man keine Lust hat etwas zu machen geht das auch. Dann darf man sich aber ncht beschweren.
Mitarbeitende, die einen gewissen Status bei der Geschäftsleitung haben, können sich praktisch alles erlauben. Mobbing, Lästereien und Lügen auf Kosten Anderer in alle Richtungen inklusive. Andere werden wegen Nichtigkeiten gekündigt (zb nicht richtig abgespeicherter Projektdateien). Dadurch herrscht ein großes Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber und unter den Mitarbeitenden. In der Einarbeitung wird außerdem mehrfach darauf hingewiesen, dass doch bitte eine gute Bewertung bei Kununu geschrieben werden soll. Steht auch so im Onboarding…
Ausbildungsgehalt war sehr niedrig
Die Kommunikationsstrukturen sind unfassbar schlecht. Einige Führungskräfte sind nicht gerade freundlich. Gerade was weibliche Mitarbeiterinnen angeht könnte (vor allem die Chefetage) Mal einen Kurs zu richtigen Umgangsformen machen. Manche Kommentare könnte man sich verkneifen.
Generell ist hier alles sehr sehr geldorientiert.
Die Art der Entwicklung der Firma und immer die gleichen schlechten Argumente um das zu begründen.
Recht unflexibel verglichen mit anderen Unternehmen der gleichen Branche
Bessere Bezahlung, Wertschätzung der Mitarbeitenden, TRANSPARENZ! (HDNET ist der Fynn Kliemann der Internetagenturen)
Den Mitarbeiter*innen mal wieder Gehör schenken und nicht eine, Person mit "People & Culture" beauftragen. Das ist so grotesk. Es sollten doch alle Mitarbeiter*innen zu einer/der (besseren) Firmenkultur beitragen (können).
mehr Umweltschutz
Weniger Top-Down
Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlen
Der am besten bewertete Faktor von HDNET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Teams untereinander verstehen sich sehr gut.
Tolles, kollegiales, unterstützendes, persönliches Miteinander
Man fühlt sich direkt wohl und aufgenommen.
Hier sind wirklich viele gute Kollegen!
Die Kollegen sind alle sehr nett und bei Fragen hilfsbereit. Zusammenhalt im Team ist professionell bis freundschaftlich. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen oder nach der Arbeit zusammen gekocht. Der Umgang untereinander ist sehr gut. Es finden viele Team-Events statt (Grandiose Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Frühstück)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDNET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man verkauft sich als großzügig
Das Gehalt ist am unteren Rande der Branche. Selbst für Bielefeld unterdurchschnittlich. Man möchte die Zitat: besten Mitarbeiter der Welt.
Diese kriegt man nicht für Niedriglöhne. Gerechte Bezahlung wäre angebracht. Auch werden hier irrsinnige Vorschläge wie Alpakas als Benefit gemacht. Obst, Kaffee und Wasser umsonst sind heutzutage übrigens keine nennenswerten Benefits mehr.
Für die Branche unterdurchschnittlich. Es wird jedes Jahr ein riesen Umsatzwachstum gefahren. Bei den Mittarbeiter*innen die abrechenbaren Zeiten generieren kommt davon aber nichts an. Keine Beteiligungen nur mal der klägliche Versuch eine Prämie einzuführen.
Ungleiche Bezahlung. Unterster Branchendurchschnitt.
Unter Branchenschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Team-Weiterbildungsbudgets, meine Wünsche werden berücksichtigt.
Budget für Weiterbildung ist da
Mitarbeiter können sich eigenständig für Weiterbildungen entscheiden.
Jeder macht irgendwas, irgendwie, teilweise auch gemeinsam. Nichts Konkretes.
Ja möglich. Aber ohne Plan. Einfach mal machen.
